Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
🍁 𝐉𝐨𝐢𝐠𝐧𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐮 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐝𝐮 𝐂𝐚𝐧𝐚𝐝𝐚 (𝐒𝐂𝐂) 𝐞𝐭 𝐟𝐚𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐢𝐟𝐟é𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 ! 🍁
Êtes-vous prêt à jouer un rôle important dans le soutien de la sécurité publique ? Avec plus de 20 000 employés dévoués, le SCC s'engage à changer des vies et à protéger les Canadiens. Nous exploitons 43 établissements correctionnels, 91 bureaux de libération conditionnelle et 14 centres correctionnels communautaires à travers le pays, travaillant sans relâche pour maintenir une société sûre et juste.
Au SCC, chaque jour est une occasion de faire une différence positive. En rejoignant notre équipe, vous ferez partie d'une main-d'œuvre dynamique, passionnée par la réhabilitation et la sécurité communautaire. Que vous travailliez directement avec les délinquants ou que vous souteniez nos opérations, vos efforts contribueront à créer un Canada plus sûr pour tous.
Faites le premier pas vers une carrière enrichissante avec le SCC. Postulez dès maintenant et aidez-nous à poursuivre notre mission de sécurité publique et de transformation. Ensemble, nous pouvons faire la différence !
𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 :
📃 Une fois que vous aurez cliqué sur "𝐀𝐏𝐏𝐋𝐈𝐐𝐔𝐄𝐑 𝐄𝐍 𝐋𝐈𝐆𝐍𝐄", vous commencerez le processus de candidature.
✔️É𝐭𝐚𝐩𝐞 𝟏: Commencez par répondre à une série de questions de présélection visant à évaluer vos études, expériences et capacités. C'est votre chance de mettre en avant vos qualifications. Assurez-vous de fournir des exemples précis qui démontrent clairement 𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐍𝐓, 𝐐𝐔𝐀𝐍𝐃 𝐞𝐭 𝐎Ù vous avez acquis l'expérience nécessaire pour répondre à chaque critère essentiel en matière d'éducation et d'expérience. os compétences en communication écrite seront également évaluées à travers vos réponses aux questions de présélection.
✔️É𝐭𝐚𝐩𝐞 𝟐: Si le comité d'évaluation détermine que vous répondez aux exigences en matière d'éducation, d'expérience et de capacités évaluées à l'étape 1, vous serez invité à une entrevue. Lors de l'entrevue, vous aurez accès à vos notes et vous serez invité à présenter verbalement vos réponses. Ces questions sont conçues pour évaluer les compétences listées dans l'affiche d'emploi. Votre compétence en communication orale sera également évaluée tout au long de l'entrevue.
Superviser, contrôler et coordonner les services de nettoyage et d’entretien ménager dans un établissement correctionnel fédéral.
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.
🏛️ É𝐓𝐀𝐁𝐋𝐈𝐒𝐒𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓𝐒
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Dans la région de l'Atlantique, le Service correctionnel du Canada a la responsabilité de quatre établissements (trois pour hommes et un pour femmes) ainsi que du Centre de rétablissement Shepody (situé à l'intérieur du Pénitencier de Dorchester).
𝐋'É𝐓𝐀𝐁𝐋𝐈𝐒𝐒𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐃𝐄 𝐋'𝐀𝐓𝐋𝐀𝐍𝐓𝐈𝐐𝐔𝐄
L'Établissement de l'Atlantique est un établissement à sécurité maximale situé dans la collectivité rurale de Renous, au Nouveau-Brunswick, à 30 km de la ville de Miramichi et à 10 km du village de Blackville.
𝐏É𝐍𝐈𝐓𝐄𝐍𝐂𝐈𝐄𝐑 𝐃𝐄 𝐃𝐎𝐑𝐂𝐇𝐄𝐒𝐓𝐄𝐑
Le Pénitencier de Dorchester est un établissement pour hommes à niveaux de sécurité multiples situé dans la collectivité de Dorchester, au Nouveau-Brunswick, près du village de Memramcook.
É𝐓𝐀𝐁𝐋𝐈𝐒𝐒𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐒𝐏𝐑𝐈𝐍𝐆𝐇𝐈𝐋𝐋
L'Établissement de Springhill est situé au sud-ouest de Springhill, en Nouvelle-Écosse, à environ 95 km de Moncton, au Nouveau-Brunswick.
