Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Si vous n’êtes pas en mesure de postuler en ligne et avez besoin de mesures d’adaptation veuillez envoyer un message à l’adresse électronique indiquée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
🔔 Vous êtes à la recherche d'une carrière qui vous permettra de soutenir l'administration de la justice pour tous les Canadiens ? Nous vous encourageons vivement à envisager une carrière au sein du SATJ !
🏛 Le Service administratif des tribunaux (SATJ) fournit des services judiciaires, de greffe, de cour électronique, de sécurité et ministériels innovants, opportuns et efficaces à quatre cours de justice : la Cour d'appel fédérale, la Cour fédérale, la Cour d'appel de la cour martiale du Canada et la Cour canadienne de l'impôt, appelées communément les « Cours ».
📌 Cette opportunité d'emploi vous apportera de nombreux avantages, tels que :
◽ Un développement de carrière et possibilités d'apprentissage ;
◽ Une possibilité de développer de nouvelles aptitudes et compétences ;
◽ Acquérir une expérience précieuse dans l'établissement de relations au sein du gouvernement ; et
◽ Travailler dans un rôle engageant et responsabilisant.
📌 Le SATJ fait partie de l'administration publique centrale et ses employés bénéficient du régime de pension de la fonction publique fédérale.
📌 Le SATJ dispose de ses propres services de rémunération qui comprennent un accès direct à un conseiller en rémunération pour une résolution rapide de toutes les questions relatives à la rémunération.
📌 Le SATJ s'engage à garantir un lieu de travail inclusif, le bien-être des employés et le respect de tous !
Un bassin de candidat(e)s partiellement ou totalement qualifié(e)s pourrait être créé afin de doter des postes similaires ou identiques, de durées variées et présentant différents profils linguistiques et exigences de sécurité au sein du Service administratif des tribunaux judiciaires.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études :
Au minimum, diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
Expériences :
Expérience à fournir des recommandations ainsi que des conseils aux clients et/ou aux gestionnaires dans au moins un (1) des quatre (4) domaines suivants :
- Biens immobiliers
- Gestion des installations
- Gestion de projets
- Architecturale
Expérience dans la rédaction et/ou l'édition de notes de communication/courriels ou rapports. (Énoncés des exigences, notes d'information, formulaires de demande de projet)
Qualifications constituant des atouts:
Expérience à travailler dans une équipe de projets multidisciplinaires.
Expérience dans l’élaboration de conception/propositions d’aménagement d’espaces à bureaux.
Expérience dans la réalisation de projets de construction immobilière.
Expérience en gestion immobilière dans les services d’opérations, d’entretiens et de constructions.
Expérience avec un logiciel de conception ou de dessin.
Expérience de travail dans un environnement judiciaire ou quasi-judiciaire*.
Définition :
* Milieu judiciaire ou quasi judiciaire signifie un office, une commission, un tribunal ou une cour (fédérale, provinciale ou municipale).
Exigences linguistiques variées
- Bilingue impératif (BBB/BBB)
- Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences et qualités personnelles :
Communication orale
Communication écrite
Relations interpersonnelles efficaces
Initiative
Souci du service à la clientèle
Fiabilité
Flexibilité
Capacités:
Capacité de négocier et de résoudre des problèmes.
Capacité d’analyser et d’évaluer les besoins des clients.
Capacité de travailler sous pression
Connaissance des politiques et procédures d’acquisition/d’achat du gouvernement fédéral.
Besoins organisationnels:
Le Service administratif des tribunaux judiciaires s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié qui reflète la société canadienne. Par conséquent, la sélection pourrait se limiter aux membres des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles. Nous vous encourageons à compléter la section Équité en matière d’emploi de votre application si vous appartenez à un ou plusieurs de ces groupes visés.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Être disposé et apte pour faire des heures supplémentaires à court préavis et à l’occasion.
Être disposé et apte à voyager au Canada.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux candidat(e)s de mentionner leur langue de préférence dans leur demande d'emploi.
Une ou des qualification(s) constituant un atout pourrait(ent) être utilisé(e)(s) dans ce processus de sélection.
La communication écrite pourrait être évaluée au moyen de la demande d'emploi.
Les candidat(e)s doivent démontrer clairement dans le questionnaire de présélection comment ils/elles rencontrent les critères d'études et d'expérience, essentiels et/ou constituant un atout, se retrouvant dans l'énoncé de critères de mérite. Pour ce faire, le candidat ou la candidate doit fournir l’information en lien avec la question de présélection, à l’aide d’exemples concrets, dans la section fournie et selon la limite de caractères allouée par le système. Le comité de sélection ne peut présumer de votre expérience et ne fera aucune supposition à cet effet. Notez qu'il ne sera pas suffisant de mentionner que le critère est rencontré ou de fournir une liste de responsabilités passées ou présentes. Le curriculum vitae pourrait être utilisé en second lieu afin de valider l'information fournie dans le questionnaire sur l’expérience. Si les critères d'études et d'expérience, essentiels et/ou constituant un atout, ne sont pas démontrés clairement, votre dossier de candidature pourrait être rejeté.
Nous communiquerons avec les candidat(e)s par courriel. Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement vos courriels. Les candidat(e)s doivent s'assurer que leur adresse électronique est valide et fonctionnelle à tout moment et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.