Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous préférons accepter les demandes reçues sur le site emplois.gc.ca. Si vous ne pouvez pas postuler en ligne, veuillez communiquer avec avant la date de clôture et indiquer le numéro du processus de sélection dans votre courriel.
Il n’est pas nécessaire d’envoyer une lettre de motivation. Veuillez répondre aux questions de la demande en ligne.
*REMARQUE : Lorsque vous remplirez votre demande pour ce processus de sélection, vous devrez répondre à des questions de présélection pour démontrer comment vous satisfaites aux critères d'études et d'expérience essentiels et constituant un atout.
Les candidats doivent démontrer clairement comment ils satisfont aux critères d'études et d'expérience essentiels dans leurs réponses aux questions de la demande en ligne. Pour ce faire, ils doivent fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience permettant de répondre à chaque critère. Veuillez noter qu’il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos responsabilités actuelles. Les CV serviront de source secondaire pour valider l’expérience décrite lorsque vous répondez aux questions de la demande en ligne.
Si vous ne démontrez pas clairement comment vous satisfaites aux critères d'études et d'expérience dans vos réponses aux questions de la demande en ligne, votre demande pourrait être rejetée.
*Veuillez noter qu’il est possible qu’un logement ne soit pas disponible pour le titulaire de ce poste. Les candidats devraient être prêts à trouver leur propre logement.*
Adapte et exécute des présentations, des programmes et des activités d’interprétation de sorte à favoriser chez les visiteurs la découverte, l’appréciation, la connaissance et la jouissance du lieu et de ses ressources naturelles et culturelles, ainsi que la compréhension de leur importance pour le Canada.
Les programmes d’interprétation peuvent comprendre notamment des activités pratiques et participatives, des activités centrées sur le visiteur, des jeux, des récits, des promenades guidées, du théâtre le soir et des programmes autour d’un feu de camp, des programmes scolaires, des événements spéciaux, des programmes éducatifs itinérants et des activités de bénévolat. On pourrait vous demander de prêter main-forte lors d’activités de bénévolat, d’événements spéciaux et d’autres activités de diffusion externe.
Les candidats devraient également faire preuve de souplesse face à l’évolution des besoins de l’organisation et pourront apprendre rapidement de nouvelles méthodes et techniques, dans leur domaine d’expertise actuel et à l’extérieur de celui-ci.
FRE Faites partie d'une équipe inspirante ! L'Agence Parcs Canada est un chef de file mondial en matière de conservation de la nature et de la culture. Elle est aussi l'un des plus importants fournisseurs d'installations touristiques naturelles et historiques au pays et gère des destinations qui forment la pierre angulaire de l'industrie touristique du Canada.
Avez-vous déjà songé à faire carrière dans un endroit des plus emblématiques et extraordinaires du Canada ? Les parcs nationaux, les lieux historiques nationaux et les aires marines nationales de conservation du Canada vous offrent la possibilité de travailler dans des lieux uniques tout en vivant une expérience canadienne sans pareille.
Souhaitez-vous laisser un legs inestimable au Canada et aux Canadiens ? L'Agence Parcs Canada lance un programme inédit de travaux de restauration des biens patrimoniaux, des installations mises à la disposition de ses visiteurs et des biens liés aux canaux et aux routes situés dans nos lieux exceptionnels partout au pays.
Si cette possibilité vous intéresse, pourquoi ne pas envisager une carrière à l'Agence Parcs Canada ? Nous offrons :
• un travail gratifiant aux quatre coins du pays .
• des possibilités d'apprentissage qui favorisent l'excellence individuelle et organisationnelle.
• l'occasion de découvrir directement notre riche patrimoine naturel et culturel.
• la possibilité de travailler avec des collègues dévoués au sein d'une organisation fédérale très respectée.
• l'occasion d'établir des liens avec les Canadiens en ce qui a trait à leurs plus précieux trésors naturels et culturels.
Les résultats de ce processus serviront à pourvoir des postes vacants prévus en 2025 et pourraient servir dans l’avenir à doter des postes permanents ou temporaires, d’animateur(rice)-guide du patrimoine I, GT 01 à divers endroits, à temps plein ou à temps partiel et de diverses durées.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent approuvé, ou combinaison acceptable d’études, de formation, d’expérience ou du savoir traditionnel pertinents au poste.
Équivalence de diplôme: Une combinaison acceptable de cours ou expériences individuels pertinents au poste (p. ex., interprétation, arts de la scène et art oratoire, art dramatique, muséologie, histoire ou autre discipline pertinente au poste) pourrait être prise en considération.
EXPÉRIENCE
• Expérience de la communication de messages et d’informations à des groupes dans des situations en personne, le but étant l’éducation, la mobilisation.
• Expérience du travail rémunéré ou bénévole qui comporte un contact direct et la communication avec le public.
CONNAISSANCES
• Connaissance des techniques de communication, de présentation et d’interprétation comme le récit, la démonstration, les programmes d’activités familiales et les promenades guidées.
• Connaissance du patrimoine naturel et/ou culturel canadien en rapport avec le parc national des Lacs-Waterton.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS
• Capacité à communiquer efficacement, de vive voix et par écrit.
• Capacité à travailler de manière sécuritaire et efficace.
• Capacité à écouter les autres et à communiquer clairement pour renseigner, influencer et mobiliser.
• Capacité à gérer des situations et des problèmes de façon proactive et déterminée en saisissant les occasions qui se présentent.
• Capacité à s’adapter afin de travailler efficacement dans des situations ambiguës ou changeantes, ainsi qu’avec des personnes et des groupes diversifiés.
QUALITÉS PERSONNELLES
• Fait preuve de jugement.
• Prend ses responsabilités.
• Fait preuve d’intégrité.
• Vise l’excellence.
• Tisse des liens personnels avec les autres.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Travailler par quarts et/ou la fin de semaine, les jours fériés et les congés provinciaux/territoriaux.
• Porter un uniforme de Parcs Canada conformément à la politique en la matière et/ou des costumes d’époque selon les exigences de Parcs Canada.
• Travailler et se déplacer dans un terrain varié, dans diverses conditions météorologiques, dans des endroits isolés et par divers modes de transport.
• Travailler à différents endroits.
• Rester debout, marcher et randonner pendant de longues périodes.
• Un passeport valide est requis pour les interprètes de l’Unité de gestion des Lacs-Waterton.
• Transporter un sac à dos pesant jusqu’à 25 kg (55 lb) et/ou déplacer de l’équipement audiovisuel ou des accessoires lourds.
CONDITIONS D’EMPLOI
• Détenir et conserver une cote de fiabilité.
• Possession et maintien d’un permis de conduire en règle.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.