Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
*** Nous n’accepterons que les demandes en ligne reçues par l’entremise du site web Emploi GC.
*** Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site web Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidats qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Il vous incombe, en tant que candidat, de démontrer clairement si et comment vous satisfaites à chaque compétence (études et expérience) évaluée à l’aide des questions de présélection de la demande en ligne. Dans vos réponses, il ne suffit pas d’indiquer simplement que vous cumulez les qualifications essentielles et les atouts ou de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou passées. Vous devez fournir des exemples concrets et précis pour illustrer comment vous répondez à chaque critère relevé dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez acquis l’expérience requise, ainsi que les périodes au cours desquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Nous ne communiquerons pas avec les candidats qui n’auront pas fourni toute l’information nécessaire.
QUE FAISONS-NOUS ?
Nous fournissons des conseils stratégiques, des orientations et des services concernant les griefs, la discipline, l'obligation d'adaptation, les performances insatisfaisantes, l'interprétation des conventions collectives, des directives et des politiques, et bien d'autres choses encore !
Cet environnement permet à l'équipe des relations du travail de conseiller et d'orienter la haute direction sur un large éventail de questions, ce qui inclut la capacité d'influencer le régime des relations du travail de l'organisation et de la négociation.
QUI RECHERCHONS-NOUS ?
Des personnes qui aiment :
-Relever des défis ;
-S'engager activement
-Trouver des solutions à des situations complexes ;
-Collaborer avec différents partenaires pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs.
QUE FEREZ-VOUS ?
Le/la conseiller-ère en relations de travail et d’emploi sera chargé d'aider l'organisation à résoudre les problèmes liés au lieu de travail et à traiter les questions relatives aux relations de travail. Le titulaire aura l'occasion de travailler sur des questions opérationnelles, des questions d'entreprise et de plaider des questions qui n'ont pas été résolues avec succès. Si c'est ce que vous recherchez, venez partager votre expertise dans un contexte où le développement professionnel est constamment valorisé dans un environnement où vous pourrez construire une base solide et acquérir une expérience significative.
Le Service de protection parlementaire (SPP) est une organisation distincte qui n’est pas assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Le SPP a son propre système de classification, de rémunération et régime de dotation. Les personnes nommées au SPP continuent de faire partie du gouvernement fédéral et recevront le régime de retraite de la fonction publique et le régime d’assurance de la fonction publique.
Ce que nous offrons :
• Horaires de travail flexibles (deux jours au bureau)
• Formation rémunérée
• Régimes de soins de santé, de la vue et dentaire
• Régime de retraite de la fonction publique
• Semaine normale de travail de 35 heures
• Minimum 4 semaines de vacances payées
• Centre de conditionnement physique gratuit sur place
• Programme d’aide aux employés et à la famille
• Horaires de travail flexibles
• Bien que ce poste soit admissible au télétravail à temps partiel, une présence régulière sur place est requise
• Situé au centre-ville d’Ottawa
• Proximité de la station Parlement du O-Train
Le but de ce processus de recrutement et sélection est d’établir un bassin de candidat-es qualifié-es ou partiellement qualifié-es.
Le bassin pourrait être utilisé dans le futur pour combler des postes similaires au sein du SPP ainsi que pour d’autres organisations.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION :
Un diplôme d'une université reconnue dans un domaine lié au poste tel que les ressources humaines, les relations industrielles et l'administration OU une combinaison acceptable de formation, d'études et/ou d'expérience liée au poste.
EXPÉRIENCE(S) :
E1 - Expérience appréciable* de la prestation de conseils à la gestion sur des cas de relations de travail complexes ou sensibles.
E2 - Expérience de la rédaction de documents préparés à l'intention de la direction pour guider la prise de décision (tels que : rapports disciplinaires, résumés de griefs, notes d'information, rapports d'enquête ou d'enquête administrative).
E3 - Expérience récente* de l’interprétation des conventions collectives et des politiques de l’employeur
E4 - Expérience à fournir des avis et des conseils à la gestion sur les procédures de règlement de griefs, la gestion du rendement et des mesures disciplinaires.
E5 - Expérience de l'analyse de questions de relations de travail et de la préparation d'interprétations ou de recommandations pour les conseiller(ère)s principaux(pales), les relations de travail ou les superviseur(e)s de première ligne.
DÉFINITIONS:
*Récent signifie au cours des cinq (5) dernières années.
**On entend par « appréciable » l’ampleur et l’importance de l’expérience normalement liée au fait d’avoir effectué un large éventail d’activités complexes connexes à cette tâche à plein temps pendant une période donnée.
CONNAISSANCE :
K1 - Connaissance et compréhension des procédures d'emploi, des politiques et des conventions collectives.
K2 - Connaissance et compréhension des lois et réglementations applicables relatives aux relations de travail.
ATOUT EXPÉRIENCE(S) :
AE1 - Expérience à travailler avec des représentants syndicaux afin de résoudre des problèmes.
AE2 - Expérience en résolution de conflits, négociation, médiation ou facilitation.
AE3 - Expérience de travail dans un environnement de sécurité ou d'application de la loi.
AE4 - Expérience de la coordination et de la participation à des réunions de consultation syndicale-patronale ainsi que dans la rédaction de procès-verbaux de réunions et la réalisation des suivis.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour un poste bilingue, une auto-évaluation facultative de votre expression écrite et de votre compréhension de la lecture dans votre deuxième langue officielle est disponible pour que vous puissiez l’effectuer avant de remplir votre demande.
Essayez les tests d’autoévaluation pour la compréhension de l’écrit et l’expression écrite avant de passer les tests officiels. Visitez: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde/tests-autoevaluation.html
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES :
Travail d'équipe et collaboration
Capacité de réflexion
Communication
Leadership
Sens du service à la clientèle
VALEURS DU SPP :
Capacité à analyser et à formuler des recommandations
Influence
Intégrité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous encourageons également les anciens combattants des Forces armées canadiennes de s’auto-identifier lorsqu’ils postulent à nos possibilités d’emploi.
Toutes communications (présélection / évaluation, les invitations et les résultats) se feront par courriel. Assurez-vous que l’adresse courriel fournie est valide, toujours fonctionnelle et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
Pour présenter une demande en ligne, vous devez d’abord créer un compte sur le site Emplois GC. Après avoir créé votre compte, revenez à l’affiche d’emploi et cliquez sur le bouton « Demande d’emploi en ligne » en dessous. Les candidat-es qui ne peuvent pas présenter leur demande en ligne doivent communiquer avec la personne indiquée ci-dessous avant la date limite.
Il vous incombe, en tant que candidat-e, de démontrer clairement comment vous répondez à chaque qualification (formation, expérience et atouts) en répondant aux questions de présélection de la candidature en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et spécifiques pour illustrer comment vous répondez à chaque critère identifié dans les questions. Vos réponses doivent indiquer où et comment vous avez obtenu l'expérience requise, ainsi que la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes. Les candidat-es ne seront pas sollicité-es pour des informations incomplètes ou manquantes.
Les candidat-es ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat-es sont prié-es d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur candidature.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidat-es au cours du processus de sélection.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion de volume POURRAIENT être appliquées pour gérer les candidatures.
Les candidat-es doivent satisfaire aux qualifications essentielles, y compris les exigences linguistiques pour être nommé-es à un poste.
Veuillez noter que toutes les réponses soumises doivent être des œuvres originales ; le plagiat de toute nature, y compris les réponses générées par l'IA, est strictement interdit et peut entraîner la disqualification du processus de candidature.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.