𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿é𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez besoin d'être accommodé pendant n'importe quelle phase du processus d'évaluation, veuillez soumettre votre demande par l'intermédiaire de la personne-ressource identifiée ci-dessous. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptations sont confidentielles.
Pour plus d'informations: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
FAÇONNEZ L'AVENIR DE LA TECHNOLOGIE DANS LA FONCTION PUBLIQUE !
Entrez dans un rôle transformateur en tant que Gestionnaire régional en TI (IT-04) au sein du gouvernement fédéral, où vous stimulerez l'innovation et redéfinirez la manière dont les services des ressources humaines et de la paie sont fournis. En exploitant des technologies de pointe telles que l'intelligence artificielle, vous dirigerez des initiatives qui moderniseront les opérations et amélioreront la prestation des services pour les Canadiens.
C'est votre occasion de vous retrouver à l'avant-garde des avancées technologiques, de résoudre des défis complexes et de laisser un impact durable. Rejoignez une équipe visionnaire qui valorise la collaboration, l'innovation et le leadership.
Postulez dès aujourd'hui et contribuez à diriger l'évolution numérique de la fonction publique canadienne.
NOUS SOMMES UN SEUL SPAC !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir les Canadiens. Avec un fort accent sur un service à la clientèle de qualité, nous fournissons des services communs innovants tels que la gestion immobilière et des bâtiments, les achats, les services bancaires, la paie et les pensions, ainsi que la traduction pour les autres ministères, agences et commissions du gouvernement. En offrant ces services centralisés aux ministères et agences, nous leur permettons de se concentrer sur ce qu'ils font de mieux : offrir leurs programmes et services aux Canadiens.
Chez SPAC, nous nous engageons à atteindre un effectif compétent et représentatif qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous travaillons fort pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif grâce à une variété de programmes et d'initiatives. En fait, nous avons été nommés l'un des meilleurs employeurs en matière de diversité au Canada pour la cinquième année consécutive, et voici une liste de certaines de nos réalisations en matière de diversité et d'inclusion :
• cinq réseaux de diversité ;
• un groupe de travail sur l'anti-racisme, la culture en milieu de travail et l'équité ;
• une unité nationale de réconciliation et d'engagement des peuples autochtones ;
• un ombudsman pour la santé mentale (le premier poste de ce type au sein de la fonction publique fédérale) ;
• un bureau de l'accessibilité ; et
• un Centre d'expertise en analyse comparative entre les sexes plus (ACS+).
Bien que de nombreux programmes et initiatives aient déjà été mis en place dans le cadre de nos engagements en matière de diversité et d'inclusion, nous visons à nous améliorer ! C’est pourquoi nous vous invitons à faire partie du changement en rejoignant une organisation où les différences individuelles sont reconnues, valorisées et respectées. Faites partie de la solution !
**Le candidat retenu devra travailler en présentiel au minimum trois jours par semaine. Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada, et une préférence sera donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
Notre intention est de doter des postes dans les régions suivantes: St. John's (Terre-Neuve et Labrador), Winnipeg (Manitoba), Saskatoon (Saskatchewan) et Vancouver (Colombie-Britannique). Toutefois, des postes dans des lieux géographiques variés pourraient aussi être considérés en anticipation d’un besoin futur. Ce processus est 𝐀𝐍𝐓𝐈𝐂𝐈𝐏𝐀𝐓𝐎𝐈𝐑𝐄 et un bassin de candidates partiellement* ou pleinement qualifiés pourrait être établi et servir à combler des postes similaires ou identiques au sein de SPAC dont la durée (déterminée 𝐎𝐔 indéterminée), les exigences linguistiques, et/𝐎𝐔 la cote de sécurité (fiabilité 𝐎𝐔 secret) pourraient varier selon le poste.
*Partiellement qualifié signifie simplement que les candidats seront jugés qualifiés, à l’exception des profils linguistiques et de sécurité qui seront évalués à une date ultérieure si le candidat est considéré pour une nomination.
Postes à pourvoir : 4
Votre curriculum vitae.
DITES-NOUS
Parlez-nous de vous ! Lors de votre application, vous serez invité à répondre à une série de questions conçues pour nous aider à mieux vous connaître en tant que leader et à comprendre comment vous pourriez contribuer à notre organisation. Assurez-vous d'inclure des exemples qui démontrent l'étendue, la profondeur et la portée de votre expérience. Le curriculum vitae pourra être utilisé comme source secondaire pour confirmer votre expérience. Seules les candidatures en ligne seront acceptées.
É𝗧𝗨𝗗𝗘𝗦
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➨Réussite d’un programme d’études de deux ans, offert par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.
