Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
Les travaux viseront à mieux comprendre comment l’application d’inhibiteurs de l’uréase et de la nitrification avec des engrais synthétiques sur les terres agricoles affecte le cycle des nutriments dans le sol, les émissions d’oxyde nitreux du sol, le bilan carbone et la production végétale. Le candidat ou la candidate devra travailler sur le terrain pour (1) mesurer les émissions de gaz à effet de serre à l’aide de méthodes basées sur les tours de flux, (2) contrôler le cycle de l’azote dans le sol par la collecte et l’analyse d’échantillons de sol, (3), contrôler d’autres données auxiliaires importantes telles que les conditions météorologiques et la teneur en eau du sol et (4) déterminer la production végétale par la collecte et l’analyse d’échantillons de plantes. Les pratiques de gestion et les technologies pouvant permettre de réduire les émissions de GES des exploitations agricoles feront l’objet d’une analyse. La personne retenue devra rédiger des rapports et présenter les résultats aux scientifiques d’AAC.
Les travaux seront effectués sous la supervision des scientifiques du Centre de recherche et de développement d’Ottawa d’Agriculture et Agroalimentaire Canada. Les travaux seront axés sur l’utilisation des techniques de covariance des turbulences et de gradient de flux pour mesurer les émissions de CO2 et de N2O des systèmes de production de cultures agricoles. Le travail comprendra des travaux de terrain dans des exploitations agricoles. Des comptes rendus sur les progrès réalisés seront attendus.
AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Communauté des gestionnaires
• Réseau des personnes handicapées
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques
• Réseau des jeunes professionnels
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours
Études :
La personne candidate doit être inscrite ou disposée à s’inscrire au programme de maîtrise d’un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu avec une spécialisation en :
sciences agricoles;
géographie;
sciences environnementales.
Remarque : La personne doit actuellement posséder le statut d’étudiant à plein temps à l’établissement d’enseignement fréquenté ou être en instance d’acceptation ou en voie de présenter une demande (une preuve d’inscription sera exigée avant la date de début) et doit retourner aux études à temps plein au trimestre suivant.
Expérience :
Expérience* des méthodes de prélèvement et de traitement d’échantillons de sol et de végétaux.
Expérience* de l’interprétation et de l’évaluation des données et de la rédaction de rapports/manuscrits.
Expérience* du respect de protocoles de laboratoire et de la tenue de dossiers.
Remarque : Dans le contexte du recrutement étudiant dans la fonction publique fédérale, l’expérience peut être acquise par des études, de l’expérience de travail et des activités bénévoles.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
Connaissance du cycle des nutriments dans les écosystèmes naturels ou agricoles
Connaissance des émissions de gaz à effet de serre
La connaissance de la gestion agricole, comme la rotation des cultures et l’ajout d’engrais et de fumier, serait un atout.
Compétences :
Travail d’équipe
Planification et organisation
Communication interactive
Esprit d’initiative
Raisonnement analytique
Capacités :
Capacité à utiliser des capteurs, y compris des capteurs optiques, la chromatographie en phase gazeuse et la chimie humide
Capacité à effectuer un travail de terrain physiquement éprouvant
Capacité à utiliser des méthodes d’analyse statistique
Capacité à présenter des résultats aux chercheurs d’AAC par le biais de la rédaction de rapports et de vidéoconférences
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Chaque étudiant embauché à travers le Programme des adjoints de recherche (PAR) doit rencontrer les exigences de son poste en matière de sécurité comme condition d'emploi. Par conséquent, l'organisme d'embauche demandera à l'étudiant de compléter des documents portant sur la sécurité.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources."
Les candidats devront assumer les frais liés aux déplacements qu'ils pourraient devoir effectuer afin de participer aux évaluations relatives à cette annonce. Ils devront également se charger de leur hébergement si leur candidature est retenue.
Compléter avec succès votre terme étudiant PAR et votre programme d'études peut mener à une nomination à un poste temporaire ou permanent, au sein de la fonction publique fédérale, pour lequel vous répondez aux critères de mérite et aux conditions d'emploi.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.