Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Le poste est basé au 490 rue de la Couronne, Québec, (Québec).
RNCan est passé à un environnement de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de télétravailler et de travailler à partir du lieu de travail désigné, sous réserve des exigences opérationnelles. Ce poste nécessitera une présence au bureau pendant au moins trois (3) jours par semaine.
Êtes-vous une personne passionnée par les géosciences ? Aimeriez-vous travailler avec des scientifiques aux expertises variées pour aider le Canada dans le domaine des géosciences ? Si c’est le cas, le poste de Technologue spécialiste en géosciences à la division de Québec de la Commission géologique du Canada (CGC) pourrait être pour vous.
La CGC recherche une personne motivée pour un poste de technologue comptant un certain nombre de responsabilités. La personne sélectionnée aura des tâches variées et variables dans le temps (au cours d’une même année et d’une année à l’autre), en appui aux chercheurs de la CGC. Celles-ci comprennent entre autres :
• La gestion de données et leur saisie dans une base de données standardisée ;
• La gestion d’échantillons et du site d’entreposage ;
• La réalisation de graphiques et de traitement de données préliminaire ;
• La création de cartes dans ArcGIS (ou tout autre logiciel SIG) ;
• La maintenance de divers équipements/instruments ;
• La planification ainsi que la supervision et/ou réalisation de travaux de terrain, qui peuvent durer de quelques jours à quelques semaines, en région parfois éloignée. Ces travaux peuvent inclure :
► De la supervision de forages
► De la description de carottes de sédiments non consolidés et/ou de roches
► Des essais hydrauliques (essais de pompage et/ou de perméabilité)
► De l’échantillonnage d’eau de surface, d’eau souterraine dans des puits, de sols, de roche et d’air.
La répartition approximative du temps est la suivante
50 % du temps sur le terrain/dans le laboratoire (incluant la gestion d’équipement et l’entretien) ;
30 % du temps pour gérer les échantillons géoscientifiques et les espaces d’entreposage;
20 % du temps à l’utilisation d’un ordinateur pour la gestion et l’analyse préliminaire des données.
Pour ce poste, la CGC cherche un.e candidat.e qui comprend l’importance des données et des échantillons, qui sont à la base de tout projet de recherche. Les qualités requises incluent le souci du travail bien fait, le sens de l'organisation, l'autonomie, ainsi qu’une bonne capacité d’adaptation, savoir conserver son calme et sa bonne humeur, car les projets de recherche impliquent généralement de la nouveauté et donc parfois de nombreux essais et ajustements.
La Commission géologique du Canada (CGC) est l’organisation canadienne fédérale d’information et de recherche géoscientifique. Depuis 1842, la CGC produit des géosciences de pointe faisant autorité afin de soutenir l’exploration minérale, la recherche sur les changements climatiques, la compréhension des impacts environnementaux, la résilience marine et côtière ainsi que la cartographie des risques naturels. Notre travail est essentiel pour la prise de décision environnementale et l’exploration dans les secteurs du développement minier et énergétique, ainsi que pour la souveraineté canadienne, la gestion des risques d’aléas, et plus encore. La CGC est fière de créer un milieu de travail qui soutient une main-d’œuvre inclusive et diversifiée, prête à relever les défis scientifiques actuels et futurs. La CGC constitue un milieu de travail stimulant avec une équipe passionnée et favorise la conciliation travail-vie privée.
Le bureau régional de Québec de la CGC est colocalisé au 490 rue de la Couronne avec une université (INRS - Centre Eau Terre Environnement), au cœur du quartier St-Roch en pleine effervescence et est un bureau francophone. Le bâtiment est à proximité de restaurants, de parcs, de sentiers de marche et de course, etc. Les employés ont accès à des commodités telles que des douches, des vestiaires, une salle active et un local sécurisé pour les vélos, leur permettant de pratiquer des activités à l’année longue. L’équipe de la CGC-Québec est constituée d’une cinquantaine d’employés dédiés à la recherche en géosciences et à l’appui des programmes scientifiques de RNCan. Le bureau de Québec favorise un milieu de travail diversifié et inclusif.