𝗥𝗲𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲𝘀:
𝟭) Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe IT au 9 décembre 2021, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
𝟮) Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe IT.
𝟯) À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.
𝗘𝗫𝗣É𝗥𝗜𝗘𝗡𝗖𝗘
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➨Expérience de la gestion, de la direction ou de la coordination d’opérations ou de projets de GI/TI.
➨Expérience en résolution de problèmes complexes* ou dans la mise en œuvre des solutions complexes* en matière de GI/TI.
➨Expérience de la prestation d'analyses et de conseils sur des stratégies ou des plans de GI/TI à des cadres (niveau directeur ou supérieur).
➨Expérience de la création, de la direction et de la gestion d'une équipe.
𝗗é𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 :
*Les questions complexes sont des questions présentant au moins deux des caractéristiques suivantes : multidimensionnelles, sensibles, confidentielles, affectant de nombreux partenaires ou parties prenantes, créant un précédent ou ayant un impact majeur sur la fourniture de services ou de produits de GI/TI.
DITES-NOUS ENCORE PLUS (QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT)
Nous souhaitons également en savoir un peu plus sur vous grâce aux autres expériences que vous avez acquises. Vos réponses nous aideront également à déterminer dans quel domaine vous pourriez bien vous intégrer. Vous serez aussi invité à répondre à des questions concernant les éléments suivants :
𝗔𝗧𝗢𝗨𝗧 É𝗗𝗨𝗖𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡
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➨Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité pertinente pour le poste à combler.
𝗔𝗧𝗢𝗨𝗧 𝗘𝗫𝗣É𝗥𝗜𝗘𝗡𝗖𝗘
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➨Expérience de la conception, du développement, de l'intégration, du déploiement ou de la maintenance d'outils d'IA, d'apprentissage automatique, de données ou d'automatisation de processus robotiques.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
MONTREZ-NOUS
Si votre candidature est retenue pour une considération plus approfondie, vous serez invité à nous démontrer les compétences et aptitudes suivantes à travers un processus d'évaluation :
𝗖𝗢𝗠𝗣É𝗧𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦
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➨Mobiliser les personnes.
➨Réflexion approfondie.
➨Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
➨Faire preuve d’intégrité et de respect.
➨Service à la clientèle – Niveau 2 : Assurer un service à la clientèle de grande qualité.
𝗖𝗔𝗣𝗔𝗖𝗜𝗧É𝗦
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➨Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
➨Capacité de communiquer efficacement par écrit.
➨Capacité de collaborer avec les partenaires et intervenants.
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.
* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).
Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Être apte à voyager à travers le Canada lorsque nécessaire.
Être apte à travailler en dehors des heures normales de travail avec un préavis court.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
CANDIDATURE
Veuillez soumettre votre candidature en ligne. Seules les candidatures soumises en ligne via le site emplois.gc.ca seront acceptées. Pour soumettre une candidature en ligne, veuillez sélectionner le bouton "Postuler en ligne" ci-dessous. Si vous avez besoin d'accommodation, nous vous encourageons à nous contacter dès que possible et avant de soumettre votre candidature, afin que des arrangements appropriés puissent être pris.
Les qualifications en atouts peuvent être utilisées lors de l'étape de présélection ou à tout autre moment du processus. Assurez-vous de répondre aux questions de présélection relatives aux qualifications en atout.
ÉVALUATION
Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés au cours de ce processus de sélection, tels que des entretiens, des examens écrits, des évaluations standardisées, des vérifications de références, des évaluations de performance et des informations sur la gestion des talents. Les détails concernant l’approche d’évaluation vous seront communiqués si vous êtes retenu pour le processus de sélection.
APPROCHE PAR NIVEAU
Les décisions de sélection peuvent être basées sur le niveau, l'étendue ou le degré de qualifications obtenues selon un ou plusieurs critères; par exemple, une préférence pourrait être accordée au candidat ayant obtenu les meilleurs résultats dans une qualification spécifique ou une combinaison de qualifications. Une approche de sélection basée sur un seuil de points peut être appliquée. Les candidats qui remplissent les critères d'expérience essentiels peuvent être classés selon la profondeur et l'étendue de leur expérience. Seuls les candidats les mieux classés seront invités à participer à la phase suivante de l'évaluation.
COMMUNICATION
Nous communiquerons avec vous par courriel. Veuillez vous assurer d'inclure une adresse e-mail valide dans votre candidature et de vérifier que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels). Veuillez signaler toute modification de vos informations personnelles à la personne de contact indiquée dans cette affiche d'emploi.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.