Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles. Questions générales sur la façon de postuler en ligne:
• Sans frais : 1-888-780-4444
• ATS : 1-800-465-7735
Annonces d'emplois par téléphone (ouverts au public)
• Sans frais : 1-800-645-5605
Les individus bénéficiaires de priorité peuvent se présenter eux-mêmes, si intéressés, pour les postes CR-05/ SPS-CK-05 et seront considérés en priorité absolue. Veuillez consulter la section "Autres renseignements" pour des informations sur ce processus.
🚓 À titre d’employeur de choix de plus de 30 000 personnes, la GRC promet une carrière sans pareil!
La GRC embauche des civils dans différents domaines pour soutenir les policiers dans les détachements et les bureaux. Employéscivils jouent un rôle important dans la prestation de services à la population et ils permettent d’appuyer les priorités locales, provinciales et nationales de la GRC.
Travailler à la GRC, une organisation innovatrice reconnue mondialement, comporte bien des avantages, notamment du travailvalorisant et une contribution concrète aux opérations quotidiennes et la satisfaction professionnelle de savoir que son travail est important.
📌 Ce processus vise à établir un bassin de candidats qualifiés qui sera utilisé établi pour combler des postes de durée déterminé et/ou de durée indéterminé à Dartmouth,Nouvelle-Écosse.
Si un MC qualifié est sélectionné en vue d’une nomination, la nomination n’entraînera pas de changement de catégorie d’employépour le membre.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
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🎓 É𝐓𝐔𝐃𝐄𝐒
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Posséder un diplôme d’études secondaires ou un équivalent approuvé par l’employeur.*
Remarques :
*Les équivalents approuvés par l’employeur sont :
‐ une note satisfaisante au test de la Commission de la fonction publique, qui est approuvé comme solution de remplacement du diplôme d’études secondaires; ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
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💼 𝐄𝐗𝐏É𝐑𝐈𝐄𝐍𝐂𝐄
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Expérience de la prestation de services aux membres du public, ainsi qu’à des clients internes ou externes, au téléphone, par écrit ou en personne.
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💼 𝐄𝐗𝐏É𝐑𝐈𝐄𝐍𝐂𝐄
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AEX1. Expérience de la prestation de services de soutien administratif** dans un bureau.
**Par « services de soutien administratif », on entend notamment la gestion d’horaires, l’organisation et la préparation de réunions et de téléconférences, la préparation et le regroupement de dossiers de réunion et de documents d’information, l’approvisionnement en équipement et en fournitures de bureau, la tenue d’un système de classement, le traitement et la préparation de pièces de correspondance, la réception d’appels, l’accueil des visiteurs et d’autres tâches connexes.
AE2. Expérience de la saisie de données.
AE3. Expérience du traitement du courrier.
AE4. Expérience de la préparation de correspondance.
AE5. Expérience de l’utilisation de programmes informatiques dont des logiciels de courriel, des logiciels tableurs et des logiciels de traitement de texte.
AE6. Expérience de la prestation de services de gestion de dossiers comme l’indexation, la référence croisée, le classement, l’extraction, la rétention, l’archivage ou la suppression de données.
AE7. Expérience de la prestation de soutien financier (vérification ou correction de réclamations financières, contrôle ou surveillance d’un fonds de petite caisse, préparation de rapports d’états financiers, etc.).
AE8. Expérience de la prestation de services aux clients, dont l’obtention et la prestation d’information nécessitant des explications ou des clarifications.
AE9. Expérience du travail dans un milieu policier.
Exigences linguistiques variées
Diverses exigences linguistiques
Anglais essentiel
Impératif bilingue (BBB/BBB, BBC/BBC, CBC/CBC, etc.)
Renseignements sur les exigences linguistiques
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📋 𝐂𝐎𝐌𝐏É𝐓𝐄𝐍𝐂𝐄
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COM1. Réflexion approfondie
COM2. Esprit d’initiative et orientation vers l’action
COM3. Capacité de travailler efficacement avec les autres
COM4. Intégrité et respect
COM5. Sens du service à la clientèle
COM6. Minutie
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📋 𝐂𝐀𝐏𝐀𝐂𝐈𝐓É𝐒
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CA1. Capacités de communiquer efficacement à l’oral.
CA2. Capacités de communiquer efficacement à l’écrit.
CA3. Capacité d’établir l’ordre de priorité des tâches afin de respecter les échéances fixées.
CA4. Capacité de gérer efficacement certaines situations et demandes faites au téléphone ou en personne.
CA5. Capacité d’interpréter et d’appliquer les politiques administratives.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.