Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
🖊 Les candidats devront fournir des réponses approfondies à toutes les questions de qualification essentielles. Indiquer « se référer au CV » n'est pas une réponse suffisant. Le défaut de fournir ces informations dans les champs demandés peut entraîner le rejet de votre demande d'emploi.
A propos de nous
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est I'organisme du gouvernement federal charge d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposees par les tribunaux. Le SCC gere des etablissements de divers niveaux de securite et surveille les delinquents en liberte sous condition dans la collectivite.
Notre mission
Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du systeme de justice penale et dans la reconnaissance de la primaute du droit,contribue a la securite publique en incitant activement et en aidant les delinquents e devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exergent sur eux un controle reisonneble, sur, securiteire et humein.
Le but de ce processus est d'identifier des candidats qualifiés pour les besoins de dotation actuels et anticipés pour Service correctionnel du Canada, dans la Région des Prairies.
Les besoins en dotation comprennent les possibilités d’emploi permanent, temporaire (durée déterminée) et occasionnel (maximum de 90 jours ouvrables par année civile).
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
L’un des trois éléments suivants:
• Certificat ou diplôme postsecondaire d’une université ou d’un collège accrédité au Canada.
• La réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires avec spécialisation acceptable en sciences sociales, en statistique, en travail de bibliothèque/d’archives, dans un domaine lié au droit, ou dans dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter
• Une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.
EXPÉRIENCE :
• Expérience dans l'utilisation de divers programmes de logiciels, tels que : Excel, Google Docs, Microsoft Word, Outlook, Gmail, PowerPoint.
EXPÉRIENCE :
• Expérience dans la prestation de services de bibliothèque.
• Expérience professionnelle dans un environnement éducatif.
• Expérience professionnelle en milieu correctionnel.
• Expérience de former et de superviser des travaillants.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
• Connaissance des lois et des politiques pertinentes concernant les bibliothèques en établissement.
• Connaissance de la gestion de bibliothèque.
• Connaissance des organismes externes dans la collectivité en lien avec le soutien aux détenus dans des domaines comme les services sociaux, l'éducation, la formation ou l'emploi.
CAPACITÉS :
• Capacité à gérer de manière autonome un programme de bibliothèque.
• Capacité à former et à superviser des détenus employés.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Qualités personnelles
• Jugement
• Intégrité
• Initiative
• Fiabilité
• Sensibilité à la diversité
• Relations interpersonnelles efficaces
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
EXPÉRIENCE :
• Expérience professionnelle avec les cultures et les langues autochtones.
• Expérience dans l’utilisation d’un logiciel de gestion de bibliothèque
• Expérience de liaison avec les organismes communautaires
BESOINS ORGANISATIONNELS
• La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants: les
autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.
• Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et/ou
atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Ces postes peuvent exiger le travaille à plusieurs établissements et peuvent inclure travail de soirée.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats doivent clairement démontrer dans leurs réponses qu'ils répondent aux qualifications essentielles en matière d'éducation et d'expérience. Il ne suffit PAS de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT et OÙ la qualification a été obtenue en donnant des exemples à l'appui. Les informations sur vos compétences, votre expérience, etc. fournies dans les questions de présélection doivent être supportés par votre CV. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, le candidat sera éliminé et rejeté du processus.
Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.
Vous devez être en mesure de fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courrier électronique. Vous devez fournir une adresse électronique valide à laquelle vous souhaitez recevoir les communications relatives à ce processus de sélection. Il est de votre responsabilité d'informer de tout changement d'adresse, de numéro de téléphone et/ou d'adresse électronique. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement vos comptes de messagerie, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Les candidats qui répondent après la date limite risquent d'être éliminés du processus de sélection.
Des outils de gestion du volume pourraient être utilisés.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.