Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Postulez en ligne ou directement par courriel à l’adresse ; ou encore par courrier à l’adresse suivante : Boîte postale
Gros Morne National Park
Attn: Gabrielle Robineau-Charette
CP 130
Rocky Harbour, NL A0K 4N0
Tout manquement à démontrer clairement dans vos réponses aux questions de présélection que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités, pourrait entraîner un rejet de votre candidature.
Les candidats seront évalués en vue d’une entrevue selon les critères « essentiels » en matière d’études, de langue et d’expérience décrits plus bas. Après le processus d’entrevue, les candidats qui répondent à toutes les qualifications essentielles seront placés dans un bassin de candidats qualifiés. Les qualifications essentielles et qualifications constituant un atout seront évaluées durant le processus d’entrevue. Il vous incombe de fournir des exemples appropriés démontrant que vous possédez chaque qualification durant l’entrevue.
Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles à l’emploi, mais constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Ils peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection.
*Remarque : Si la personne retenue ne réside pas dans la région où se situe le poste, elle devra déménager. Les lieux de travail ne sont pas négociables. L’employé sera tenu de se présenter au bureau de Rocky Harbour quotidiennement.
Conseils à l’intention des candidats:
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/ détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Les agents de gestion des ressources I (EG-03) fournissent des services logistiques, techniques et analytiques en sciences appliquées, en surveillance et en gestion active liés à un programme de gestion des ressources.
Les tâches comprennent des activités sur le terrain et au bureau, notamment:
• Planifier et mettre en œuvre des activités sur le terrain;
• Coordonner la logistique;
• Diriger le personnel sur le terrain;
• Recueillir des données et des échantillons sur le terrain;
• Mettre en œuvre des activités de gestion et de restauration des ressources naturelles;
• Travailler avec des chercheurs universitaires et d’autres partenaires externes;
• Utiliser et entretenir des outils et de l’équipement de surveillance scientifique;
• Saisir et organiser des données et effectuer des vérifications de contrôle de la qualité;
• Aider à la conception des études, à l’analyse des données et à la préparation de rapports et de présentations scientifiques et techniques;
• Assurer la liaison et travailler avec les partenaires de projet;
• Contribuer à d’autres fonctions de Parcs Canada telles que l’expérience du visiteur, la sensibilisation, la gestion des actifs et les opérations d’intervention en cas d’incident.
Les agents de gestion des ressources passent du temps à parcourir divers paysages de l’avant-pays et des terrains sauvages et montagneux éloignés, tels que des habitats côtiers, humides, d’eau douce, forestiers et alpins. Le travail exige du personnel qu’il soit à l’aise de voyager et parcourir l’arrière-pays en été et en hiver, y compris à pied (randonnée, raquettes, etc.), en hélicoptère et avec des véhicules de terrain, y compris des motoneiges et des bateaux.
Parcs Canada est une agence du gouvernement fédéral qui a pour mandat de protéger et de préserver les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux dans l’ensemble du pays.
Découvrez un riche ensemble de paysages naturels, culturels et agricoles qui abritent une biodiversité étonnante, ainsi que des possibilités de randonnée étonnantes et une histoire humaine remontant à plus de 10 000 ans, y compris certains des plus anciens sites autochtones connus du Canada.
L’équipe de conservation des ressources de l’unité de gestion de l’Ouest de Terre-Neuve et du Labrador est responsable de la prestation de programmes dans trois parcs nationaux (le parc national du Gros-Morne, le parc national des Monts-Torngat et la réserve de parc national Akami-Uapishku – KakKasuak – Monts Mealy) et quatre lieux historiques nationaux. Ces programmes comprennent la surveillance de l’intégrité écologique, la gestion active des écosystèmes, la protection et le rétablissement des espèces en péril, l’évaluation d’impact sur l’environnement, la protection de l’environnement et la restauration écologique. Le personnel chargé de la conservation des ressources soutient également l’unité de gestion dans des activités telles que l’octroi de permis de recherche, la fourniture de conseils et de soutien scientifiques aux gestionnaires de parcs, la collaboration avec des partenaires externes et la contribution aux programmes destinés aux visiteurs et aux opérations d’intervention en cas d’incident.
Les résultats de ce processus serviront à doter un poste saisonnier de 9 mois d’agent de gestion des ressources I au parc national du Gros-Morne (Rocky Harbour, T.-N.-L.).
