Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
*** Information et instructions importantes***
1. Les demandes de ce concours par répertoire seront prises le 15 janvier 2025. Les demandes subséquentes seront prises au besoin.
2. Le logement ne sera pas fourni.
3. Les étudiants devront assumer tous les frais de déplacement entre leur domicile et leur lieu de travail.
4. Heures de travail : 40 par semaine.
5. Aucune lettre de présentation requise – répondre aux questions dans l’application en ligne.
6. Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site web emplois.gc.ca.
REMARQUE :
- Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de sélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).
- Il se peut que l’on vous demande des renseignements supplémentaires après la date limite à des fins de présélection ou d’évaluation.
Votre demande d'emploi doit démontrer clairement que vous rencontrez toutes les exigences de présélection afin de passer à la prochaine étape. Veuillez nous expliquer comment vous répondez aux critères essentiels d'éducation et d’expérience. N’oubliez pas de nous préciser la période pendant laquelle vous avez exercé chaque fonction (mois et année), et à quel endroit vous avez acquis la qualification. Les réponses aux questions de présélection constitueront la principale source d’information que le comité d’évaluation utilisera pour déterminer si vous possédez les qualifications essentielles en matière d’études et d’expérience. Votre curriculum vitae doit corroborer vos réponses aux questions de présélection. Un manque de renseignements sous la forme demandée pourrait entraîner le rejet de votre candidature.
Fournir des services et des renseignements aux visiteurs, percevoir des recettes et nettoyer et entretenir chaque jour des campings et des aires de fréquentation diurne afin d’enrichir l’expérience du visiteur, c’est-à-dire :
• Accueillir les visiteurs et leur fournir des services d’orientation et des renseignements
• Confirmer des réservations et vendre des emplacements de camping
• Nettoyer les toilettes des campings et d’autres installations, par exemple les toilettes sèches et les blocs sanitaires des aires de fréquentation diurne
• Nettoyer et entretenir les emplacements de camping et ramasser les ordures
• Empiler et ensacher du bois à brûler
• Vider les poubelles et les bacs de recyclage
• Participer à des événements spéciaux
Joignez-vous à notre équipe au lieu historique national Rocky Mountain House et familiarisez-vous avec l’histoire culturelle de la traite des fourrures et les services d’hébergement offerts par Parcs Canada, afin de pouvoir faire connaître l’histoire des postes de traite et notre offre de produits à des visiteurs des quatre coins du pays et du monde.
Il se peut aussi que les résultats soient utilisés dans l’avenir pour la dotation de postes étudiants temporaires à divers endroits de l’Unité de gestion de Banff. Il pourrait s’agir de divers types de postes à temps plein ou à temps partiel, selon le statut de la personne retenue.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Ce processus de sélection est ouvert aux personnes actuellement inscrites à un programme d’études secondaires ou postsecondaires dans un établissement d’enseignement accrédité ainsi qu’à celles qui participent à des programmes d’éducation permanente ou de recyclage de niveau secondaire exécutés sous la direction d’un établissement d’enseignement accrédité.
EXPÉRIENCE :
• Expérience de la prestation de renseignements et de services au public
• Expérience du fonctionnement de systèmes de point de vente, de la manipulation d’espèces
• Expérience du nettoyage de toilettes et d’autres installations dans un cadre commercial
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
• Connaissance des lieux patrimoniaux et du mandat
• Connaissance des pratiques de manipulation d’espèces
CAPACITÉS :
• Minutie: capacité de travailler de manière consciencieuse, uniforme et rigoureuse
• Souci du client et de l’équipe: capacité de fournir des services d’excellente qualité aux visiteurs et à ses collègues
• Résolution de problèmes: Capacité de détecter des problèmes et de trouver des solutions
QUALITÉS PERSONNELLES :
• Fait preuve de bon jugement
• Aptitude pour la communication
• Esprit d’initiative
• Intégrité
QUALIFICATIONS CONSTITUANT DES ATOUTS :
Les qualifications susmentionnées qui « peuvent être appliquées ou évaluées à une date ultérieure » ne sont pas essentielles à l’emploi, mais constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Elles peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection.
• Capacité de communiquer en français
EXIGENCES OPÉRATIONELLES :
• Consentir et être apte à travailler par quarts, à être de service la fin de semaine et les jours fériés ainsi qu’à faire des heures supplémentaires
• Consentir et être apte à travailler dehors dans diverses conditions météorologiques
• Être prêt et disposé à exécuter des tâches telles que soulever de lourdes matériels, ramasser des détritus et entretenir les installations
• Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - avec empreintes digitales
• Consentir et être apte à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuelle
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada souscrit aux principes de diversité et d’équité en matière d’emploi de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, et elle cherche à se doter d’un effectif représentatif de la diversité de la société canadienne. Pour obtenir un effectif représentatif, la préférence pourrait être accordée aux personnes qualifiées qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi : peuples autochtones, personnes handicapées, jeunes LGBTQ2+, francophones minoritaires et membres de communautés racisées minoritaires. Si vous faites partie de ces groupes, nous vous encourageons à l’indiquer dans votre demande.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.