Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Postulez en ligne ou directement par courriel à l’adresse .
Tout manquement à démontrer clairement dans vos réponses aux questions de présélection que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités, pourrait entraîner un rejet de votre candidature.
Les candidats seront évalués en vue d’une entrevue selon les critères « essentiels » en matière d’études, de langue et d’expérience décrits plus bas. Après le processus d’entrevue, les candidats qui répondent à toutes les qualifications essentielles seront placés dans un bassin de candidats qualifiés. Les qualifications essentielles et qualifications constituant un atout seront évaluées durant le processus d’entrevue. Il vous incombe de fournir des exemples appropriés démontrant que vous possédez chaque qualification durant l’entrevue.
Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles à l’emploi, mais constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Ils peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter courte vidéo suivante: https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
*Remarque : Si la personne retenue ne réside pas dans la région où se situe le poste, elle devra déménager. Les lieux de travail ne sont pas négociables.
Le candidat retenu travaillera au bureau de Parcs Canada à Rigolet et travaillera occasionnellement dans divers autres bureaux, tels que le bureau de Parcs Canada à Happy Valley-Goose Bay et à l’extérieur dans la réserve de parc national. Les fonctions comprennent ce qui suit:
• Soutenir l’établissement de relations avec les membres de la communauté de Rigolet et avec le gouvernement du Nunatsiavut.
• Faire des recherches sur des possibilités d’expérience du visiteur ou de la sensibilisation de la communauté nouvelles ou déjà offertes (p. ex. présentations, activités, loisirs, événements spéciaux, produits d’interprétation, sentiers, établissements d’hébergement pour visiteurs, installations et services) et les évaluer.
• Donner son point de vue, des conseils et des recommandations concernant de nouvelles possibilités d’expérience du visiteur et/ou de la sensibilisation de la communauté.
• Assister à des réunions et en organiser en vue de travailler en collaboration avec le personnel, les partenaires et les intervenants.
• Échanger souvent par courriel, conférence vidéo et au téléphone lorsqu’il n’est pas possible sur le plan logistique d’organiser des réunions en personne.
• Fournir des analyses et du soutien en vue de conclure des ententes avec des partenaires et des fournisseurs de services (comme des protocoles d’entente et des contrats de service).
• Cerner les besoins et coordonner les activités de formation sur la sensibilisation de la communauté et/ou l’expérience du visiteur qui seront offertes au personnel et aux partenaires.
• Faire partie d’équipes de projet, de réseaux et de groupes de travail à l’échelle locale et parfois à l’échelle nationale.
Êtes-vous passionné par la protection et le partage de votre culture et de votre histoire, et de l’environnement naturel? Aimez-vous travailler dans et avec votre communauté, en particulier avec les jeunes et les aînés? Êtes-vous enthousiasmé par la possibilité de créer des programmes pour les visiteurs d’un nouveau parc national? Si oui, c’est l’occasion pour vous!
Parcs Canada est à la recherche d’un agent(e) de liaison communautaire pour Nunatsiavut à diriger l’action communautaire à Rigolet et pour commencer à planifier des programmes de visiteurs pour la réserve de parc national Akami-Uapishkᵁ-KakKasuak-Monts Mealy. Dans l’esprit de l’Entente sur les répercussions et les avantages du parc des Inuit du Labrador, Parcs Canada et le gouvernement du Nunatsiavut collaboreront pour élaborer un plan de travail qui reflète les priorités des Inuits du Labrador et de la communauté ainsi que le mandat de Parcs Canada.
Développer un nouveau parc national est une entreprise passionnante, idéale pour les penseurs créatifs et les multitâches talentueux. Il n’y aura pas de journée type : vous travaillerez peut-être parfois avec votre communauté pour soutenir la sensibilisation au développement de la réserve de parc et pour développer la capacité touristique. D’autres jours, vous rassemblerez des histoires sur la terre et des idées sur la façon de partager ces histoires avec les visiteurs. Vous pouvez également soutenir des visites et explorer la réserve de parc national avec vos collègues ou avec des partenaires. En tout temps, vous collaborerez avec votre équipe de Parcs Canada sur la façon dont les perspectives inuites façonneront les futurs programmes de visiteurs et la réserve de parc dans son ensemble.
