Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
(*) Ces postes sont classifiés au groupe et niveaux RE-04 et RE-05 (équivalent au EC-06).
Taux de rémunération pour le RE-04: 80 900 $ - 104 200 $
Taux de rémunération pour le RE-05: 101 700 $ - 129 300 $
Ces postes sont également admissibles à la rémunération au rendement.
Comment postuler :
Veuillez ne pas soumettre de lettre d’accompagnement. La sélection sera basée sur les réponses aux questions de présélection, alors lisez les attentivement et fournissez des réponses complètes qui démontrent la profondeur et l’étendue de votre expérience.
Pour être prises en considération, vos réponses aux questions de présélection doivent expliquer clairement comment vous répondez aux exigences essentielles en matière d’éducation et d’expérience, sinon vous ne serez pas présélectionné(e) pour participer à la prochaine phase du processus. Les candidats(es) ne seront pas contactés(es) pour obtenir ou compléter des informations. Fournissez des exemples spécifiques et concrets de vos antécédents de travail en ce qui concerne chaque exigence d'expérience essentielle et de toutes qualifications constituant un atout. Concentrez-vous vraiment sur ce que vous avez fait! Votre curriculum vitae sera utilisé pour confirmer vos exemples.
Il y a deux rôles distincts liés à ce processus de sélection. Ces deux rôles et leurs fonctions sont les suivants :
1. Chercheur principal (niveau RE-05) : Le chercheur principal dirigera des projets de recherche clés en science comportementales, dirigera des collaborations de recherche avec des partenaires ou dirigera la collecte et l’analyse de données pour des ensembles de données et des enquêtes clés. Le chercheur principal fournira également du soutien et du mentorat à ses collègues subalternes, fournira des conseils à la haute direction sur des questions de recherche stratégique, dirigera des projets et des réunions avec des intervenants externes, et établira et maintiendra des relations existantes avec les intervenants externes et les collègues de l’ACFC.
2. Chercheur (niveau RE-04) : Le chercheur appuiera le travail des chercheurs principaux et d’autres collègues, en fournissant des conseils sur des projets liés à des questions stratégiques ou de recherche, en fournissant des rapports d’étape, en fournissant une analyse continue, et en surveillant les principales questions de littératie financière et de protection des consommateurs. Le candidat retenu peut également diriger certains projets.
Les candidats retenus se joindront à l’équipe de recherche et d’expérimentation du Laboratoire de finance comportementale. L’équipe de recherche et d’expérimentation est responsable de la planification et de la réalisation de recherches sur les tendances et les enjeux émergents liés à la protection des consommateurs et à la littératie financière ainsi que de concevoir et de lancer des expériences comportementales pour soutenir une meilleure prise de décision financière par les consommateurs. L’équipe dirige l’élaboration et l’analyse d’ensembles de données et d’enquêtes de base, de projets pilotes expérimentaux et d’interventions comportementales. Les résultats sont utilisés pour cerner les tendances, renforcer le bien-être financier et la résilience des individus, et identifier les interventions prometteuses en matière de programmes et de politiques. L’équipe représente également l’ACFC auprès de forums de recherche nationaux et internationaux.
L’Agence de la consommation en matière financière du Canada (ACFC) est un organisme distinct créé en 2001 pour protéger les consommateurs en surveillant les entités financières sous réglementation fédérale et en renforçant la littératie financière de la population canadienne. Le marché financier d’aujourd’hui est complexe, mondial et en constante évolution. De même, l’ACFC doit faire preuve d’innovation et d’agilité pour demeurer une autorité de confiance en matière de protection des consommateurs de produits et services financiers.
L’ACFC est un petit organisme distinct assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). Nous avons notre propre système de classification unique (RE et REX) avec les équivalences pertinentes mentionnées ci-dessus et nous offrons la même pension que l’administration publique centrale. De plus, en tant qu’employé de l’ACFC, vous bénéficierez de ce qui suit :
• un salaire compétitif ;
• l’admissibilité à la rémunération au rendement à tous les niveaux de classification au sein de l’organisation ;
• un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant : régime de soins de santé et de soins dentaires, les prestations d’invalidité et assurance-vie ;
• un minimum de quatre (4) semaines de congé annuel par année ;
• un milieu de travail hybride ;
• un large éventail de possibilités d’apprentissage ;
• un soutien solide au bien-être et à la santé mentale des employés, y compris l’accès au programme confidentiel d’aide aux employés.
Le lieu de travail désigné pour ces postes est situé au centre-ville d’Ottawa en Ontario.
Nos employés sont notre force et nous sommes à la recherche de professionnels très engagés et talentueux pour se joindre à notre équipe !
Ce processus vise à doter un total de deux (2) postes pour une durée déterminée.
VOLET 1 : CHERCHEUR PRINCIPAL(E) (NIVEAU RE-05) : Il existe un besoin immédiat de doter un poste de chercheur principal(e) pour une durée déterminée de dix-huit mois.
VOLET 2 : CHERCHEUR (NIVEAU RE-04) : Il existe un besoin immédiat de doter un poste de chercheur pour une durée déterminée d'un an.
