Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications suivantes : études, expériences essentielles
L’omission de fournir des renseignements pertinents dans les champs demandés pourrait entraîner le rejet de votre candidature.
Conseils utiles:
• Nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans un logiciel éditeur de texte et de les copier/coller dans votre candidature.
• Sauvegardez régulièrement votre travail pour éviter de le perdre en cas de problèmes de connexion. Si vous fermez votre navigateur sans faire de sauvegarde, vous perdrez votre travail et votre information.
Les candidats DOIVENT soumettre leur demande en ligne à travers le système disponible à: Emplois GC. Les demandes soumises dans tout autre format ne seront pas acceptées. Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
À PROPOS DE NOUS
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.
NOTRE MISSION
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.
SERVICES TECHNIQUES
Les services techniques, région du Prairies, de Service correctionnel du Canada est un milieu stimulant et dynamique dont la mission est d’assurer le fonctionnement, la conformité et la pérennité d’un parc immobilier de plus de 8 milliards de dollars dans un milieu opérationnel. Nous sommes responsables d’établissements et complexes pénitenciers, de bureaux de libération conditionnelle ainsi que de centres correctionnels communautaires répartis à travers le Alberta, Saskatchewan et Manitoba. Les installations que nous gérons sont variées telles que bâtiments et structures, systèmes de bâtiments, infrastructure pour fournir des services tel que l'eau, l'électricité, les égouts, réservoirs pétroliers, centrales thermiques, usines de traitement et épuration de l’eau, routes, clôtures et barrières, flotte automobile pour ne nommer que ceux-là.
Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera établi et il pourrait être utilisé afin de doter des postes permanents ou de durées determines.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES :
• Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu en technologie du génie civil, en technologie du génie électrique, en technologie du génie électromécanique, en technologie du génie mécanique, en technologie du génie électrique ou en technologie architecturale, ou un agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience
EXPÉRIENCE :
• Expérience de l’analyse et de l’interprétation de documents liés à la construction immobilière (c. à d. dessins d’atelier, devis, croquis, plans, etc.)
• Expérience en rédaction d’énoncés des travaux ou de mandats techniques liés à la construction.
• Expérience significative** de la planification, la gestion et la surveillance de projets et/ou de contrats de construction immobilière.
** Expérience significative est définie comme un minimum de un an d’expérience dans les trois dernières années.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
• Connaissance des règlements en matière de santé et sécurité au travail
• Connaissance des règlements et des codes du bâtiment applicables
COMPÉTENCES :
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Se livrer à une réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
CAPACITÉS :
• Capacité de rédiger des énoncés des travaux techniques liés à la construction
• Capacité de démontrer une compréhension des inspections de la construction immobilière en fonction des produits livrables requis
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
ÉTUDES :
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en architecture ou en génie mécanique, en génie électrique, en génie civil, or en génie géologique.
• Admissibilité à, ou avoir, une accréditation d’ingénieur au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste.
• Technicien diplômé ou technologue en ingénierie d’une association provinciale.
• Certification professionnelle « Project Management Professional (PMP) » (professionnel de la gestion de projet) obtenue auprès du Project Management Institute (PMI) ou autre titre professionnel lié à la gestion de projet délivré par un établissement reconnu.
EXPÉRIENCE :
• Expérience de l’utilisation de logiciels de conception et de dessin assistés par ordinateur (par exemple, AutoCAD)
• Expérience de la prestation de conseils techniques et de soutien pour élaborer des propositions de projets
• Expérience de travail avec un Système informatisé de gestion de l’entretien (SIGE)
• Expérience du travail dans un environnement correctionnel
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et/ou atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Volonté et capacité de se rendre dans différents endroits dans la région de l’Ontario
• Volonté et capacité de travailler dans un environnement correctionnel
• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Le candidat doit détenir un permis de conduire valide, sans restriction, qui respecte les exigences provinciales ou territoriales et le conserver pendant toute la durée de l’emploi
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats doivent clairement démontrer dans leurs réponses qu'ils répondent aux qualifications essentielles en matière d'éducation et d'expérience. Il ne suffit PAS de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT et OÙ la qualification a été obtenue en donnant des exemples à l'appui. Les informations sur vos compétences, votre expérience, etc. fournies dans les questions de présélection doivent être supportés par votre CV. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, le candidat sera éliminé et rejeté du processus.
Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.
Vous devez être en mesure de fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courrier électronique. Vous devez fournir une adresse électronique valide à laquelle vous souhaitez recevoir les communications relatives à ce processus de sélection. Il est de votre responsabilité d'informer de tout changement d'adresse, de numéro de téléphone et/ou d'adresse électronique. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement vos comptes de messagerie, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Les candidats qui répondent après la date limite risquent d'être éliminés du processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.