Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Pour poser votre candidature, suivez les instructions qui figurent dans le présent document afin de postuler à partir du site Web jobs.gc.ca, ou transmettez-nous par courriel votre curriculum vitae et une lettre de présentation dans laquelle vous expliquez clairement en quoi vous répondez à chacun des critères essentiels en matière d’études et d’expérience énoncés ci-après.
Nous sommes conscients que le processus de candidature peut sembler accablant et, pour y remédier, nous avons établi une liste des questions les plus fréquemment posées. Pour en obtenir une copie, veuillez nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : . Nous nous ferons un plaisir de vous envoyer ce document et de répondre à toutes vos questions sur le processus de mise en candidature.
Lorsque vous nous expliquez en quoi vous répondez aux exigences en matière d’expérience qui sont énoncées dans ce document, vous devez parler avec fierté de vos réalisations et de vos compétences. Vous pouvez utiliser des exemples tirés de situations professionnelles et personnelles, notamment de l’école, de votre vie familiale, de votre travail bénévole et de vos expériences au sein de votre communauté, même si ces situations ne sont pas récentes.
La zone de sélection est limitée aux Autochtones. Les Autochtones comprennent les Indiens de l’Amérique du Nord, les membres des Premières Nations, les Métis et les Inuits. Les termes « Indiens de l’Amérique du Nord » et « membres des Premières Nations » signifient les Indiens inscrits, les Indiens non inscrits et les Indiens couverts par traités. Dans le cadre de ce processus, les candidats doivent déclarer leur appartenance au groupe visé par l’équité d’emploi et devront signer un formulaire d’affirmation de l’identité autochtone.
Le régime de travail de la plupart des postes de la fonction publique est hybride (combinaison de travail sur place et à distance). À titre exceptionnel et dans la mesure où les opérations le permettent, les fonctionnaires autochtones qui souhaitent travailler dans leur communauté d’origine, car celle-ci est essentielle à leur identité, peuvent être autorisés à le faire. Cette décision est prise au cas par cas et doit être discutée avec la personne responsable du recrutement.
Le processus a pour but de pourvoir des postes dans tous les ministères du gouvernement fédéral au Canada.
Le processus sera géré par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada et utilisé par diverses organisations du gouvernement fédéral de partout au Canada pour pourvoir leurs postes.
Ce processus de sélection ne vise pas à pourvoir un poste en particulier, mais plutôt à établir un bassin de candidats qui sera utilisé pour de futurs postes vacants. À mesure que des postes se libèrent, nous communiquerons avec les candidats qualifiés en vue d’une évaluation approfondie.
En postulant dans le cadre du présent processus, vous consentez à ce que vos renseignements personnels associés à votre candidature soient communiqués à d’autres ministères souhaitant pourvoir des postes semblables. Ce faisant, vous aurez accès à des possibilités passionnantes dans l’ensemble de la fonction publique.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Un diplôme d’études secondaires ou une équivalence approuvée par l’employeur. Les équivalences sont les suivantes :
1. une note satisfaisante à l’examen de la Commission de la fonction publique approuvé comme équivalence au diplôme d’études secondaires;
2. une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.
Expérience
PG-01 et PG-02
- Expérience de la prestation de soutien à la collecte de renseignements importants et à leur communication d’une façon qui soit claire et organisée ;
- Expérience de la prestation de services à la clientèle ou du travail en équipe.
PG-03 et PG-04
- Expérience de l’approvisionnement, des ventes, de la négociation, de la gestion des actifs, de l’entreposage, de la chaîne d’approvisionnement ou de la logistique ;
- Expérience de l’utilisation de la technologie pour la collecte, l’organisation et l’analyse de données visant à faciliter la prise de décisions ;
- Expérience de la définition des besoins, de l’analyse des possibilités et de la participation à l’élaboration de plans.
Exigences linguistiques variées
Exigences linguistiques diverses
- Français ou anglais essentiel
- Bilingue - impératif BBB/BBB ou CBC/CBC
- Bilingue - non-impératif BBB/BBB ou CBC/CBC
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences
– Faire preuve d’intégrité et de respect;
– Mener une réflexion approfondie;
– Travailler efficacement avec les autres;
– Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
Capacités
– Capacité à communiquer efficacement de vive voix;
– Capacité à communiquer efficacement par écrit.
Expérience constituant un atout
– Expérience de la gestion des activités ou des données liées à l’entrepôt.
– Expérience de la préparation et de la présentation de renseignements.
– Expérience de la gestion de contrats, d’offres permanentes ou d’ententes en matière d’approvisionnement.
– Expérience de l’attribution de marchés immobiliers (travaux de construction, d’architecture et de génie).
– Expérience de la rédaction d’énoncés des travaux ou des besoins, de leur examen ou de la réponse à ceux-ci.
– Expérience de l’utilisation du logiciel SAP.
– Expérience de la réalisation d’activités de gestion d’actifs.
– Expérience de l’approvisionnement ou de la vente auprès d’entités gouvernementales.
– Expérience de l’utilisation d’une carte d’achat ministérielle.
– Expérience de l’interprétation et de la prestation de conseils ou d’orientations en matière de procédures, de politiques ou de lois dans un contexte opérationnel.
Exigences opérationnelles (en fonction des postes à pourvoir)
– Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
Cote de sécurité :
- cote de fiabilité
- cote de fiabilité approfondie
- cote secrète ou cote très secrète
(selon le poste à pourvoir)
Le défaut d’obtenir cette cote de sécurité signifie que le candidat ne recevra pas d’offre d’emploi ou que l’offre conditionnelle sera annulée. Un processus rigoureux d’autorisation de sécurité sera appliqué à tous les candidats retenus pour une nomination. Ce processus comprend des demandes de renseignements, des vérifications et des évaluations concernant, entre autres :
• la vérification de l’existence d’un casier judiciaire;
• la vérification des références;
• les emplois précédents;
• les vérifications de source ouverte;
• la situation de crédit ou la situation financière.
Pour obtenir une cote de sécurité de niveau secret, il faut habituellement vérifier les renseignements généraux sur une période de dix ans. La plupart des vérifications nécessitent le soutien de tiers dont les délais échappent au contrôle du SCT. Dans l’ensemble, le processus peut prendre plusieurs semaines ou plusieurs mois pour compléter. Pour obtenir de plus amples renseignements, vous pouvez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité du CT et la Politique sur la sécurité du gouvernement.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Par conséquent, vous devez mettre à jour le profil de votre compte du système de ressourcement de la fonction publique. Les candidats doivent utiliser une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces messages).
Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Toutes les informations recueillies au cours du processus de sélection, y compris le comportement et la communication, du moment de la soumission de candidature jusqu'à la fin du processus, peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.