Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Veuillez noter que toutes les réponses (ou lettres de motivation) soumises doivent être des œuvres originales ; le plagiat de toute nature, y compris les réponses générées par l'IA, est strictement interdit et peut entraîner la disqualification du processus de candidature.
L’analyste principal·e soutient le SPP par l’analyse, la recherche, l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien des programmes, politiques, solutions et services qui ont une incidence directe sur les services aux clients dans l’ensemble de l’organisation. Les analyses effectuées influenceront le processus décisionnel de divers échelons de l’organisation.
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
CE QUE NOUS OFFRONS:
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employés et à la famille
• Horaires de travail flexibles
• Bien que ce poste soit admissible au télétravail à temps partiel, une présence régulière sur place est requise
Le but de ce processus de recrutement et sélection est de doter deux (2) postes indéterminés ET d'établir un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés.
Qui peut postuler : Les employé·e·s du Service de protection parlementaire.
Le bassin peut également être utilisé à l'avenir pour pourvoir des postes similaires au sein du SPP et d'autres organisations.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement
ÉDUCATION:
Réussir un programme d'études postsecondaires lié au poste OU une combinaison acceptable d'études, d'expérience et de formation.
EXPÉRIENCES:
EXP1: Expérience appréciable* et récente** à effectuer des recherches (sur les plateformes de sources ouvertes et/ou fermées) et dans l'analyse de divers types ou sources d'information pour soutenir les processus décisionnels.
EXP2: Expérience appréciable* et récente** de la rédaction des notes d'information (tels que des rapports, des présentations, des tableaux de bord et autres outils de communication) à l'intention de la gestion ou la haute gestion.
EXP3: Expérience de la manipulation et du formatage de grandes quantités d'information.
DÉFINITION:
*On entend par « appréciable » l’ampleur et l’importance de l’expérience normalement liée au fait d’avoir effectué un large éventail d’activités connexes à cette tâche à plein temps pendant une période de temps.
**On entend par expérience récente une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
ATOUTS:
EXPA1: L'obtention d'un diplôme de premier cycle dans un domaine lié au poste.
EXPA2: Expérience appréciable** de travail comme Analyste en renseignement dans une organisation de sécurité, d'application de la loi ou les Forces armées canadiennes (FAC).
DÉFINITION :
*On entend par « appréciable » l’ampleur et l’importance de l’expérience normalement liée au fait d’avoir effectué un large éventail d’activités connexes à cette tâche à plein temps pendant une période de temps.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE:
C1: Connaissance de l'analyse qualitative et quantitative et l'analyse des tendances.
COMPÉTENCES:
Travail d'équipe et collaboration
Capacité de réflexion
Communication
Leadership
Orientation vers le service à la clientèle
Exigences opérationnelles:
Disponible et apte à travailler des heures supplémentaires y compris le soir et les fins de semaine et les jours fériés lors de la tenue de divers événements.
Disponible et apte à travailler les jours fériés (incluant la fête du Canada) lors de la tenue d’événements dans la Cité.
Vous devez être en mesure d'obtenir à la fois une autorisation d'accès au site et une cote de sécurité très secrète. Le processus comprend une enquête sur les antécédents qui inclut :
• une évaluation de la loyauté;
• des vérifications relatives à l'application de la loi;
• des vérifications financières et de crédit;
• un entretien de sécurité au cours duquel les questions peuvent porter, entre autres, sur les emplois précédents, les activités en ligne, la situation financière, la consommation d'alcool et/ou de drogues;
• les références personnelles et les employeurs précédents seront également contactés dans le cadre de la procédure de contrôle de sécurité.
Vous devez également accepter de remplir un questionnaire sur vos antécédents personnels, de prendre vos empreintes digitales et d'être photographié.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Veuillez consulter le site web du SPP sous la rubrique Carrières > Opportunités ou à l'adresse https://spp.parl.ca/ pour obtenir des guides qui vous aideront à préparer votre application et une entrevue
Nous encourageons également les anciens combattants des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils postulent à nos possibilités d’emploi.
Toutes communications (présélection / évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidats qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Il vous incombe, en tant que candidat, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Les candidats ne seront pas sollicités pour des informations incomplètes ou manquantes.
Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidats sont priés d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur candidature.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidats au cours du processus de sélection.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume POURRAIENT être appliquées pour gérer les candidatures.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommés à un poste.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.