Les résultats de ce processus serviront à pourvoir un poste indéterminé.
Une liste de candidats qualifiés sera établie et pourrait servir à doter des postes semblables de diverses durées (temporaire, durée indéterminée, à temps plein, à temps partiel) et lieu de travail.
La nomination d’une personne à des fins de formation pourrait être considérée si aucune personne candidate pleinement qualifiée ne peut être choisie pour le poste.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Études
Combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience, comme des connaissances traditionnelles acquises grâce au temps passé sur la terre, à l’immersion dans la culture des Inuit ou aux enseignements des Aînés; et/ou diplôme d’études postsecondaires en marketing, en tourisme, en récréologie, études environnementales, en loisirs ou en muséologie, ou toute autre discipline pertinente au poste.
Expérience
• Expérience de l’élaboration, de la coordination et/ou de l’évaluation d’expériences de la communauté ou du visiteur (p. ex. loisirs, événements spéciaux, réunions communautaires, produits d’interprétation, sentiers, établissements d’hébergement pour visiteurs, installations et services).
• Expérience de la collaboration avec des employés, des partenaires et/ou différents intervenants.
• Expérience du travail avec des communautés inuites et dans le contexte culturel des Inuits au Labrador.
Connaissances
• Connaissance de la culture des Inuit, des communautés autochtones, ainsi qu’une bonne connaissance des groupes partenaires, des organisations et des communautés adjacentes au sein de la réserve de parc national.
Capacités
• Capacité de trouver des solutions créatives à des problèmes complexes.
• Capacité de travailler avec des partenaires et différents types d’équipes.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit en anglais.
Qualités personnelles
Faire preuve de leadership, de jugement et d’avoir l’esprit d’équipe, assumer ses responsabilités et prendre des mesures concrètes.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Qualification constituant un atout
• Connaissance de l’inuktitut.
• Expérience sur le terrain dans la réserve de parc national
• Toute attestation liée aux fonctions du poste (p. ex., secourisme en milieu sauvage, permis de conducteur de motoneige ou de bâtiment, etc.)
Exigences opérationnelles
• Consentir à faire des heures de travail irrégulières et des heures supplémentaires, de même qu’à travailler la fin de semaine, les jours fériés, notamment les jours fériés provinciaux et territoriaux, au besoin.
• Consentir à voyager fréquemment, y compris pendant plus de 24 heures et la fin de semaine.
• Consentir à porter l’uniforme de Parcs Canada.
• Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité.
• Permis de conduire de classe 5 en règle OU capacité de se déplacer comme le ferait normalement une personne titulaire d’un permis de conduire de classe 5 en règle, dans les limites de la politique du Conseil du Trésor.
• En accord avec la directive sur les postes isolés et les logements de l’État du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, les candidats proposés ou les candidates proposées aux fins d’une affectation dans un poste isolé remplit son formulaire de déclaration de santé personnel et confidentiel et celui des personnes à sa charge (au besoin) avant la nomination et à des intervalles précis.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Vous recevrez des indemnités de poste isolé, qui s’ajouteront à votre salaire, ainsi qu’une aide au voyage pour les vacances, qui vous sera accordée une ou deux fois par année. Voir ci-dessous pour plus de détails :
Indemnité de poste isolé (en vigueur le 1er août 2024) – Rigolet
*Indemnité de poste isolé annuelle maximale
• Individuelle = 15 160 $
• Employé avec personnes à charge = 25 268 $
Aide au titre des voyages pour vacances (AVV) (en vigueur le 1er octobre 2024)
• Individuelle = 1 956 $
• Employé avec personnes à charge= 1 956 $
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.