Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📩Veuillez noter que, dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel. Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de selection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
❗Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels et les conversations téléphoniques, pourraient servir à évaluer les qualifications.
🚩Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être
fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom. Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec International Credential Evaluation Services (Services d’évaluation des diplômes internationaux de la C.-B.) dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
🏢Dans le contexte du mandat de la GRC, la plupart des postes nécessitent une présence sur place. Dans la mesure du possible, selon les besoins opérationnels, des modalités de travail flexibles (semaine de travail variable, heures de début et de fin flexibles) ou un modèle de télétravail hybride (combinaison de travail sur place et hors site) avec un maximum de deux jours à domicile peuvent être envisagés. Les options peuvent faire l’objet de discussions avec le gestionnaire après une période de formation initiale qui nécessite une présence au bureau à temps plein.
⭐Dans bien des processus de sélection, la première étape à franchir est la présélection. C’est à cette étape que le comité d'évaluation décide si votre candidature sera évaluée plus en profondeur ou si elle sera rejetée. Servez-vous du questionnaire de présélection de façon judicieuse; en démontrant comment vous répondez aux critères, vous pourriez mettre plus de chances de votre côté. Nous vous suggérons d’utiliser la méthode STAR : décrivez la Situation, quelles étaient les Tâches accomplir, les Actions que vous avez prises et, finalement, les Résultats que vous avez obtenus. Ne répondez pas simplement par « Oui ». Si vos exemples ne sont pas assez concrets ou s’ils ne contiennent pas suffisamment de détails, votre candidature pourrait être rejetée. Nous ne communiquerons pas avec vous pour obtenir des précisions. Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualités essentielles. D’autres qualités peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Certaines qualités essentielles et qualités constituant un atout seront évaluées durant l’examen de votre candidature. Il vous incombe de fournir des exemples appropriés pour illustrer en quoi vous possédez chaque qualité, sans quoi votre candidature pourrait être rejetée. À défaut de le faire, votre demande sera rejetée.
⚠️Considérations éthiques: L'utilisation de l'IA (intelligence artificielle) dans les évaluations soulève des préoccupations éthiques, telles que la confidentialité et la sécurité des données, le consentement éclairé et le potentiel de conséquences imprévues. Nous devons respecter les normes éthiques et accorder la priorité au bien-être et aux droits des personnes impliquées dans le processus d'évaluation.
À la lumière de ces préoccupations, il est interdit d’utiliser l'intelligence artificielle lors du processus d'évaluation. Nous recherchons des exemples de votre expérience et cela doit être dans vos propres mots. L’utilisation de l’intelligence artificielle pourrait mener à l’exclusion du processus.
‼️En raison de la nature de notre travail, nous vous demandons de faire preuve de discrétion lorsque vous présentez votre candidature à un poste au sein de la GRC (y compris sur les médias sociaux). Limitez vos discussions aux personnes qui ont un besoin de savoir, comme les membres de votre famille immédiate, vos amis proches ou votre employeur.
À partir de conseils et d’une orientation, effectuer des recherches, réunir, examiner et évaluer de l’information provenant de diverses sources afin de contribuer à l’élaboration et à la production de produits du renseignement.
En collaboration avec l’analyste du renseignement ou le superviseur, appliquer des méthodes d’analyse de base pour évaluer la nature et l’étendue des réseaux criminels, des activités, des tendances et des menaces qui contribuent au développement du renseignement sur diverses organisations criminelles et terroristes.
Contribuer à l’élaboration de produits d’analyse du renseignement, comme l’analyse des réseaux, les échéanciers liés aux informations sur la criminalité et les suspects, les séances d’information sur le renseignement, les évaluations des menaces et les rapports sur les tendances et les habitudes en matière de criminalité; présenter les constatations dans des rapports écrits ou de vive voix.
🍁La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est bien plus que le service de police national du Canada. Maillon essentiel du Canada depuis 1873, depuis plus de 150 ans, elle est l'un des rares corps policiers à avoir acquis une renommée mondiale pour l'excellence de ses services de police et son symbole – le gendarme en tunique rouge.
Au cours du dernier siècle et demi, la GRC a grandi et évolué avec les Canadiens et pour eux. Elle est ainsi devenue une organisation plus moderne, plus diversifiée et plus inclusive qui sert les Canadiens avec honneur et fierté afin d'assurer leur sécurité.
La GRC est à la recherche d’analystes subalternes du renseignement hautement motivés pour appuyer les enquêtes clés de la Police fédérale. Vous ferez partie d’une équipe multidisciplinaire hautement qualifiée dont le mandat est de contribuer au repérage des activités criminelles, à l’analyse de ces activités, aux enquêtes à leur sujet et à leur perturbation.