L'objectif de ce processus est de doter un (1) poste indéterminé au 490 rue de la Couronne, Québec, (Québec).
Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter des postes identiques ou similaires. Ces postes pourraient être dotés de façon indéterminée ou temporaire (emploi occasionnel période déterminée, intérimaire, affectation, détachement).
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.
Expérience :
- Expérience dans la planification et la logistique de campagnes de terrain en géosciences.
- Expérience en préparation d’échantillons géoscientifiques en vue de leur analyse.
- Expérience dans la gestion d’échantillons géoscientifiques et des espaces d’entreposage.
- Expérience dans la collecte, la compilation et l’analyse préliminaire de données/résultats géoscientifiques.
- Expérience dans la préparation d’une variété de documents de planification et de rapports.
Anglais ou Français
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances :
- Connaissances en préparation, assemblage, étalonnage, gestion et entretien d’équipements scientifiques et d’instruments de mesure en continu.
- Connaissances en compilation de données géoscientifiques et en systèmes d'information géographique (SIG).
Compétences :
- Réfléchir et s’adapter.
- Travailler efficacement avec les autres.
- Faire preuve d’initiative.
- Communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
Diplôme d’étude post-secondaire en sciences naturelles avec spécialisation en sciences de la Terre ou tout autre domaine lié au poste d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
- Expérience de travaux de terrain en hydrogéologie incluant :
►Forages
►Description de carottes
►Échantillonnage
►Essais hydrauliques.
- Expérience dans la supervision de travaux de terrain.
N.B. : La personne peut être nommée même si elle ne satisfait pas, en partie ou en totalité, aux critères relatifs aux atouts. Cependant, il serait souhaitable qu’elle y satisfasse car ce pourrait être un facteur déterminant dans le choix du candidat reçu.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Exigences opérationnelles :
- Consentir et être en mesure de faire des heures supplémentaires préautorisées.
- Consentir et être en mesure de voyager.
- Consentir et être en mesure de travailler à l’extérieur dans des conditions météorologiques variables.
Condition d'emploi :
- Sécurité – Cote de fiabilité.
- Autorisation médicale préalable à l'emploi de Santé Canada
- Détenir un permis de conduire valide.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
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POSTULER VOTRE DEMANDE - Comment soumettre
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*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.
Voici quelques-uns des avantages associés à l’application en ligne :
• Les postulants peuvent créer et de gérer leur compte personnel dans le SRFP et postuler en direct tant qu’une connexion internet est disponible.
• Les postulants peuvent créer un profil et extraire les renseignements personnels de la (des) demandes mise(s) en mémoire, la lettre de présentation et le curriculum vitae soumis et de les modifier, si nécessaire, avant de soumettre la demande d'emploi.
• Les postulants peuvent modifier leur demande d’emploi et leur curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l’annonce d’emploi.
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INSTRUCTIONS - Lorsque vous répondez aux questions de présélection, assurez-vous que :
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• Montrez clairement comment vous répondez à chacune des exigences en répondant aux questions en ligne et fournissez des exemples concrets et spécifiques d’actions qui répondent directement à l’expérience recherchée.
• Choisissez des exemples avec suffisamment de complexité, d’impact et de degré de difficulté qui vous permettront d’illustrer dans quelle mesure et en profondeur vous avez montré les comportements attendus pour chaque qualification.
• Assurez-vous d’inclure quand l’exemple a eu lieu (mois par année), le contexte de chaque situation, ce que vous avez fait, comment vous l’avez fait, quel était votre rôle dans la situation, et quel a été le résultat.
• Concentrez-vous sur ce que vous avez fait. Lorsque vous faites référence à une expérience acquise dans le contexte d’une équipe, démarquez votre rôle du(s) rôle(s) des autres.
