Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Êtes-vous un leader dynamique, motivé par les défis et orienté vers les résultats? En tant que gestionnaire de production au 202e Dépôt d’ateliers, votre capacité à diriger avec passion, à optimiser les processus et à inspirer vos équipes sera essentielle pour propulser notre production à un niveau supérieur.
Nous recherchons un(e) professionnel(le) motivé(e) et compétent(e) pour rejoindre notre équipe ! Voici ce que nous recherchons :
Nous recherchons quelqu'un(e) qui aime travailler dans un environnement pratique et dynamique et qui aime travailler en équipe pour obtenir d'excellents résultats. Nous recherchons un(e) leader qui inspire son entourage tout en développant un fort sentiment de collaboration et un esprit d'équipe. Si vous êtes motivé(e), ingénieux(euse) et passionné(e) par la création d’un environnement positif et productif, nous serions ravis de vous rencontrer.
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » 👍
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Relevant du Directeur de production, le gestionnaire de production coordonne toutes les activités de production de son département, avec les chefs d’équipe se rapportant à lui. Il met en œuvre des stratégies pour optimiser l’efficacité, la qualité, la productivité et l’amélioration continue. Il est également responsable de la santé et sécurité, du développement des employés, de la dotation en personnel et de l’atteinte des objectifs de projets. En tant que principal point de contact entre la direction et les chefs d’équipe, il développe la culture de son département et assure le succès des opérations. De façon plus précise, il doit :
• Coordonner l’ensemble des activités de production au sein de votre département, avec les chefs d’équipe sous votre supervision.
• Mettre en place des indicateurs de performance et proposer des améliorations et actions correctives lorsque nécessaire.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l’efficacité opérationnelle.
• Collaborer étroitement avec les autres gestionnaires pour une gestion uniforme des ressources et une bonne collaboration interdépartementale.
• Établir des objectifs de rendement, d’amélioration et des budgets annuels en collaboration avec les chefs d’équipe.
• Assurer la prise en charge des projets en production, le respect des échéances et favoriser la résolution rapide des problèmes.
• Encadrer les chefs d’équipe et développer les compétences et la polyvalence des équipes.
• Planifier les besoins en ressources humaines, matérielles et technologiques à court et moyen terme et collaborer à la rétention du personnel.
• Faire respecter les normes de santé et sécurité au travail, de qualité et les règles internes.
• Maintenir un environnement de travail sain et dynamique, basé sur la gestion participative et l’amélioration continue.
À propos de nous : Le 202e Dépôt d’ateliers est une unité du ministère de la Défense Nationale (MDN) spécialisée dans la fabrication, la réfection, l’intégration et la modification d’équipements variés, allant des véhicules blindés aux composantes électroniques, mécaniques ou d’armement.
🌿 Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à :
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
L'objectif de ce processus est de pourvoir deux (2) postes de manière indéterminée (permanente) à Montréal, au Québec.
Ce processus pourrait également être utilisé pour pourvoir des postes vacants actuels et futurs avec différents types de contrats (temporaires et permanents), profils linguistiques, exigences de sécurité et conditions d'emploi.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
❗ Les qualifications essentielles sont des qualifications que vous devez posséder pour être considéré pour le poste. Cela signifie que lorsque vous postulez, votre demande doit clairement démontrer que vous possédez les études et l’expérience énumérées ci-dessous.
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ÉTUDES ESSENTIELLES
ET1. Diplôme d’études secondaires (DES) ou les alternatives approuvées par l’employeur.
Remarques:
Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
- Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
- Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
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EXPÉRIENCE ESSENTIELLES
EX1. Expérience dans la planification et la gestion des ressources matérielles.
EX2. Expérience en gestion des ressources humaines.
EX3. Expérience à diriger une équipe.
EX4. Expérience dans le domaine de la production tel qu'un domaine manufacturier ou de maintenance
EX5. Expérience de l'utilisation de Microsoft Office, des outils de gestion de production et des systèmes de gestion intégrés (ERP).
