Mise à jour : Bonjour,
La période d'affichage a été prolongée jusqu'au 31 mars 2025.
Si vous avez déjà soumis votre candidature, vous pouvez la modifier jusqu'au 31 mars 2025.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
‼️Veuillez noter que Emplois GC connaîtra une interruption de service de 17h00 le vendredi 28 février 2025 jusqu’à 7h00 le lundi 3 mars 2025 (HNE/HAE).
Vous ne pourrez donc pas postuler sur ce procesus pendant cette priode.
Nous vous recommandons de sauvegarder toutes vos réponses dans un document Word au cas où l'interruption se produirait pendant que vous déposez votre candidature.
Relevant au Président de l’Agence canadienne de l’eau, le directeur général des services corporatifs et des finances est responsable du leadership stratégique, de la vision et des conseils pour la mise en place, le développement, la mise en œuvre et la gestion des services corporatifs, des services financiers, de la gestion des résultats et des services des ressources humaines de l’Agence. Il est également chargé de la négociation et de la gestion des accords de niveau de service et des protocoles d’entente pour la gestion de l’information, la technologie de l’information, les services immobiliers, l’administration de la paie et des avantages sociaux, ainsi que d’autres services.
Le directeur général (DG) assure une gestion rigoureuse des ressources et des résultats et fournit une vision et un leadership exécutif en matière de gestion financière et de planification, de planification des investissements, de financement des programmes et des projets, de budgétisation, de comptabilité et de rapports financiers, de calcul des coûts et de gestion des paiements de transfert ainsi que des subventions et contributions. Le DG veille également à ce que des cadres de gestion financière, de gouvernance et de contrôle financier soient en place pour gérer efficacement les ressources et les risques.
En tant que principal dirigeant des finances, des services corporatifs et des ressources humaines, le DG fournit des conseils stratégiques et de gestion des risques au Président et aux chefs des autres directions générales de l’Agence. Ils garantissent la transparence, la responsabilité et une conduite éthique. Il s’assure également du respect des principes financiers, de la vérification et des exigences législatives, ainsi que des politiques et obligations des organismes centraux.
Le mandat de l’Agence de l’eau du Canada consiste à améliorer la gestion de l’eau douce au Canada en assurant un leadership et une collaboration efficace au niveau fédéral ainsi qu’une meilleure coordination et collaboration avec les provinces, les territoires et les peuples autochtones, afin de relever de manière proactive les défis liés à l’eau douce transfrontalière à l’échelle nationale et régionale et de saisir les occasions à cet égard. L’Agence de l’eau du Canada a une portée nationale; son administration centrale est située à Winnipeg, au Manitoba, et elle possède des bureaux régionaux partout au pays qui offrent des programmes.
L’Agence de l’eau du Canada soutient une main-d’oeuvre diversifiée et inclusive et est un lieu de travail innovant qui fait la différence pour tous les Canadiens en mettant l’accent sur la gestion, la protection et l’intendance de l’eau douce. Nous sommes fiers de notre équipe talentueuse et de la qualité de notre travail. Nous nous efforçons d’offrir une expérience d’emploi qui fait ressortir ce qu’il y a de mieux chez les gens, notamment en continuant à bâtir notre culture grâce à la rétroaction de tous les employés et en priorisant la santé mentale et le bien-être. Nous sommes motivés par l’obtention d’excellents résultats pour les Canadiens.
L’intention de ce processus est de doter un (1) poste permanent à temps plein à Winnipeg, Manitoba.
Le siège social de l'Agence canadienne de l'eau étant situé à Winnipeg, le candidat retenu devra travailler à partir du bureau de Winnipeg. Aucune entente de télétravail pourra être accordée.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Veuillez rédiger un texte de 500 à 1500 mots expliquant en détail comment vous avez acquis et développé les expériences essentielles requises en vous appuyant sur des exemples concrets tirés de votre parcours professionnel."
Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine pertinent ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience liés aux fonctions du poste.
• Expérience significative* dans l'apport d'un leadership et d’une vision stratégique dans les domaines liés aux services ministériels, aux services financiers et/ou aux services de ressources humaines.
*Une expérience significative est définie comme étant une expérience approfondie et étendue normalement associée à l'exercice de ces fonctions pendant une période d'environ trois (3) ans à un niveau de direction.
• Expérience dans l’établissement d’orientations stratégiques et dans la prestation de conseils à la haute direction.
• Expérience en gestion des ressources financières** et humaines. ***
**Gestion financière : les candidats doivent démontrer qu'ils ont géré un budget et qu'ils en sont responsables. Cette expérience est définie comme la responsabilité de la planification, la prévision et le rapport financiers solides.
***Gestion des ressources humaines: les candidats doivent clairement démontrer qu'ils ont géré des employés, y compris la gestion du rendement, et qu'ils ont élaboré ou contribué à l'élaboration de plans de ressources humaines.
• Expérience dans la gestion et la sensibilisation des parties prenantes, y compris l'établissement et le maintien de relations et de canaux de communication efficaces avec de hauts fonctionnaires du gouvernement et d'autres parties prenantes externes
CAPACITÉS
• Capacité de communiquer efficacement oralement
• Capacité de communiquer efficacement par écrit
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP
• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Préserver l’intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats
ÉTUDES EN ATOUT
• Un titre décerné par les Comptables professionnels agréés du Canada (CPA Canada)
ou
• Grade d'un établissement postsecondaire reconnu; avec expérience et/ou formation pertinente (p. ex. programme d'accréditation en finances publiques du Canada*) tel que déterminé par le contrôleur général du Canada.
*Agrément canadien en finances publiques (ACFP). Le ACFP est un programme spécialisé de 2,5 ans conçu pour renforcer l'expertise financière technique des cadres supérieurs qui ne détiennent pas de titre comptable.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
• Expérience dans la réalisation d’initiatives de transformation majeures
• Expérience de la direction dans l’élaboration et la réalisation de stratégies ou de programmes de gestion des ressources humaines.
• Expérience dans la direction du développement, de la mise en œuvre et de la gestion des services d’entreprise tel que la planification d’entreprise, la gestion des actifs, la sécurité, l’approvisionnement, l’audit et l’évaluation
• Expérience en matière de leadership et de conseils stratégiques et opérationnels dans le domaine de la gestion financière d'entreprise et de la fonction de contrôleur des services financiers et de la gestion des résultats.
BESOINS ORGANISATIONNELS:
Nous sommes engagés à avoir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée représentative de la population que nous desservons. Afin d’appuyer notre Stratégie de mobilisation dans l’atteinte de nos objectifs d’équité en emploi, la sélection des candidats et candidates pourrait être limitée aux personnes s’étant auto-identifiées comme étant membre d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi soit : Autochtones, personnes handicapées, et minorités visibles.
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Dans le cadre du processus de candidature, une question visant à évaluer la capacité à « collaborer avec les partenaires et les intervenants » sera utilisée pour la présélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.