Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
L’agent de gestion des incendies est chargé de mettre en œuvre un programme de gestion des incendies fondé sur les sciences appliquées et de diriger une équipe spécialisée dans les opérations de lutte contre les incendies, la gestion des combustibles sauvages, les brûlages dirigés et les opérations de suppression des incendies de forêt, à l’appui du programme de gestion des incendies de l’Unité de gestion et du programme national de gestion des incendies.
Joignez-vous à l’Agence Parcs Canada et poursuivez une carrière enrichissante!
• S’engager dans un travail stimulant et gratifiant, en soutenant un mandat important et en travaillant pour une organisation fédérale très respectée;
• Découvrir la richesse de notre patrimoine naturel et culturel;
• Travailler avec des collègues et des employés dévoués pour conserver le patrimoine naturel et culturel pour les générations futures et le partager avec les Canadiens.
Avez-vous déjà songé à vivre et à travailler avec deux parcs nationaux à votre porte ? Les parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers sont reconnus pour la beauté de leurs fleurs sauvages en été et l’abondance de neige en hiver, ce qui est parfait pour profiter des pentes de ski !
Ici, aux parcs nationaux du Mont-Revelstoke et des Glaciers, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes et des idées créatives qui profitent aux visiteurs, aux communautés que nous servons et à chacun d’entre nous en tant que collègues.
Venez faire partie de notre équipe dynamique !
L’objectif de ce processus est de doter un poste de durée indéterminée au niveau EG 05, avec une date d’entrée en fonction prévue en septembre 2025.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES
Baccalauréat en sciences d’une université reconnue avec une spécialisation acceptable dans un domaine en rapport avec le poste (p. ex., biologie, écologie, gestion des ressources naturelles)
ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE:
• Cours avancé sur le comportement des incendies de forêt
• Systèmes de commandement des interventions I-300
EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience récente dans la collecte, la manipulation et l’analyse de données spatiales et non spatiales;
EX2 : Expérience récente dans la gestion de contrats;
EX3 : Expérience récente dans l’établissement et le maintien de partenariats de collaboration;
EX4 : Expérience récente dans la direction et la mise en œuvre d’une opération ou d’un programme de gestion des incendies de forêt.
*On entend par expérience récente, une expérience acquise au cours des cinq dernières années. L’expérience est définie comme le fait d’avoir assumé un rôle principal ou significatif pendant au moins deux ans.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE
K1 : Connaissance des stratégies et tactiques de gestion des incendies, qu’il s’agisse d’incendies de forêt ou de brûlages dirigés.
K2 : Connaissance des principes, de la fonction et de la gestion des écosystèmes.
K3 : Connaissance de la gestion des ressources humaines et de la santé et de la sécurité au travail.
CAPACITÉS
C1 : Capacité à communiquer efficacement.
C2 : Capacité à planifier, organiser et dispenser un programme de formation sur les incendies de forêt.
C3 : Capacité à superviser une équipe de spécialistes de la gestion des incendies.
C4 : Capacité à travailler efficacement dans des conditions stressantes.
QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Créer des liens personnels avec les autres
QP2 : Faire preuve de jugement.
QP3 : Être capable de faire avancer les choses
QP4 : Être en mesure d’assumer des responsabilités
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentement à porter l’uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescrit
• Consentir à travailler ou à se déplacer dans différents milieux et différentes conditions météorologiques, dans des régions isolées et à bord de divers moyens de transport
• Disponibilité et capacité à voyager régulièrement, y compris des voyages de plus de 14 jours, et à l'extérieur du pays.
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés.
• Consentir à obtenir un certificat pour la conduite de divers types de véhicules terrestres (p. ex. véhicules tout-terrain) et aquatiques (bateaux avec ou sans moteur), au besoin
• Cote de fiabilité
• Permis de conduire de classe 5
• Certificat de secourisme de l’Ambulance Saint-Jean (ou équivalent) et certificat de réanimation cardiopulmonaire (RCP).
• Se soumettre aux contrôles médicaux préalables à l’emploi et périodiques et les réussir, notamment:
o Évaluation de la santé au travail pour les pompiers;
o Condition physique correspondant au niveau modéré selon le test de capacité physique en
milieu de travail de la gestion des incendies de Parcs Canada (test d’aptitude physique du
candidat ou « Pack Test »).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Conseils à l’intention des candidats :
• Lorsque vous répondez aux questions pour le processus de demande, donnez une réponse complète et des exemples concrets de vos expériences. Si vous répondez en procédant à un renvoi à votre curriculum vitæ, votre réponse ne sera pas acceptée. Ne présumez pas que le jury de sélection connaît quoi que ce soit au sujet de vos antécédents, de vos qualifications et de votre expérience de travail.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
• Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour que votre candidature soit acceptée.
• Il n’est pas nécessaire de satisfaire aux qualifications supplémentaires ou constituant un atout pour postuler. Toutefois, ces qualifications peuvent être prises en compte tout au long du processus d’évaluation.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.