• Les curriculum vitae peuvent servir de source secondaire pour valider les qualifications décrites; les commentaires tels que "se référer à mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et peuvent entraîner le rejet de votre demande.
• L’absence de DÉTAILS peut entraîner le rejet de votre demande, car le comité d’évaluation peut ne pas disposer de renseignements suffisants pour déterminer si vous remplissez les qualifications requises.
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ÉVALUATIONS:
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•Veuillez-vous assurer que vous lisez TOUS les points énumérés ci-dessous, car cette section contient des informations importantes sur le processus de demande. Si vous ne lisez pas ces notes et ne suivez pas ces instructions, votre demande ne peut pas manquer les informations requises, ce qui peut entraîner l’élimination de votre demande de ce processus de sélection.
• Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés dans l’évaluation des candidats, tels que : test écrit, test pratique, exercice situationnel, entrevue orale, simulation, présentation, jeu de rôle, échantillons de travail, évaluations de rendement, vérifications des références et/ou connaissance personnelle/directe des qualifications des candidats.
Certaines évaluations peuvent être effectuées à distance, y compris des évaluations par téléconférence ou par vidéoconférence.
• Toutes les communications écrites et verbales obtenues tout au long du processus de sélection, du moment de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent être utilisées pour évaluer le candidat.
• Au cours du processus de demande ou d’évaluation, la tricherie et le plagiat sont considérés comme des formes d’inconduite et ne sont pas autorisés. Toute personne trouvée en train de tricher, y compris celles qui aident les autres à tricher, peut être renvoyée du processus de sélection.
• En fonction du poste à doter, des qualifications essentielles supplémentaires, des qualifications constituant un atout, des besoins organisationnels, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d’emploi peuvent être identifiées et appliquées au cours de l’évaluation et/ou de la sélection des candidats.
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PREUVE D`ÉTUDES:
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Les candidat(e)s doivent fournir leur(s) attestation(s) d'études sur demande.
Les candidats et candidates qui possèdent des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve de l'équivalence de ces titres au Canada.
Les certificats et (ou) diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués en fonction des normes de scolarité canadiennes. La fonction publique fédérale acceptera tout diplôme obtenu à l’étranger à condition qu’un service reconnu d’évaluation des diplômes juge que le diplôme en question est équivalent aux normes canadiennes.
Tous les frais applicables sont la responsabilité du candidat(e) et doivent être défrayés par le/la candidat/candidate.
Le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) aide les personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d’études et compétences professionnelles en les dirigeant vers les organismes compétents.
Vous pouvez accéder au site Web du CICDI à l’adresse suivante : https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.
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COMMUNICATION
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Aucun accusé de réception de la candidature ne sera envoyé.
Une fois la présélection des demandes terminée, seuls les candidat(e)s qui passent à l’étape suivante du processus seront contactés.
REMARQUE : Nous entendons communiquer avec les candidats par courriel aux fins de la présélection ou de l’évaluation. Vous devez absolument fournir une adresse électronique valide qui permet à des utilisateurs inconnus de vous transmettre des courriels (certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages). Nous incitons fortement les candidats à vérifier régulièrement leur boîte de courrier électronique. Il vous incombe en tout temps de nous informer de tout changement apporté à vos coordonnées.
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SITUATION DE VOYAGE – Frais de déplacement
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Veuillez noter que vous ne serez pas considéré en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, vous serez responsable des frais de déplacement.
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LANGUES OFFICIELLES
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Toute personne peut participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Les postulants devront indiquer dans leur demande d’emploi en ligne leur préférence linguistique pour : a) la correspondance, b) l’examen écrit, et c) l’entrevue.
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Les candidat(e)s doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Il peut être demandé aux candidats de satisfaire aux autres qualifications.
Toutes les informations obtenues tout au long du processus de sélection, depuis le dépôt de la candidature jusqu'à la clôture du processus, peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
Les candidat(e)s doivent remplir les conditions d'emploi à l'embauche et pendant la durée de leur emploi.
Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Un examen peut être administré.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.