Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La capacité de communiquer par écrit de façon concise sera évaluée tout au long de l'application.
Prenez note que le présent processus de dotation vise à trouver des candidats pour le volet 1 (Analyste de données subalterne) et pour le volet 2 (Scientifique de données subalterne). Nous voulons mettre en lumière qu’il sera important d’indiquer pour quel volet vous souhaitez être considéré dans le questionnaire de l’application.
Volet 1 : Analyste de données subalterne : Ce rôle consiste à recueillir, valider et visualiser des données, à appliquer des méthodes quantitatives avancées pour découvrir des tendances et des idées, et à collaborer étroitement avec des experts du domaine afin de favoriser la prise de décisions éclairées par les données.
Volet 2 : Scientifique de données subalterne : Ce rôle utilise des algorithmes d’apprentissage automatique et des techniques avancées de manipulation de données pour analyser et interpréter des ensembles de données complexes, les transformant en informations exploitables qui favorisent la prise de décisions éclairées.
La fonction publique fédérale est plus forte et plus efficace lorsqu'elle reflète la diversité de la population canadienne qu'elle sert. Emploi et Développement social Canada (EDSC) a pour mission de constituer et de promouvoir un effectif diversifié, équitable et inclusif, représentatif de la société canadienne. Tous les candidats qui croient être qualifiés sont encouragés à postuler, y compris les Noirs, les autres peuples autochtones et racialisés, les femmes, les personnes en situation de handicap et les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+.
**MESSAGES TRÈS IMPORTANTS**
Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant Essentielles que celles constituant un Atout) en RÉPONDANT AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION DANS VOTRE APPLICATION EN LIGNE. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.
Ces postes soutiennent le travail hybride, qui offre à l’employé l’occasion d’effectuer une combinaison de travail sur place et hors site dans le cadre d’une modalité de travail révisée annuellement, avec l'objectif continu d'équilibrer les exigences opérationnelles avec les circonstances individuelles et les préférences de travail de l'employé. Emploi et Développement social Canada (EDSC) fonctionne selon « l’Orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail » du Secrétariat du Conseil du Trésor
https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/dotation/orientation-concernant-presence-prescrite-lieu-travail.html
La mission d'Emploi et Développement social Canada, y compris le Programme du travail et Service Canada, est de bâtir un Canada plus fort et plus concurrentiel, d'aider les Canadiennes et les Canadiens à faire les bons choix qui leur permettront de mener une vie productive et gratifiante et d'améliorer leur qualité de vie.
Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s ou partiellement qualifié(e)s pourrait être créé suite à ce processus afin de doter des postes ayant des exigences similaires au sein d'Emploi et Développement social Canada.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
TOUS LES VOLETS
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, obtenue d’ici le 30 juin 2025, avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
Remarques :
Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCES ESSENTIELLES
TOUS LES VOLETS
1) Expérience de la collecte, de la validation, de la catégorisation, de la visualisation et de l’analyse de données provenant de sources variées.
2) Expérience de la rédaction de rapports, de résumés, d’exposés ou de documents d’information pour présenter les constatations faites à la suite de travaux de recherche ou d’analyses.
3) Expérience de l’utilisation de modèles statistiques ou économétriques pour analyser des données, cerner des tendances, des modèles et des enjeux, cette expérience pouvant avoir été acquise lors de stages ou dans le cadre de projets universitaires ou d’un emploi.
VOLET 2
4) Expérience de l’application d’algorithmes d’apprentissage automatique et de techniques de manipulation de données.
Exigences linguistiques variées
• Anglais essentiel
• Français essentiel
• Anglais ou français essentiel
• Bilingue impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
VOLET 1
Connaissance des méthodes quantitatives utilisées à des fins d’analyse des données, comme l’analyse de corrélation, l’analyse de régression ainsi que l’épuration et la préparation des données.
VOLET 2
Connaissance des algorithmes d’apprentissage automatique de base pour effectuer des opérations de régression, de classification ou de regroupement (p. ex., régressions linéaires, arbres de décision, méthodes ensemblistes ou K plus proches voisins).
CAPACITÉS
TOUS LES VOLETS
Capacité à communiquer à l'oral de façon concise.
Capacité de communiquer par écrit de façon concise.
Capacité à travailler de manière collaborative au sein d'une équipe.
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉTUDES
TOUS LES VOLETS
1. Obtention d'une maîtrise avec spécialisation en économie, sociologie ou statistiques d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
Remarques:
Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
TOUS LES VOLET
1. Expérience de l’utilisation de bases de données et de l’exécution de recherches dans des bases de données (SQL Server, Oracle, MySQL, NoSQL) pour extraire et manipuler des données.
2. Expérience de l’utilisation d’outils de gestion de projets, comme Azure DevOps ou Jira.
3. Expérience de l’utilisation d’outils analytiques ou statistiques et de langages de programmation (par exemple R, Python, Stata, SAS ou SPSS).
4. Expérience de l’utilisation d’outils comme Tableau, Power BI et des plateformes similaires pour créer des rapports visuels et des tableaux de bord afin de communiquer efficacement des renseignements.
5. Expérience en analyse géospatiale.
6. Expérience en géocodage et en production de cartes interactives.
7. Expérience de la réalisation d’enquêtes.
8. Expérience de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la mise à l’essai de solutions d’intelligence artificielle.
CONNAISSANCE ATOUT
TOUS LES VOLETS
Connaissance des principales tendances et enjeux socio-économiques au Canada, ainsi que des priorités actuelles du gouvernement et d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) en ce qui concerne ces questions et ces enjeux.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Emploi et Développement social Canada s'est engagé à respecter l'équité en matière d'emploi (EE). Afin d'obtenir une main-d'œuvre représentative, la sélection peut être fondée sur des candidats qualifiés qui déclarent eux-mêmes appartenir à un ou plusieurs des groupes désignés d'EE suivants : Autochtones, personnes en situation de handicap, femmes et minorités visibles. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à un ou plusieurs des groupes désignés en remplissant la section EE de votre candidature.
• Cote de sécurité de niveau fiabilité
• Cote de sécurité de niveau secrète
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats seront contactés et invités aux évaluations par courriel. Il est impératif de fournir une adresse courriel valide qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de correspondance). Les candidats sont tenus de vérifier régulièrement leurs courriels, ainsi que leurs courriels indésirables. En outre, vous devez nous informer de toute modification de vos coordonnées. Si vous ne suivez pas ces recommandations, vous risquez d’être éliminé(e) du processus de sélection.
Des stratégies de gestion du volume pourraient être appliquées à n'importe quelle étape du processus pour identifier les candidatures qui feront l'objet d'un examen plus approfondi, par exemple les qualifications constituant un atout, la sélection descendante et/ou aléatoire.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.