Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📌 Indemnité de vie dans le Nord (les taux et les conditions pourraient changer) :
▻ Indemnité de poste isolé : de 25 000 $ à 45 000 $ par an environ.
▻ Aide au titre des déplacements pour congé annuel : Indemnité de 2243.85 $, offerte deux fois par an pour chaque membre admissible de la famille. (Les taux varient selon le lieu de travail)
📢 Autres avantages offerts :
▻ Hébergement: Le logement pourrait être offert par le gouvernement fédéral pour ce poste
▻ Aide à la réinstallation: Les candidats pourraient être admissibles à l’aide à la réinstallation. Nous leur suggérons de lire la Directive sur la réinstallation : https://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr.
▻ Possibilité de formation, de perfectionnement et d’études : Un plan de carrière pluriannuel sera établi et comprendra des possibilités d’aide aux études et de formation.
▻ Régime de retraite et prestations de soins de santé : Un régime de retraite et des prestations de soins de santé des plus intéressants sont offerts. Pour en savoir plus, consultez le site https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/regime-retraite.html.
▻ Régimes de travail flexibles : Selon les besoins du service, il sera possible de travailler selon un horaire de travail flexible et de semaines de travail comprimées.
Pourvoir un poste (un équivalent temps plein) de durée déterminée Le coordonnateur de la gouvernance appuie les travaux de gouvernance conjointe de Parcs Canada au Nunavut en collaborant avec des partenaires inuits, d’autres ministères et un vaste éventail d’intervenants. Le titulaire du poste doit posséder de solides compétences organisationnelles, avoir la capacité de gérer de multiples tâches et s’engager à favoriser des partenariats respectueux.
Le titulaire du poste coordonne l’organisation des réunions avec les partenaires et fournit du soutien logistique et technique, y compris la réservation de voyages et la passation de marchés pour des services de traduction et d’interprétation, à des groupes comme le Conseil Aulattiqatigiit et le Comité mixte de gestion du parc. En outre, le coordonnateur collabore directement avec les partenaires pour élaborer des ordres du jour, communiquer les documents à l’appui, rédiger des procès-verbaux et assurer la mise en œuvre des mesures de suivi. À l’occasion, le titulaire du poste devra également traduire de petits documents et faire de courtes interprétations en anglais et en inuktitut.
Le coordonnateur assure le suivi de la mise en œuvre des ententes sur les répercussions et les avantages pour les Inuits et des plans directeurs et travaille avec ses collègues et ses partenaires pour veiller à ce que les échéances soient respectées. De plus, le titulaire du poste appuie les consultations communautaires en organisant des vols nolisés, en gérant les indemnités journalières et en organisant des réunions avec des groupes comme les organisations de chasseurs et de trappeurs et les conseils de hameau.
L’Agence Parcs Canada est un organisme fédéral chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Au Nunavut, les Inuits et Parcs Canada gèrent conjointement cinq parcs nationaux, un lieu historique national et une aire marine nationale de conservation : le parc national Auyuittuq, le parc national Sirmilik, le parc national Qausuittuq, le parc national Quttinirpaaq, le parc national Ukkusiksalik, le lieu historique national des Épaves-du-HMS Erebus-et-du-HMS Terror et l’aire marine nationale de conservation Tallurutiup Imanga. Bien avant que ces endroits deviennent protégés par le gouvernement fédéral, les Inuits vivaient et se déplaçaient sur ces terres et ces eaux et en tiraient leur subsistance. De nombreux membres du personnel ont des liens familiaux et ancestraux avec ces lieux. À ce jour, en vertu de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut, les Inuits conservent un droit de récolte et d’utilisation des ressources. À titre de membre de l’équipe de Parcs Canada au Nunavut, vous aiderez à protéger, à mettre en valeur et à faire connaître ces lieux extraordinaires pour assurer leur conservation au fil des générations, en mettant en œuvre l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut ainsi que les ententes sur les répercussions et les avantages pour les Inuits.
La diversité et l’inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs. Des équipes diversifiées amènent différentes perspectives et des idées créatives qui bénéficient à nos clients, aux communautés que nous servons et à nous tous comme collègues. Nous acceptons les candidatures de personnes aux aptitudes diverses et de tous les milieux et identités.
Pourvoir un poste à durée déterminée de 5 ans (équivalent temps plein)
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "Une lettre de présentation (maximum de 3 000 mots)."
Coordonnées de 3 références.
Études
•Diplôme d’études secondaires OU équivalent approuvé par la Commission de la fonction publique OU une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
Expérience
•Expérience de la planification, de la coordination et de l’organisation de réunions de comités et de consultations communautaires.
•Expérience du suivi et de la surveillance de la mise en œuvre des contrats, des projets et des demandes d’intervention.
•Expérience de la coordination de contrats (interprétation et traduction, services d’affrètement aérien).
•Expérience de l’établissement et du maintien de relations avec un vaste éventail de partenaires et d’intervenants, y compris des organisations autochtones
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances:
•Accord sur les revendications territoriales du Nunavut.
•Connaissance de la culture, de la société et de l’économie inuites.
•Ententes sur les répercussions et les avantages pour les Inuits
Capacités
•Communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
•Collaborer efficacement avec les partenaires et les intervenants.
•Mettre l’accent sur les détails (vérification et exactitude).
•Planifier et organiser les tâches et en établir les priorités tout en travaillant sous pression pour respecter les échéances et/ou les priorités changeantes.
•Utiliser divers progiciels comme Outlook, Word, Excel et PowerPoint de Microsoft et des outils de navigation sur Internet
Qualités personnelles
•Intégrité et respect
•Jugement
•Esprit d’initiative et orientation vers l’action
•Entregent
•Sens des responsabilités
Qualifications (supplémentaires) constituant un atout – Études :
•Diplôme d’études postsecondaires (de toute durée) dans un domaine lié au poste à pourvoir
Qualifications (supplémentaires) constituant un atout – Expérience :
•Expérience de la formulation de conseils stratégiques à l’intention de la direction.
•Expérience de la collaboration efficace avec les collectivités inuites du Nord du Canada
Qualifications (supplémentaires) constituant un atout – Connaissances :
• Connaissance de l’inuktitut
Qualifications (supplémentaires) constituant un atout – Capacités :
•Capacité de communiquer efficacement de vive voix en inuktitut.
•Capacité de communiquer efficacement par écrit en inuktitut.
Exigences opérationnelles
•Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada
•Consentir à suivre la formation offerte par Parcs Canada
•Consentir à travailler et/ou à se déplacer sur divers terrains et dans diverses conditions météorologiques
•Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires et à travailler les fins de semaine et/ou les jours fériés et les congés provinciaux ou territoriaux, au besoin
•Consentir à suivre la formation offerte par Parcs Canada
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Se soumettre à un examen médical avant l’embauche (et à des évaluations médicales périodiques), au besoin
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi. Les candidats sont également invités à indiquer s’ils préfèrent utiliser l’une des langues inuites comme langue de correspondance ou d’évaluation dans ce processus.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.