Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.
Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
🏨Le groupe de gestion de programme au sein de la Direction des biens immobiliers et actifs lance un processus de dotation pour doter potentiellement quelques postes de gestionnaire national EC-07, sur une base temporaire et/ou indéterminée. Ce groupe joue un rôle crucial dans l'intégration et la supervision des activités des programmes d'immobilier et des biens à l’échelle du portefeuille et nationale, y compris la gestion des ressources (financières et capital humain), la stratégie et les politiques, tout en assurant l’alignement avec les priorités gouvernementales telles que la gestion judicieuse, les objectifs socio-économiques et environnementaux, ainsi que la maximisation de la valeur pour les Canadiens.
En tant que gestionnaire national, vous fournirez un leadership stratégique, des conseils d’expert et une supervision pour les principales activités des programmes nationaux d'immobilier et des biens. Les responsabilités pourraient inclure la gouvernance, la gestion intégrée des ressources, les contrôles internes, la planification stratégique des besoins, l’élaboration de politiques, ainsi que la surveillance des risques et de la performance. Vous travaillerez dans un environnement hautement collaboratif où le travail d’équipe est essentiel, favorisant une culture d'innovation et d'amélioration continue. Grâce à votre leadership, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des capacités, le renforcement des compétences et l'utilisation stratégique des fonds pour naviguer dans un contexte économique et de marché dynamique et en constante évolution.
Si vous recherchez un rôle de leadership qui définit la gestion des biens immobiliers à l'échelle nationale, nous vous encourageons à postuler.
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024) et par Mediacorp comme un employeur de premier plan dans la région de la capitale nationale (2024).
Parcs Canada est un organisme fédéral qui est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Ce processus va servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
🎓Études
ED: Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation en commerce, en administration des affaires, économie, sociologie, statistiques, en droit ou dans une autre spécialité liée aux fonctions du poste.
💼Expériences
EX1: Expérience récente et significative* de la formulation de conseils stratégiques à l’intention de la gestion sur des enjeux et des dossiers complexes ** ;
EX2: Expérience récente et significative* de l’établissement de réseaux de collaborateurs internes et externes ;
EX3: Expérience récente et significative* dans la négociation et l’établissement de consensus avec divers intervenants internes ou externes sur des enjeux complexes** ;
EX4: Expérience récente et significative* dans la gestion de multiples dossiers ou projets dont les échéances sont contraignantes et difficiles à concilier ;
EX5: Expérience dans la gestion de personnel.
*Expérience récente et significative est définie comme une expérience de 2 ans acquise dans les 5 dernières années.
**Complexe est définie comme étant souvent ambigu, multidimensionnel, sensible, touchant de nombreux partenaires ou parties prenantes, créant un précédent et/ou nécessitant des contributions, une expertise et une analyse provenant de plusieurs secteurs, organisations ou disciplines.
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif (CBC/CBC)
Bilingue impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
🕮Connaissances
CO1: Connaissance des principes de la gestion du cycle de vie et de la durabilité des biens immobiliers ;
CO2: Connaissance des lois, objectifs, politiques et programmes fédéraux et ministérielles dans le domaine de la gestion des biens immobiliers y compris les questions de biens immobiliers, les tendances et les priorités au sein de Parcs Canada ou du gouvernement fédéral.
🏂Capacité
CA: Capacité à communiquer efficacement.
🔑Compétences clés en leadership
• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Préserver l’intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Obtenir des résultats
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Remarque : Pour des informations sur les compétences clés en leadership, veuillez visiter le site web suivant : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership.html
⭐Expériences constituant un atout
EXA1: Expérience en finances, liée à la stratégie, les processus et les contrôles ;
EXA2: Expérience dans l’analyse de risque et de performance de programmes ;
EXA3: Expérience en planification d’effectif ;
EXA4: Expérience en intelligence d’affaire ou design organisationnel ;
EXA5: Expérience liée au domaine de la gestion de biens et d’actifs ;
EXA6: Expérience dans la fourniture de conseils stratégiques à la haute direction*** et aux décideurs sur des enjeux de politique ou de programmes complexes** ou de grande envergure, y compris des séances d’information écrites et orales ;
EXA7: Expérience dans les domaines des politiques de programmes gouvernementaux, des politiques stratégiques ou des politiques immobilières ;
EXA8: Expérience dans la direction ou la contribution à la rédaction de mémoires au Cabinet, de présentations au Conseil du Trésor ou de décrets en conseil.
**Complexe est définie comme étant souvent ambigu, multidimensionnel, sensible, touchant de nombreux partenaires ou parties prenantes, créant un précédent et/ou nécessitant des contributions, une expertise et une analyse provenant de plusieurs secteurs, organisations ou disciplines.
***La haute direction est définie au niveau d'un vice-président, directeur(trice) exécutif(ve) & directeur(trice) général(e) (équivalent) ou supérieur.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter courte vidéo suivante: https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.