Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Veuillez lire attentivement cette annonce pour vous assurer de fournir toutes les informations requises.
Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste même s'il ne satisfait pas à l'une ou à l'ensemble des autres qualifications (atouts) ou exigences opérationnelles.
Il sera attendu que les personnes qualifiées qui seront embauchées de ce processus se réinstallent dans les limites de la région de la capitale nationale. Les nouveaux employés nommés à la fonction publique pourraient être éligibles à une aide financière pour votre réinstallation, jusqu'à un maximum de 5 000 $, conformément au Programme de réinstallation pour les nouveaux employés de la fonction publique disponible à : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/deplacements-reinstallation/addendum-programme-reinstallation-nouveaux-employes-fonction-publique.html.
Le CRTC suit les directives du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada et fonctionne dans un environnement de travail hybride. Certaines exceptions peuvent s'appliquer et les options de télétravail peuvent être discutées avec le responsable du recrutement. Des informations supplémentaires sont disponibles à : https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/dotation/orientation-concernant-presence-prescrite-lieu-travail.html.
Une carrière au CRTC, c'est travailler avec des professionnels dévoués et innovateurs pour faire une différence dans la vie des Canadiens !
Tous les Canadiens méritent des services Internet, mobiles et téléphoniques abordables et de haute qualité pour les soutenir dans leur vie quotidienne. Ils devraient également pouvoir écouter de la musique et regarder des émissions de télévision qui font écho à leurs expériences et à leur identité en tant que Canadiens. Le CRTC joue également un rôle important dans la protection des Canadiens contre les pourriels et les appels de télémarketing.
Notre force, ce sont nos collaborateurs. Faites partie d'une organisation dynamique qui représente et inclut les diverses identités, cultures et perspectives qui composent le Canada. Le CRTC fonctionne de manière indépendante du gouvernement fédéral et ses employés font partie de la fonction publique fédérale. Pour en savoir plus, visitez le site Web du CRTC.
Secteur des télécommunications : L’objectif principal de ce secteur est de permettre aux Canadiens d’accéder à des services de télécommunications de haute qualité et de classe mondiale à des prix abordables. L'équipe travaille également à ce que ces services sauvegardent, enrichissent et renforcent le tissu social et économique du Canada et de ses régions. L'équipe réglemente et supervise également les télécommunications au Canada conformément à la Loi sur les télécommunications.
Secteur de consommation, analytique et stratégie : Ce secteur travaille à créer des partenariats et des relations de collaboration tant avec les Canadiens, les peuples autochtones et les communautés de langues officielles en situation minoritaire qu’avec des instances internationales et les principaux intervenants et chefs de file de l’industrie. Il appuie les travaux du Conseil en fournissant des analyses et conseils économiques et financiers, en plus de concevoir, gérer et réaliser des sondages au sujet des marchés et les industries des télécommunications et de la radiodiffusion. Cela comprend un sondage annuel sur les télécommunications et leurs réseaux à large bande, mobiles et de transport pour mesurer le fossé numérique et soutenir les programmes de financement pour la combler les écarts. Le secteur examine aussi les transactions liées à la propriété d'entreprises de radiodiffusion et de télécommunications, et veille aussi à ce que les besoins et les enjeux des consommateurs, y compris les personnes en situation de handicap, soient au cœur des travaux du Conseil. Enfin, ce secteur effectue également des analyses techniques et économiques sur l’octroi de licences aux services de télévision et de radio, et maintient un rôle ciblé au sein du Système national d’alerte du public en veillant à ce que les fournisseurs de services de téléphonie mobile, les fournisseurs de télévision par câble et par satellite, ainsi que les diffuseurs de radio et de télévision diffusent des alertes d’urgence au public.
Ce processus servira à doter un poste indéterminé.
Un bassin de candidats sera établi pour combler des postes similaires au sein du Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes (CRTC).
Tous les organismes fédéraux énumérés aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) peuvent recourir au processus de nomination pour nommer un candidat à un poste semblable.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études:
-Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie électrique ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste
Expériences :
-Expérience (note 1) dans la conduite d'études en ingénierie ou en analyses dans au moins un des domaines suivants : radiodiffusion, sans fil, télécommunications, technologie IP, conception et déploiement de réseau, et communications par satellite.
-Expérience (note 1) dans l’élaboration ou l’application des politiques, des règlements, des normes ou des spécifications techniques.
-Expérience (note 1) à travailler au sein d’équipes de projet.
-Expérience (note 1) à travailler efficacement et de manière indépendante sur plusieurs dossiers au sein d’un environnement réglementaire ou technique en constante et rapide évolution.
-Expérience (note 1) dans la formulation de recommandations et d’avis sur des questions de nature technique et technologique.
