Mise à jour : MESSAGE IMPORTANT: LES CANDIDATS AYANT FAIT LEUR DEMANDE DANS LE CADRE DU NUMÉRO DU PROCESSUS DE SÉLECTION 2024-SVC-WST-EA-637540 / SVC24J-013458-000282 NE SONT PAS TENUS DE REFAIRE LEUR DEMANDE.
𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿é𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez besoin d'être accommodé pendant n'importe quelle phase du processus d'évaluation, veuillez soumettre votre demande par l'intermédiaire de la personne-ressource identifiée ci-dessous. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptations sont confidentielles.
Pour plus d'informations: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.
À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.
🏢 SPAC offre des modalités de travail hybride : une combinaison de travail au bureau et de télétravail. Ce modèle de travail hybride commun consiste à travailler sur place au moins trois jours par semaine, bien que certains postes puissent exiger une présence en personne à 100 %. Visionnez la vidéo Réseau d’espaces de travail de SPAC (lien ci-dessous) pour connaitre notre vision! Les modalités précises de travail seront discutées avec votre gestionnaire en fonction du poste et des besoins opérationnels. 🏢
Pour plus d'informations:
https://www.youtube.com/watch?v=FZlUhDoV74w
https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/modernisation/travail-hybride/modele-travail-hybride-commun.html
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé à partir de ce processus et servir à doter des postes identiques ou semblables assortis de diverses durées (nomination pour une période indéterminée, nomination intérimaire, nomination pour une période déterminée, mutation, affectation, détachement) au sein de Services publics et Approvisionnement Canada.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études:
- Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie ET une expérience reliée aux postes du sous-groupe Gestion financière.
OU
Attestation professionnelle
- Admissibilité à un titre reconnu de comptable professionnel agréé ou comptable professionnelle agréée (CPA).
Expérience:
1. Expérience appréciable* dans au moins deux (2) des domaines suivants :
o comptabilité ministérielle;
o services consultatifs en gestion financière;
o politiques financières;
o opérations comptables;
o systèmes financiers.
o Gestion du budget, des coûts et des investissements
o audit et contrôle interne
2. Expérience appréciable* de l’extraction, de la compilation et de l’analyse de renseignements financiers (qualitatifs ou quantitatifs).
3. Expérience de la prestation de conseils, d’orientation ou de recommandations à divers intervenants (comme des clients, des partenaires ou des collègues) sur des questions financières
Remarque : * Le caractère appréciable de l’expérience sera évalué en fonction de l’ampleur et de l’étendue, de la complexité et de la diversité du travail exécuté, ainsi que du degré d’autonomie démontré.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Compétences:
- Compétence en service à la clientèle - Niveau 2 : Assurer un service à la clientèle de grande qualité, en gérant des questions complexes et délicates relatives aux services, ainsi qu’en améliorant l’exécution, la prestation et les résultats des services.
- Réflexion approfondie :
• Analyse et jugement (idées) – Interpréter et analyser l’information et établir des liens afin de formuler des conseils et des stratégies éclairés qui répondent aux besoins des intervenants et des partenaires.
• Résolution de problèmes et prise de décisions (action) – Choisir un plan d’action qui prend en compte les faits, les objectifs, les contraintes et les risques en faisant preuve de créativité et de prévoyance.
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants : Faire preuve d’ouverture et de souplesse pour établir des consensus et améliorer les résultats en recherchant le plus large éventail possible de perspectives.
- Obtenir des résultats : Mobiliser et gérer les ressources afin de réaliser les priorités, améliorer les résultats et apporter une valeur ajoutée.
- Faire preuve d’intégrité et de respect : Se comporter d’une manière transparente, juste et inclusive, et mettre en application les valeurs et l’éthique par la parole et l’action.
- Adaptation et flexibilité : Capacité d’adapter son comportement en fonction des exigences d’un milieu de travail changeant.
Capacités:
- Capacité de communiquer efficacement par écrit : Utiliser le langage écrit pour communiquer et recueillir de l’information et échanger des idées, en adaptant le style et le contenu à chaque personne, à chaque auditoire et à chaque circonstance, s’il y a lieu.