Vous jouerez un rôle opérationnel important qui permettra d’améliorer la sécurité publique du Canada et de protéger les citoyens et les systèmes essentiels du pays. Sous la direction de l’analyste principal, vous contribuerez à des produits de renseignement exploitables sur les enjeux clés émergents comme la cybercriminalité, le crime grave et organisé, l’intégrité des frontières, le terrorisme et l’influence d’acteurs étrangers, à l’appui des enquêtes de la Police fédérale aux niveaux national et international.
L’objectif de ce processus est la dotation anticipée.
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé afin de pourvoir des postes d’analystes subalternes du renseignement ou similaires à divers endroits, ainsi que diverses durées.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
🔹ÉTUDES
ED1 : un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
Remarques:
1. Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
2. Le titulaire indéterminé d’un ancien poste ES au 30 juin 1967 qui est devenu EC le 22 juin 2009, et qui ne possède pas le niveau d’études minimal indiqué ci-dessus est considéré comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par ses études, sa formation et (ou) son expérience.
🔹EXPÉRIENCE
EX1. Expérience de la recherche, de l’analyse et de la rédaction de rapports.
EX2. Expérience de l’application de techniques analytiques ou de méthodologies qualitatives ou quantitatives dans le cadre d’un projet de recherche.
EX3. Expérience de la production et de la présentation de matériel aux décideurs (relativement à au moins un des éléments suivants : rapports, exposés et résultats de projets).
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
🔹CONNAISSANCE
CO1 : Connaissance des principes et des pratiques de recherche.
🔹CAPACITÉS
CA1 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA3 : Capacité de raisonnement analytique et logique.
CA4 : Capacité de cerner et de résoudre les problèmes.
CA5 : Capacité d’apprendre à utiliser de nouvelles technologies et de s’y adapter efficacement et de s’adapter à des milieux en constante évolution.
CA6 : Capacité de travailler efficacement sous pression et de respecter les délais.
🔹QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Faire preuve d’intégrité et de respect
QP2 : Collaborer efficacement avec les autres
QP3 : Faire preuve de réflexion approfondie
QP4 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
🔸ÉTUDES
ETA1 : Maîtrise dans un domaine pertinent aux fonctions du poste.
ETA2 : Cours ou diplôme universitaire dans les domaines de la sécurité nationale, du terrorisme, des études de sécurité, de l’analyse du renseignement, de la cybersécurité, des relations internationales, des sciences politiques ou dans des domaines similaires.
🔸EXPÉRIENCE
EXA1 : Expérience de l’élaboration de plans qui utilisent des outils et des méthodologies efficaces pour chercher et recueillir des renseignements de sources ouvertes (OSINT).
EXA2 : Expérience de l’utilisation d’outils de sources ouvertes/de médias sociaux en dehors de l’usage personnel.
EXA3 : Expérience de l’utilisation d’outils analytiques, de bases de données et/ou de logiciels de schématisation (p. ex., i2, iBase, Access, ArcGIS).
🔸CONNAISSANCE
COA1 : Connaissance des enjeux de la police fédérale, y compris la cybercriminalité, les crimes graves transnationaux et le crime organisé, la sécurité nationale et/ou l’intégrité des frontières; ainsi que des tactiques, techniques et procédures accusatoires
🔸CAPACITÉS
CAA1 : Capacité à communiquer des résultats clés et des détails pertinents à partir de vastes ensembles de données complexes dans le cadre de séances d’information verbales.
🔸LANGUE
Maîtriser une langue autre que l’anglais et/ou le français
🔹CONDITIONS D'EMPLOI :
CE1 : Posséder et conserver un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide.
CE2 : Être disposé à faire des heures supplémentaires au besoin et à court préavis, et être en mesure de le faire.
CE3 : Être disposé à voyager au Canada et à l’étranger pour assister à des formations ou pour travailler loin de chez soi, au besoin, et être en mesure de le faire.
CE4 : Être disposé à travailler dans un milieu policier dynamique, où l’on s’expose à du matériel troublant et/ou explicite, et être en mesure de le faire.
CE5 : Volonté et capacité de témoigner en cour.
CE6 : Être disposé à participer au programme de formation des analystes du renseignement, et être en mesure de le faire.
CE7: Cote de sécurité « Très secret » de la GRC.*
❗*Les candidats retenus doivent obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de leur emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC peut comprendre entre autres une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain qui vérifie les activités criminelles, la solvabilité et les finances, les références, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.
❗❗*Conformément à la Directive sur le filtrage de sécurité du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (en vigueur le 6 janvier 2025), la citoyenneté canadienne est requise pour obtenir une cote de sécurité Très Secret.
**Les conditions d'emploi doivent être respectées au moment de la nomination et l'employé doit continuer de respecter ces conditions tout au long de son emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
-Une vérification de références peut être faite.
-Une entrevue peut être faite.
-Un examen peut être administré.
-Un exercice situationnel peut être fait.
-L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.
-Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considérés dans le processus de nomination annoncé.
-Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
-Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
-Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement et de réinstallation.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.