Ce processus servira également à dresser une liste de candidats qualifiés pour d’autres éventuelles opportunités au niveau EG-03 à divers lieux de l’unité de gestion de l’Ouest de Terre-Neuve et du Labrador et à durées variées telles que : indéterminée, terme, affectation ou affectation à niveau, dépendant de la situation du candidat sélectionné.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Études
Avoir terminé deux années d'un programme d'études postsecondaires en sciences environnementales et/ou naturelles (par exemple, biologie, écologie, géologie) ou une combinaison acceptable d'études, de formation et d'expérience dans un domaine lié au poste
Expérience
• Expérience appréciable* des voyages et/ou du travail sur le terrain ou sur les terres.
• Expérience de participation dans deux (2) phases ou plus de projets de recherche sur le terrain (conception, logistique, synthèse des renseignements de base, définition des exigences en matière de collecte de données/échantillons, collecte de données sur le terrain, analyse des données/échantillons, présentation des résultats).
• Expérience de l’utilisation d’une variété de matériel de collecte de données/échantillons et moyens de transports.
• Expérience de contribuer à la préparation de rapports techniques/scientifiques et d’ébauches de manuscrits, de présentations, d’informations à publier sur le Web, de présentations ou de blocs d’exposition publiques.
* Par expérience appréciable, on entend le fait de passer au moins une journée par semaine sur le terrain pendant la saison sur plusieurs années.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
• Connaissance des exigences spécialisées applicables à l’utilisation et à l’entretien d’équipement technique et scientifique.
• Connaissance de l’environnement terrestre et marin, du climat, de la végétation et de la faune caractéristiques du parc national du Gros-Morne.
• Connaissance des méthodes utilisées sur le terrain dans le domaine de la conservation et de la science sur les ressources naturelles (p. ex. gestion et restauration des écosystèmes, surveillance et rétablissement des espèces menacées, botanique, science de la faune et foresterie).
Capacités
• Capacité de suivre des protocoles appropriés pour le prélèvement et la compilation de données ou d’échantillons ainsi que de mener à bien des activités de gestion active des ressources.
• Capacité à effectuer des analyses et à gérer des données spatiales et non spatiales à l’aide de divers logiciels et applications.
• Capacité de collaborer à la préparation et la présentation de rapports scientifiques et de communiquer avec une variété d’auditoires, en utilisant une variété de méthodes
Qualités personnelles / Attributs du leadership
• Faire preuve de jugement.
• Partager la vision de Parcs Canada.
• Communiquer efficacement.
• Assumer ses responsabilités.
Qualification constituant un atout
• Expérience en écologie des poissons d’eau douce (en particulier les salmonidés), y compris la recherche, la surveillance, la restauration et/ou la gestion.
• Expérience en écologie et en gestion des forêts, y compris par exemple l’inventaire forestier, la sylviculture, la restauration ou la protection.
• Expérience en botanique (taxonomie des plantes, identification et méthodes d’enquête). Si possible, parlez de votre familiarité avec les plantes typiques des parcs nationaux et des lieux historiques nationaux gérés par l’unité de gestion de l’Ouest de Terre-Neuve et du Labrador de Parcs Canada.
• Expérience dans la préparation, l’examen et la mise en œuvre d’études d’impact sur l’environnement et/ou en surveillance environnementale.
• Expérience de travail dans des environnements nordiques, arctiques ou alpins.
• Expérience de travail ou de voyage en régions éloignées, dans l’arrière-pays ou dans des régions sauvages, ou expérience dans des voyages de plusieurs jours en arrière-pays?
• Expérience dans l’utilisation de canoës ou de kayaks, de bateaux motorisés, de motoneiges ou de véhicules tout terrain?
• Expérience en recherche et sauvetage et/ou en premiers soins.
Exigences opérationnelles
• Accepter de détenir et conserver un certificat en règle de premiers soins et de RCR.
• Consentement à porter l’uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescript.
• Accepter de travailler à des heures irrégulières, par quarts et en temps supplémentaire et/ou pendant les week-ends et les congés fériés et jours fériés provinciaux et territoriaux, au besoin, parfois à court préavis.
• Consentir à faire des randonnées sur de longues distances, parfois sur plusieurs jours, et être apte à le faire.
• Consentir à se déplacer et à travailler dans toutes sortes de conditions météorologiques et sur des terrains variés pendant des périodes prolongées.
• Détenir et conserver une cote de fiabilité.
• Permis de conduire de classe 5 valide.
• Subir un examen médical avant l’embauche ainsi que des examens médicaux réguliers.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.