- Capacité de communiquer efficacement oralement : Utiliser le langage verbal pour communiquer et recueillir de l’information, échanger des idées et envisager ouvertement une multitude de points de vue, en adaptant le style et le contenu à chaque personne, à chaque auditoire et à chaque circonstance, s’il y a lieu.
SELON LE POSTE À POURVOIR, LES QUALIFICATIONS SUIVANTES CONSTITUANT UN ATOUT POURRAIENT ÉGALEMENT ÊTRE CONSIDÉRÉES COMME DES QUALIFICATIONS ESSENTIELLES, ET SEULS LES CANDIDATS ET LES PERSONNES AYANT UN DROIT DE PRIORITÉ ET POSSÉDANT CES QUALIFICATIONS SERONT PRIS EN CONSIDÉRATION POUR CE POSTE PRÉCIS. VEUILLEZ PRÉCISER DANS VOTRE DEMANDE SI VOUS POSSÉDEZ L’UNE DES QUALIFICATIONS SUIVANTES.
Études:
Posséder le titre de comptable professionnel agréé (CPA).
Expérience:
- Expérience dans un cabinet comptable ou un bureau de gestion des activités dans plus d’un des domaines comptables suivants :
o vérification des comptes;
o rapprochement;
o comptes créditeurs;
o comptes débiteurs.
- Expérience de l’utilisation de systèmes de planification des ressources d’entreprise financières (PRE), comme SAP et autres.
- Expérience des systèmes de gestion de projet (p. ex., Navigateur de projet, Système national de gestion de projet [SNGP])
- Expérience de la supervision d’employés.
Par « supervision », on entend la gestion, l’accompagnement ou le mentorat d’une équipe de personnes, afin d’atteindre les objectifs fixés par une organisation.
- Expérience de la préparation de documents écrits comme des sommaires, de la correspondance ou des présentations
- Expérience de l’utilisation, de la modification ou de la manipulation de données avec Microsoft Excel ou Microsoft Access à un niveau avancé (utilisation de VBA [Visual Basic for Applications], création de tableaux croisés dynamiques et de macros et utilisation de formules complexes)
- Expérience de l’utilisation, de la modification ou de la manipulation de données avec Analysis for Office ou d’autres outils de veille stratégique ou d’analyse de données.
Expérience de la planification, de la budgétisation, des opérations et de la gestion financière d’un fonds renouvelable.
- Expérience de la planification et de la gestion des immobilisations selon la comptabilité d’exercice (p. ex., tenir à jour les actifs mensuellement, analyser le profil des immobilisations selon la comptabilité d’exercice)
- Expérience de l’estimation ou de l’établissement des coûts
- Expérience de l’examen de la documentation de projet et de la formulation de conseils et de recommandations
- Expérience de travail dans le secteur des finances au sein de la fonction publique
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.
* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).
Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Exigence opérationnelle:
- Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
- La région de l’Ouest de SPAC couvre trois fuseaux horaires (Est, Centre et Rocheuses). Le candidat doit être prêt à travailler avec des collègues dans de multiples fuseaux horaires différents.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
En plus d’un curriculum vitæ, vous devez fournir des réponses aux questions de présélection démontrant en quoi vous respectez les exigences en matière d’études et d’expérience et les qualifications constituant un atout. Les commentaires tels que « reportez-vous à mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés. LES CANDIDATS QUI NE FOURNIRONT PAS SUFFISAMMENT DE RENSEIGNEMENTS PERTINENTS POURRAIENT VOIR LEUR CANDIDATURE REJETÉE.
Veuillez noter que la correspondance et les communications relatives à ce processus de sélection peuvent également être utilisées pour évaluer certaines qualifications.
Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation.
Un examen écrit pourrait être administré.
Des entrevues peuvent être menées.
Une vérification des références peuvent être effectuées.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation. Il est possible, à différentes étapes du processus, que seule la candidature des personnes ayant obtenu les meilleurs résultats soit retenue pour l’étape suivante.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomication dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.
Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie.
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/
L'absence de réponse aux communications peut être interprétée comme un retrait de ce processus.
Veuillez noter que seuls les postulants qui répondront aux critères (d’étude et/ou d’expériences) seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous vous remercions de votre intérêt pour ce processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.