Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.
Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.
Sous la direction du biologiste coordinateur ou de la biologiste coordinatrice, le ou la titulaire du poste gérera à la fois les champs environnants et les opérations sur les terres ne servant pas aux fins de projets de recherche, notamment l'entretien des clôtures, des arbres, des routes et des chemins, la préparation des champs, l'échantillonnage des sols, l'ensemencement, l'application d'engrais, l'utilisation de diverses méthodes de lutte antiparasitaire (l'application de pesticides, le travail du sol, l’élimination de végétaux, entre autres), la récolte des cultures et la gestion des résidus de culture. Le ou la titulaire du poste gérera également l’entreposage et la commercialisation des récoltes de grandes cultures et des terres à foin.
Le ou la titulaire devra utiliser, régler et entretenir divers types d’équipement et d’outils agricoles; participer à l'entretien de parcelles expérimentales; tenir des dossiers sur l'utilisation des terres et les activités agricoles, y compris les dates des activités sur le terrain ainsi que les taux d’application de semences, d'engrais et de pesticides; veiller à ce que les applications de traitements sur le terrain (pesticides, engrais, etc.) soient conformes aux lignes directrices et aux règlements en vigueur; tenir à jour des comptes, des dossiers et des inventaires, préparer des demandes d'achat, déterminer et coordonner la commande de matériel et de fournitures (par ex., semences, engrais, pesticides, équipement, filtres, lubrifiants et outils); planifier et coordonner l'aménagement des terres ne servant pas aux fins de projet de recherche et la rotation des cultures selon les besoins des parcelles expérimentales; coordonner l'entretien et l'installation de l'équipement de terrain; inspecter toutes les machines agricoles pour s'assurer qu’elles sont propres et en bon état; coordonner les réparations d'équipement; établir et tenir à jour des protocoles de sécurité et des pratiques opérationnelles normalisées, et prendre des dispositions concernant la formation du personnel en matière de santé et de sécurité; expliquer les procédures de travail, établir les horaires de travail et/ou attribuer les tâches aux employés occasionnels et aux étudiants d'été.
Le superviseur ou la superviseure des travaux spécialisés sur le terrain travaillera à la Ferme expérimentale de Beaverlodge, dans le nord de l'Alberta, un des nombreux sites de recherche agricole situés au Canada. Le site de Beaverlodge est responsable de la recherche agronomique, de la sélection des céréales et des oléagineux, de la recherche sur les cultures fourragères, de l'apiculture, de la recherche sur la santé des sols et de la lutte antiparasitaire intégrée.
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AAC s’est engagé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous comptons plusieurs réseaux ayant pour mission de continuer à accroître l’inclusion, l’accessibilité, le respect et la diversité au sein du Ministère. Tous les employés sont invités à se joindre aux réseaux et à participer aux activités et événements organisés par ces derniers.
• Réseau de l’inclusivité et de la diversité des genres et de la sexualité.
• Cercle de réseautage des employés autochtones.
• Communauté des gestionnaires.
• Réseau des personnes handicapées.
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants.
• Réseau des minorités visibles.
• Réseau des femmes en sciences, en technologie, en génie et en mathématiques.
• Réseau des jeunes professionnels.
Besoin immédiat : 1 poste permanent à temps plein.
*Veuillez prendre note que ce poste nécessite une présence sur place à Beaverlodge, en Alberta.
Un bassin de candidats qualifiés et (ou) partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé afin de remplir des postes similaires de façon temporaire ou permanente.
Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
• Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
• Expérience de la planification et de la coordination des opérations sur le terrain.
• Expérience de l'utilisation et de l'entretien de la machinerie agricole moderne ou de l’équipement de recherche sur le terrain (p. ex., tracteurs, semoirs, pulvérisateurs, moissonneuses, et camions et remorques agricoles).
• Diplôme ou grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié à la recherche agricole.
• Être titulaire d’un certificat d’épandage de pesticides agricoles valide délivré par l’Alberta.
• Expérience de l’utilisation de Microsoft Excel, Word et PowerPoint.
• Expérience de l’utilisation de systèmes d’information géographique (SIG).
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
• Connaissance des pratiques culturales courantes et des pratiques de gestion des terres utilisées pour la production de grandes cultures dans la région de la rivière de la Paix.
• Connaissance des options de lutte antiparasitaire et de leur utilisation dans les grandes cultures de la région de la rivière de la Paix.
• Souci de la sécurité
• Initiative
• Communication interactive
• Planification et organisation
• Travail d'équipe
• Capacité d’effectuer des calculs mathématiques relatifs à l'application d'engrais et de pesticides.
• Capacité d’identifier les grandes cultures et les organismes nuisibles les plus courants dans la région de la rivière de la Paix.
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Posséder un permis de conduire valide de classe 5 de l’Alberta ou un permis provincial ou territorial équivalent.
• Être titulaire d’un certificat d’épandage de pesticides agricoles valide délivré par l’Alberta ou consentir et être apte à en obtenir un dans les six mois suivant la nomination.
• Consentir et être apte à acquérir de nouvelles compétences et à les utiliser pour exécuter les tâches attribuées.
• Consentir et être apte à voyager.
• Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires, y compris les soirs, les fins de semaine et tôt le matin.
• Consentir et être apte à contrôler ses allergies au moyen d’équipement de protection individuelle et/ou de médicaments sans que cela nuise à l’accomplissement des tâches.
• Consentir et être apte à travailler en hauteur et dans des espaces restreints.
• Consentir et être apte à travailler avec des pesticides et d’autres produits chimiques.
• Consentir et être apte à travailler dans des conditions environnementales et météorologiques variables (p. ex., extérieur, froid, chaleur, poussière et bruit).
• Consentir et être apte à soulever des objets lourds pouvant peser jusqu’à 22,7 kg.
• Consentir et être apte à travailler au champ, dans des laboratoires et dans des serres.
• Consentir et être apte à utiliser divers types d’équipement agricole et d’équipement de recherche.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
INFORMATION SUR L’ÉVALUATION
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourraient être pris en considération dans le processus d'évaluation.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Un examen peut être administré.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.