La préférence pourrait être accordée aux candidats(es) qui sont membres d’un ou plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivant: Autochtones, personnes en situation de handicap et minorités visibles.
Ce processus de sélection pourrait être utilisé pour établir un bassin de candidats(es) qualifiés(es), qui pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires ou identiques pour divers emplacements, exigences linguistiques, profils de sécurité et mandats.
Les employés du gouvernement du Canada nommés pour une période indéterminée aux mêmes groupe et niveau ou à un groupe et niveau équivalent pourraient être considérés pour une mutation.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION (REQUISE POUR LES DEUX VOLETS) :
L’obtention d’un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation pertinente au poste, comme, mais sans s’y limiter, l’économie, la psychologie, la sociologie ou la statistique.
REMARQUE: Les candidats doivent toujours avoir un diplôme. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et peuvent avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à un grade de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être obtenue au moyen d’une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
EXPÉRIENCE REQUISE POUR LE VOLET 1 : CHERCHEUR PRINCIPAL(E) (NIVEAU RE-05):
E1. Expérience de la conception et de la direction de projets de recherche dans un domaine pertinent au poste, comme, mais sans s’y limiter, les sciences sociales (par exemple, les sciences comportementales, la psychologie), la recherche économique ou l'analyse statistique.
E2. Expérience dans la prestation de conseils stratégiques à la haute direction (directeur ou au-dessus) sur des questions complexes de recherche ou de politique.
E3. Expérience de l’établissement et du maintien de relations avec de multiples intervenants internes et externes.
EXPÉRIENCE REQUISE POUR LE VOLET 2 : CHERCHEUR (NIVEAU RE-04)
E4. Expérience de l’application de méthodologies de recherche à des projets de recherche dans un domaine pertinent au poste, comme, mais sans s’y limiter, les sciences sociales (par exemple, les sciences comportementales, la psychologie), la recherche économique ou l'analyse statistique.
E5. Expérience dans la direction de projets de recherche.
E6. Expérience de travail avec des intervenants internes et externes.
Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif CBC/CBC
Bilingue impératif BBB/BBB
Anglais ou français essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES REQUISES POUR LES DEUX VOLETS :
Connaissance des méthodologies de recherche
Connaissance des techniques d’analyse quantitative telles que, mais sans s’y limiter, les régressions, les ANOVAs (Analyse de la variance) ou l’analyse factorielle
Connaissance des principes et des pratiques de gestion de projet
AUTRE CONNAISSANCE REQUISE POUR LE VOLET 1 : CHERCHEUR PRINCIPAL(E) (NIVEAU RE-05) :
Connaissance des stratégies de diffusion de la recherche
COMPÉTENCES REQUISES POUR LE VOLET 1 : CHERCHEUR PRINCIPAL(E) (NIVEAU RE-05):
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats
COMPÉTENCES REQUISES POUR LE VOLET 2 : CHERCHEUR (NIVEAU RE-04) :
Faire preuve d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
CAPACITÉS REQUISES POUR LES DEUX VOLETS :
Souci du détail
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement oralement
ÉDUCATION CONSTITUANT UN ATOUT (APPLICABLE AUX DEUX VOLETS) :
L’obtention d’une maîtrise ou d’un doctorat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine pertinent au poste, comme, mais sans s’y limiter, la psychologie, l’économie, la sociologie ou la statistique.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Volonté et disponibilité de faire des heures supplémentaires
Volonté et disponibilité de voyager
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
À moins qu’une demande de mesures d’adaptation n’ait été faite, nous accepterons que les demandes reçues en ligne par l’entremise du site emplois.gc.ca. Il y a certains avantages associés à la demande en ligne: les candidats peuvent créer un profil et récupérer les demandes stockées (renseignements personnels, lettre d’accompagnement et curriculum vitae) précédemment soumises et les modifier, si nécessaire, avant de soumettre leur candidature.
Les candidats(es) peuvent modifier leur candidature/curriculum vitae à tout moment AVANT la date de clôture indiquée sur l’offre d’emploi.
Vous devez satisfaire à toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e) au poste auquel vous postulez. Les candidats peuvent être tenus de satisfaire à une partie ou à la totalité des qualifications constituant un atout, selon les exigences du poste en question.
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. On demande aux candidats(es) d’indiquer la langue officielle de leur choix dans leur candidature.
L’accusé de réception des demandes ne sera pas envoyé.
Selon le nombre de candidatures, des statégies de gestion du volume pourraient être utilisées, comme la sélection aléatoire, la sélection descendante et/ou l'établissement de notes de passage pour déterminer qui poursuivra le processus de dodation. Veuillez noter que même si vous atteignez la note de passage établie pour l'une ou l'autre des évaluations utilisées dans ce processus de dotation, la direction pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée.
La présélection des candidatures sera complétée de façon anonyme.
Veuillez ajouter l’adresse à votre liste d’expéditeurs autorisés, si nécessaire, pour vous assurer que ce courriel sera reçu dans votre boîte de réception, et non dans votre dossier de courrier indésirable / en vrac / spam
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.