Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web Emplois GC.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Pour obtenir des conseils qui vous aideront à vous y retrouver dans les différentes étapes du processus de demande, visionnez la courte vidéo suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Conseils à l’intention des personnes qui postulent :
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le comité de sélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez fournir des détails précis et des exemples concrets pour chaque critère d’expérience, car la présélection se fera uniquement à la lumière de l’information fournie.
• Si vous omettez de fournir suffisamment d’information, votre candidature pourrait être rejetée à la présélection.
📢 Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que tout changement à ses renseignements personnels soit fourni à l'adresse électronique indiquée sur cette offre d'emploi.
Fournir des services généraux d’entretien et de réparation à l’appui de l’entretien des terrains, des routes et des installations; exécuter des travaux de construction et d’installation et fournir d’autres services généraux d’entretien et de réparation à l’Agence Parcs Canada.
Nos équipes dévouées et multidisciplinaires travaillent ensemble pour entretenir et améliorer notre infrastructure unique, garantissant la durabilité environnementale à long terme, la préservation du patrimoine bâti et de formidables expériences pour les visiteurs.
Les raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
⚖️ Conciliation travail-vie personnelle
📅 Vacances et congés payés
📚 Développement professionnel
🏞️ Travailler dans des lieux magnifiques
📈 Possibilités de transfert et de promotion
🤝 Lieu de travail diversifié et inclusif
🍁 Contribution à la fonction publique
Les résultats de ce processus serviront à doter un poste temporaire. Il se peut aussi qu’ils soient utilisés dans l’avenir pour la dotation de postes comme préposé ou préposée à l’entretien II (équipe d’entretien des sentiers), GL MAN 03 permanents ou temporaires dans la même région ou ailleurs à l’Agence Parcs Canada. Il pourrait s’agir de différents types de postes à temps plein ou à temps partiel, par exemple des postes de durée indéterminée, des postes de durée déterminée, des affectations intérimaires ou des affectations au même niveau, selon le statut de la personne retenue.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation (En 400 mots ou moins) qu’ils possèdent les critères au niveau des études, de l’expérience et d’attestation professionnelle constituant un atout ((le cas échéant) qui sont décrits dans l’Énoncé de qualités (voir ci-dessous). Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications (et l’attestation professionnelle constituant un atout, le cas échéant), dans leur lettre de présentation et rédiger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation. Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités (voir ci-dessous), pourrait entrainer un rejet de votre candidature. Règle générale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes."
Coordonnées de 3 références.
Si vous omettez de démontrer clairement dans votre demande de quelle manière vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expérience décrites dans l’Énoncé de qualités, votre candidature pourrait être rejetée.
ÉTUDES
• Diplôme d’études secondaires conformément aux normes provinciales ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
EXPÉRIENCE
• Vaste* expérience de travail dans des secteurs reculés
• Vaste* expérience de travail avec des tronçonneuses
• Expérience en matière d’entretien et de réparation de bâtiments, de ponts et de sentiers
• Expérience de l’exécution de tâches de construction au sein d’une équipe
* On qualifie de vaste une expérience d’au moins 2 ans acquise au cours des 5 dernières années.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
• Connaissance de l’utilisation et de l’entretien de matériel mécanique léger
• Connaissance des techniques de construction et d’entretien de sentiers
CAPACITÉS
• Capacité d’utiliser et d’entretenir le matériel nécessaire à la construction et à l’entretien de sentiers
• Capacité de travailler au sein d’une équipe et de participer pleinement à ses activités
QUALITÉS PERSONNELLES / ATTRIBUTS DU LEADERSHIP
• Sens des responsabilités
• Aptitude pour la communication
• Esprit d’initiative
• Jugement
QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT
Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles pour l’emploi, mais elles peuvent représenter un avantage dans l’exercice des fonctions rattachées au poste. Il se peut qu’elles soient utilisées comme critères à l’étape de la présélection, de l’évaluation ou de la détermination de la bonne personne dans le cadre du processus de sélection.
ATTESTATION PROFESSIONNELLE CONSTITUANT UN ATOUT
• Certificat en maniement de tronçonneuse Détenir et conserver une cote de fiabilité
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada ainsi que de l’équipement de protection individuelle
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler la fin de semaine et les jours fériés
• Consentir à se déplacer et à travailler dans l’Unité de gestion du secteur de Lake Louise et des parcs nationaux Yoho et Kootenay
• Consentir à participer à des travaux de suppression des feux de forêt, notamment à rester en attente et à fournir des services supplémentaires, au besoin
• Déployer de grands efforts physiques pour faire de la randonnée ou travailler pendant des périodes prolongées
• Enseigner occasionnellement des tâches à d’autres
• Être en mesure de vivre et de travailler jusqu’à 10 jours dans un lieu reculé et dans toutes sortes de conditions météorologiques
• Consentir à suivre un cours d’accréditation dans le maniement d’une tronçonneuse
• Détenir et conserver une cote de fiabilité. Apprenez-en davantage sur les enquêtes de sécurité (https://parcs.canada.ca/agence-agency/emplois-jobs/securite-security).
• Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle ou l’équivalent
• Se soumettre à un examen médical préalable à l’affectation, puis à des examens médicaux périodiques
• Posséder et maintenir un cours de secourisme en milieu sauvage (40 heures) ou d’un cours de secourisme de niveau supérieur
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.