Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter avant la date de fermeture.
Les candidats doivent clairement démontrer dans leur lettre de présentation qu’ils possèdent les critères au niveau des études et de l’expérience énumérés dans l’énoncé de qualités. Les candidats doivent reprendre chacune de ces qualifications dans leur lettre de présentation et rédiger un ou deux paragraphes afin de démontrer qu’ils les possèdent par des exemples concrets. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que vous possédez les qualifications requises ou d’énumérer vos tâches actuelles ou passées. Le curriculum vitæ sera utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation.
Tout manquement à démontrer clairement dans votre lettre de présentation que vous rencontrez les qualifications d’étude et d’expérience, qui sont énumérées dans l’énoncé de qualités, pourrait entrainer un rejet de votre candidature.
Les candidats seront évalués en vue d’une entrevue selon les critères « essentiels » en matière d’études, de langue et d’expérience décrits plus bas. Après le processus d’entrevue, les candidats qui répondent à toutes les qualifications essentielles seront placés dans un bassin de candidats qualifiés. Les qualifications essentielles et qualifications constituant un atout seront évaluées durant le processus d’entrevue. Il vous incombe de fournir des exemples appropriés démontrant que vous possédez chaque qualification durant l’entrevue.
Les qualifications constituant un atout ne sont pas essentielles à l’emploi, mais constitueraient un atout dans l’exercice des fonctions du poste. Ils peuvent servir à la présélection, à l’évaluation ou à la détermination de la bonne personne pour ce processus de sélection.
Règle générale, on ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes.
Vous devez fournir les coordonnées de 3 références de travail (au moins 2 superviseurs directs).
Il se peut que l’on vous demande des renseignements supplémentaires après la date limite à des fins de présélection ou d’évaluation.
Remarque : Si la personne retenue ne réside pas dans la région (Banff, Alberta) où se situe le poste, elle devra déménager. Les lieux de travail ne sont pas négociables.
Le ou la titulaire du poste devra exercer les fonctions suivantes :
• Élaborer des projets de réduction des risques d’incendie, gérer un budget, élaborer, créer et coordonner des contrats pour la réalisation d’activités de réduction des risques d’incendie principalement dans Unité de gestion Banff
• Assurer la mise en place de mesures d’atténuation pour tous les projets de réduction des risques d’incendie réalisés dans Unité de gestion Banff
• Diriger la création de projets de réduction des risques d’incendie et en coordonner la planification et la mise en œuvre avec l’Évaluation d’impact, des spécialistes fonctionnels, les Relations avec les Autochtones, l’Expérience du visiteur, la Gestion des biens et d’autre personnel qui exerce des fonctions liées à l’atténuation des effets du dendroctone du pin ponderosa.
• Déterminer et employer les meilleures méthodes pour mener à bien les activités de réduction des risques d’incendie dans tous les projets. Coordonner et négocier des activités avec des intervenants, des titulaires de domaine à bail de services publics et d’autres titulaires de domaines à bail touchés et créer des protocoles d’entente, des accords de contribution et des notes d’information à l’intention des directeurs d’unité de gestion ou du directeur exécutif des parcs des montagnes au sujet des projets de réduction des risques d’incendie.
Avez-vous déjà songé à faire carrière dans un endroit qui se classe parmi les plus beaux fleurons du Canada? Les parcs nationaux, les lieux historiques nationaux et les aires marines nationales de conservation du Canada vous offrent la possibilité de travailler dans un endroit extraordinaire tout en vivant une expérience canadienne sans pareille. Nous offrons :
• des emplois enrichissants aux quatre coins du pays
• des possibilités d’apprentissage qui favorisent l’excellence individuelle et organisationnelle
• l’occasion de découvrir directement notre riche patrimoine naturel et culturel
• la possibilité de travailler avec des collègues dévoués au sein d’une organisation fédérale très respectée
• une occasion de se rapprocher des Canadiens dans leurs plus précieux trésors naturels et culturels.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement
Coordonnées de 3 références.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Études
ED1 : Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation en sciences environnementales et/ou naturelles (par ex. la biologie, l’écologie, la géologie) ou dans une autre discipline pertinente au poste.