𝐋'É𝐓𝐀𝐁𝐋𝐈𝐒𝐒𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐍𝐎𝐕𝐀 𝐏𝐎𝐔𝐑 𝐅𝐄𝐌𝐌𝐄𝐒
L'Établissement Nova pour femmes est un établissement à niveaux de sécurité multiples situé à Truro, en Nouvelle-Écosse. Il s'agit de l'un des six établissements fédéraux pour femmes au Canada. L'établissement se trouve en zone résidentielle à environ 83 km de la ville d'Halifax, en Nouvelle-Écosse.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
La réussite de trois années d’études secondaires OU un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCE
Expérience significative* dans un ou plusieurs des domaines suivants:
- prestation de services de nettoyage ou d’entretien OU
- services de manutention OU
- services d’entreposage OU
- expédition et de réception OU
- achat et de distribution dans des contextes commerciaux, résidentiels, multi-résidentiels ou installations institutionnelles.
* Une expérience significative est normalement associée à une expérience acquise pendant 6 mois à temps plein.
CAPACITÉ
Capacité à utiliser divers logiciels informatiques, tels que Microsoft Word, Excel et Outlook pour réaliser les tâches liées aux services de nettoyage et d'entretien.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel (pour les postes situés en Nouvelle-Écosse)
Bilingue impératif CBC/CBC (pour les postes situés au Nouveau-Brunswick)
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Axé sur la sécurité
• Compétences efficaces en communication
ÉTUDES
Un diplôme d’études secondaires.
CERTIFICATION
• Certificat du Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT)
• Certificat sur les agents pathogènes transmissibles par le sang
• Certificat de formation sur les matières dangereuses
EXPÉRIENCE
• Expérience dans la prestation de services de nettoyage, d'entretien ménager ou d'entretien dans des contextes commerciaux, résidentiels, multi-résidentiels ou installations institutionnelles.
• Expérience de travail dans un environnement correctionnel.
• Expérience dans l'exploitation, l'entretien ou la réparation d'équipements de nettoyage industriels.
• Expérience dans l'encadrement et la formation de personnes.
• Expérience dans la commande et la distribution de fourniture et de matériel commercial.
• Expérience des techniques et méthodes appropriées pour nettoyer les fluides corporels et les déversements présentant un risque biologique.
• Expérience des techniques et méthodes appropriées pour nettoyer des matières dangereuses.
• Expérience de services de nettoyage dans un établissement de santé.
• Expérience avec différents types de programmes de recyclage.
• Expérience en gestion parasitaire.
• Expérience en gestion de ressources financières.
• Expérience en gestion de ressources humaines.
BESOINS ORGANISATIONNELS
• Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, représentation accrue des groupes visés par l’équité en matière d’emploi.
• Pour soutenir la diversité et l’inclusion, représentation accrue d’un membre d’un groupe en quête d’équité.
• Pour atteindre les objectifs opérationnels, représentation accrue d’un membre d’un groupe en quête d’équité.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Volonté et capacité à faire des heures supplémentaires à court préavis.
• Volonté et capacité à travailler la fin de semaine et les jours fériés.
• Volonté et capacité à travailler dans un environnement correctionnel.
• Volonté et capacité à travailler avec, de former et de superviser les détenus.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Capacité à soulever et déplacer des objets lourds jusqu'à 25 kg.
• Capacité à monter et descendre des escaliers et des échelles.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats/candidates doivent clairement démontrer dans leurs réponses qu'ils répondent aux qualifications essentielles en matière d'éducation et d'expérience. Il ne suffit PAS de déclarer que les qualifications sont remplies ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ la qualification a été obtenue en donnant des exemples à l'appui. Les informations sur vos compétences, votre expérience, etc. fournies dans les questions de présélection doivent être supportés par votre CV. Si vous ne fournissez pas suffisamment d'informations, le candidat/la candidate sera éliminé(e) et rejeté(e) du processus.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courrier électronique. Vous devez fournir une adresse électronique valide à laquelle vous souhaitez recevoir les communications relatives à ce processus de sélection. Il est de votre responsabilité d'informer de tout changement d'adresse, de numéro de téléphone et/ou d'adresse électronique. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement vos comptes de messagerie, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Les candidats/candidates qui répondent après la date limite risquent d'être éliminés(es) du processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.