Note 1: On entend par expérience l’expérience qu’a habituellement acquise une personne qui a réalisé un vaste éventail d’activités de complexité variée pendant une période de deux (2) ans.
Qualifications constituant un atout:
-Certification à titre d’ingénieur ou d’ingénieure au Canada avec une spécialisation en génie électrique ou avec une autre spécialisation liée aux fonctions du poste.
-Expérience dans la conduite de recherches et d’analyses économiques, socio-économiques, géographiques ou statistiques.
-Expérience dans l’analyse et la manipulation d’ensembles de données volumineux et complexes à l'aide de logiciels spécialisés tel qu’Alteryx.
Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essentiel
Bilingue impératif - BBB/BBB
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacités :
-Capacité à communiquer de façon claire et concise par écrit pour présenter de l’information de nature technique à un public n’ayant pas une formation technique.
-Capacité à communiquer de façon claire et concise de vive voix pour présenter de l’information de nature technique à un public n’ayant pas une formation technique.
-Capacité à appliquer les théories, les principes, les concepts et les pratiques liés au génie.
-Capacité à identifier les tendances, les enjeux, et les défis.
Qualités personnelles:
-Relations interpersonnelles efficaces
-Travail d’équipe et collaboration
-Fiabilité
Afin de favoriser la mise en place d’un effectif diversifié et l’atteinte des objectifs de l’organisation concernant d’équité en matière d’emploi, la sélection des candidat(e)s pourrait être restreinte aux personnes qui se sont autoidentifiées comme étant membre d’un des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées ou les membres des minorités visibles.
Exigences opérationnelles :
-Être apte à faire des heures supplémentaires à court préavis.
-Consentir et être apte à voyager à l'occasion.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les questions de présélection ont pour but de vous aider à présenter une demande claire et complète qui démontre que vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expériences essentielles et si vous détenez les autres qualifications (atouts) relatives aux études et expériences (si applicable). Les réponses ne seront pas considérées comme satisfaisantes si vous déclarez simplement que vous avez les qualifications requises ou fournissez une liste de responsabilités actuelles ou passées, ou paraphrasez les qualifications.
Nous vous suggérons de d'utiliser la méthode STAR(S) lorsque vous répondez à la question afin de nous fournir une réponse complète :
• S (Situation) : Brève description de la situation
• T (Tâches) : Tâches à accomplir
• A (Actions) : Actions qui ont été faites
• R (Résultats) : Résultat de la situation
• S (Suivi, au besoin) : Décrivez tout suivi qui a été fait
Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour déterminer si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous n’expliquez pas en détail comment vous rencontrez les critères essentiels d’expérience et d’éducation, il se peut que votre candidature soit éliminée. Le comité d’évaluation consultera le curriculum vitae uniquement s’il considère utile de le faire pour valider les informations soumises dans votre application.
Chaque question comporte deux parties. La première partie n’est qu’une simple question à laquelle vous devez répondre par OUI ou NON. Si votre réponse est « oui », la seconde partie vous demande de bien décrire comment vous possédez cette qualification.
Les personnes ont le droit de participer au processus de sélection dans la ou les langues officielles de leur choix.
Les communications effectuées dans le cadre du présent processus de sélection se feront par courriel. Les candidats sont responsables maintenir leurs coordonnées à jour et doivent s’assurer que l’adresse courriel fournie via leur application Emplois GC permet de recevoir des messages d’expéditeurs inconnus (certains systèmes bloquent ce type de message).
Il revient également aux candidats de surveiller leur boite de courriels ‘‘indésirables’’ afin de s’assurer de ne manquer aucune communication en lien avec ce processus de sélection.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Selon le volume de candidatures reçues, une partie ou la totalité des qualifications constituant un atout peuvent déterminer les candidats à prendre en considération dans le cadre du processus d'évaluation. Les candidats peuvent être contactés et évalués en fonction de ces critères à tout moment au cours du processus.
Des notes de passage seront établies pour chaque qualification. Toutefois, l'obtention de la note de passage ne garantit pas une nomination ou le fait que les candidats passeront aux étapes suivantes du processus d'évaluation. Un seuil de passage et/ou une approche descendante peut être utilisé à n'importe quelle étape si le nombre de candidats est suffisant pour répondre aux besoins immédiats et anticipatoires. Une sélection aléatoire et/ou descendante des candidats peut être utilisée pour déterminer ceux qui seront pris en considération dans le processus d'évaluation.
Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca. Cliquez sur « Postuler » ci-dessous. Si toutefois vous n'êtes pas en mesure de postuler en ligne, veuillez communiquer directement avec avant la date limite.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.