Une preuve d’études sera exigée au moment de l’entrevue.
Expérience
EX1: Expérience récente* et vaste** de la gestion de projets de conservation des ressources ou d’autres projets scientifiques fondés sur la gestion de la végétation ou des ressources naturelles
EX2: Expérience de travail avec de multiples intervenants ou partenaires afin de faire progresser des projets ou des initiatives
EX3: Expérience de la création ou de l’examen de fond d’évaluations d’impact réalisées dans le cadre de projets complexes de gestion des ressources
EX4: Expérience de la gestion budgétaire
* Le terme récent désigne une expérience acquise dans les trois dernières années environ.
** Le terme vaste s’entend de la direction d’un projet pendant plus de six mois à titre de principal gestionnaire responsable d’au moins deux des éléments suivants : (1) planification d’un projet; (2) mise en branle d’un projet; (3) gestion financière d’un projet; (4) mise en œuvre d’un projet ou remise en état, rétablissement ou assainissement.
Connaissances
C1 : Connaissance des normes de gestion de projet employées par Parcs Canada
C2 : Connaissance des pratiques et des objectifs liés à la réduction des risques d’incendie et à la gestion du feu
C3 : Connaissance des contraintes et des objectifs de conservation propres aux écosystèmes des Rocheuses
C4 : Connaissance des pratiques de foresterie et des principes de remise en état écologique
Capacités
C1 : Capacité d’analyser et d’évaluer différentes stratégies et tactiques de réduction des risques d’incendie
C2 : Capacité de gérer des projets assortis d’échéances serrées et de budgets complexes
C3 : Capacité de travailler avec tout un éventail de personnes ayant des points de vue différents ainsi que d’établir des liens avec elles
C4 : Capacité de mener à bien des projets scientifiques et de communiquer des objectifs et des résultats avec efficacité
Qualités personnelles
QP1 : Faire preuve de jugement
QP2 : Fait aboutir les choses;
ÉTUDES SUPPLÉMENTAIRES :
AED1: S-131 à l’intention des membres d’une équipe de lutte contre les incendies du Centre interservices des feux de forêt du Canada (CIFFC) ou d’un cours equivalent;
AED2: Formation en foresterie ou autre agrément professionnel connexe (forestier professionnel inscrit ou biologiste/botaniste professionnel inscrit au Canada);
AED3: Cours de gestion de projet (cours en ligne T-919 à T-934 sur la norme de gestion de projet) ou autre formation officielle en gestion de projet;
AED4: Cours de gestion financière (C451, G510) ou autre formation officielle en gestion financière.
EXPÉRIENCE SUPPLÉMENTAIRE :
AE1 : Expérience de la direction de projets Intelli-feu, de projets d’enlèvement d’arbres ou de projets de remise en état;
AE2 : Expérience de travail dans des projets de foresterie ou d’enlèvement d’arbres;
AE3 : Expérience de la gestion et de la mise en œuvre de projets complexes ainsi que de la gestion des budgets correspondants;
AE4 : Expérience de travail de terrain dans le cadre de projets scientifiques en montagne.
Exigences opérationnelles
• Accepter de porter l’uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection prescrit
• Accepter de travailler ou se déplacer sur divers terrains, sous des diverses conditions météorologiques, dans des régions isolées et par divers modes de transport
• Accepter de travailler des heures irrégulières, de faire des heures supplémentaires, durant les fins de semaine et /ou les congés fériés et jours fériés provinciaux/territoriaux quand il le faut
(doivent être satisfaites avant l’embauche)
• Enquête de sécurité : obtenir et conserver une cote de fiabilité avec empreintes digitales
• Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle (les permis de classe L ou N et les autres permis de conduire par étapes ne sont pas acceptés
• Se soumettre à un examen médical préalable à l’affectation, puis à des examens médicaux périodiques
• Il se peut que la personne retenue doive détenir un certificat de secourisme en milieu sauvage (cours de 40 heures) avec RCR et DAE
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Besoin d’aide pour postuler? Regardez notre vidéo pour obtenir des trucs et conseils!
www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.