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
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📌 COMPÉTENCES
C1. Créer une vision et une stratégie
C2. Mobiliser les personnes
C3. Préserver l'intégrité et le respect
C4. Collaborer avec les partenaires et les intervenants
C5. Promouvoir l'innovation et orienter le changement
C6. Obtenir des résultats
C7. Communication
❗ Les qualifications constituant un atout sont des qualifications qui peuvent être requises pour un poste. Si vous possédez l’une des qualifications énumérées ci-dessous, veuillez démontrer clairement comment vous répondez à la qualification dans votre demande.
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QUALIFICATIONS CONSTITUANT DES ATOUTS
ETUDE:
1) Un grade d’études postsecondaires spécialisées en génie mécanique, génie industriel, génie physique, gestion des opérations ou dans un autre domaine pertinent au poste ; OU
2) Une combinaison acceptable d’éducation, de formation ou d’expérience pertinent au poste.
EXPÉRIENCE:
AEX1. Expérience dans l'application des politiques et procédures de santé et de sécurité au travail sur le lieu de travail.
AEX2. Expérience dans la gestion des projets.
AEX3. Expérience en contrôle qualité ou en gestion et assurance de la qualité.
AEX4. Expérience en service à la clientèle ou la gestion des clients.
AEX5. Expérience dans la gestion financière.
AEX6. Expérience ou formation dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : électronique ou électro-optique, armement, usinage ou mécanique de machinerie lourde.
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BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Défense nationale s'engage à créer une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la population canadienne.
Afin atteindre un effectif représentatif, la sélection du personnel peut être basée sur des candidats qualifiés qui s’autodéclarent comme appartenant à l'un ou plusieurs des groupes désignés: les Peuples Autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Pour soutenir les familles de nos militaires, les époux et conjoints des membres actifs des Forces armées canadiennes (FAC) pourraient d’abord être pris en considération.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
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EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Être apte et disponible pour faire du temps supplémentaire lorsque demandé avec un avis très court.
Être apte et disponible de voyager occasionnellement à l’intérieur du Canada et outre-mer.
Autorisation sécuritaire Secret - ❗ Les candidats doivent satisfaire aux conditions d’emploi ci-dessus et les maintenir au cours de leur emploi.
Respect rigoureux de ce qui suit : Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes, Code de valeurs et d’éthique du secteur public, Directive sur les conflits d’intérêts et Directives et ordonnances administratives de la défense (DOAD) 7021-1, Conflits d’intérêts.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049 ET
https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=32627 ET
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/politiques-normes/directives-ordonnances-administratives-defense/serie-7000/7021/7021-1-conflits-dinterets.html
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats. Votre comportement général et vos communications, y compris la correspondance par courrier électronique, peuvent être utilisés pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
❗ Pour assurer l'intégrité du processus de sélection, le contenu et les questions de l'évaluation doivent demeurer confidentiels. Veuillez ne pas discuter ou partager le contenu de l'évaluation avec qui que ce soit, y compris d'autres candidats. Vous devez compléter l'évaluation, y compris les questions de sélection, par vous-même, sans l'aide d'autrui, y compris l’utilisation de ressources Internet non approuvées et l'intelligence artificielle (comme ChatGPT ou toute autre forme d 'intelligence artificielle). Le plagiat et l'utilisation de l'intelligence artificielle sont strictement interdits tout au long du processus et toute non-conformité présumée fera l'objet d'une enquête. Toute infraction peut entraîner des conséquences potentielles pouvant aller jusqu’à l’élimination de ce processus de sélection.
Si, à un moment ou à un autre de ce processus ou après votre qualification dans le cadre de ce processus, vos valeurs et votre éthique ne concordent pas avec celles du Code de valeurs et d’éthique du ministère de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes et du Code de valeurs et d’éthique du secteur public, votre candidature ne sera pas étudiée davantage.
Copiez et collez ces liens dans votre navigateur pour plus d'informations :
https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/ethique-defense/publications-politiques/code-valeurs-ethique.html ET https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=25049
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.