Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
- Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui postulent doivent clairement indiquer en quoi elles satisfont aux critères d’études et d’expérience décrits à l’énoncé des qualifications essentielles dans les réponses aux questions dans l’application en ligne. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous répondez à ces critères. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Le curriculum vitæ servira de source secondaire pour valider les renseignements fournis au sujet de l’expérience dans les réponses aux questions dans l’application en ligne.
Priorités actuelles – gestionnaire de la conservation des ressources :
• Diriger une équipe hautement fonctionnelle d’agentes et d’agents de conservation des ressources.
• Travailler en collaboration au sein d’une équipe intégrée de gestion du parc.
• Diriger les ambitieux projets de rétablissement écologique et d’amélioration agricole dans le parc urbain national de la Rouge en collaboration avec les agriculteurs, les écoles, les autorités locales de conservation, les partenaires autochtones, les intervenants et les bénévoles
• Superviser la mise en œuvre du Plan d’action visant les espèces multiples en péril dans le parc.
• Assurer le leadership et la surveillance du programme fondamental de surveillance écologique du parc.
• Mener le travail d’évaluation d’impact pour les projets de biens immobiliers et de projets liés aux biens parc, la conservation et le rétablissement des ressources, et les projets externes.
• Effectuer une évaluation liée aux lieux contaminés et mener à bien le processus d’assainissement.
• Diriger le programme d’intervention précoce visant la tortue mouchetée, en collaboration avec des partenaires.
• Mettre en œuvre d’une série d’accords de contribution concernant le rétablissement des espèces en péril ainsi que le rétablissement et la surveillance écologique.
• Assurer la liaison stratégique avec la communauté agricole.
• Assurer la gestion des espèces envahissantes.
• Appuyer les Biens immobiliers dans la préparation de la transition aux baux agricoles de Parcs Canada.
• Soutenir la gestion des ressources culturelles.
• Rédiger des rapports et animer des séances d’information sur les initiatives liées à la conservation des ressources.
Faits saillants de conservation des ressources du parc urbain national de la Rouge:
• Depuis 2015, Parcs Canada a lancé et réalisé 137 projets de rétablissement écologique et d’amélioration agricole dans le parc urbain national de la Rouge.
• En collaboration avec l’Office de protection de la nature de Toronto et de la région, des partenaires autochtones, des agriculteurs, des municipalités, des écoles et des bénévoles, Parcs Canada a remis en état plus de 91 hectares d’habitats de terres humides, de cours d’eau et de berges, et plus de 142 hectares d’habitats forestiers.
• La collaboration avec nos partenaires nous a permis de planter plus de 286 700 arbres, vivaces, arbustes et plantes aquatiques indigènes partout dans le parc. Parcs Canada continuera de travailler avec ses partenaires dans l’ensemble du parc pour améliorer les conditions des terres humides, des prés, des forêts, des ruisseaux et des rivières, ce qui se traduira par une plus grande biodiversité indigène et de meilleures conditions pour les espèces aquatiques.
• Parcs Canada et le zoo de Toronto ont relâché 730 tortues mouchetées âgées de deux ans et 300 tortues mouchetées nouvellement écloses dans le parc national urbain de la Rouge.
• En outre, le parc urbain national de la Rouge collabore avec les organismes environnementaux, les cultivateurs à bail, les municipalités, le milieu universitaire et les bénévoles pour éliminer ou gérer les espèces végétales envahissantes, notamment la renouée du Japon, le Phragmites australis et le dompte-venin de Russie.
Parcs Canada est une agence du gouvernement fédéral qui a pour mandat de protéger et de préserver les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux dans l’ensemble du pays.
Formé d’une riche mosaïque de paysages naturels, culturels et agricoles le parc national de la Rouge renfermant de nombreuses caractéristiques remarquables, dont : une étonnante biodiversité, certaines des dernières exploitations agricoles du Grand Toronto; des parcelles de forêt carolinienne; des possibilités de randonnée exceptionnelles et une histoire humaine remontant à plus de 10 000 ans, dont des sites et des villages autochtones qui comptent parmi les plus anciens du Canada.
Le parc urbain national de la Rouge est un des parcs urbains les plus vastes et les mieux protégés du monde. Il occupera une superficie de 79.1 km2 au cœur de la région métropolitaine la plus vaste et la plus hétérogène du pays, et il chevauchera les villes de Toronto, de Markham et de Pickering et et les cantons d'Uxbridge et de Whitchurch-Stouffville.
Les résultats de ce processus serviront à pourvoir un (1) poste à temps plein pour une période indéterminée.
Ce processus pourrait servir à la création d’une liste de personnes qualifiées en vue de la dotation de postes semblables dans la région ou ailleurs au pays. Il pourrait s’agir de postes assortis d’une durée, d’un niveau de sécurité ou d’un profil linguistique différents.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
• Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation en conservation de ressources naturelles, en gestion des écosystèmes, en sciences de l’environnement ou en urbanisme, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
• Expérience appréciable* de la direction d’une équipe multidisciplinaire, y compris la supervision, la gestion et le perfectionnement du personnel.
• Expérience de la planification, de la gestion et de la mise en œuvre de projets, de programmes ou d’initiatives liés à la conservation de ressources naturelles.
• Expérience de la direction d’initiatives pour établir ou améliorer des relations et des ententes mutuellement avantageuses avec des intervenants et des partenaires.
• Expérience de la formulation de conseils stratégiques à la haute direction au sujet de questions complexes.
• Expérience appréciable* de la gestion de ressources financières.
*Remarque : * On entend par « appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse correspondent normalement à celle d’une expérience acquise sur une période de quatre (4) années de travail.
Expérience dans l’élaboration et l’exécution de programmes de conservation dans l’UN des domaines suivants:
a) la gestion des urgences (gestion de la coexistence entre humains et animaux sauvages, feux de forêt, urgences environnementales).
b) la surveillance, le rétablissement et l’intégrité écologiques ainsi que la conservation des espèces.
c) la gestion des espèces en péril ou des espèces envahissantes.
d) l’évaluation des répercussions sur l’environnement.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
• Connaissance des grands enjeux, des possibilités de partenariat et des défis de gestion liés à la conservation des ressources naturelles et culturelles et à la gestion de la sécurité des visiteurs.
• Connaissance de l’application de principes scientifiques fondés sur l’écosystème et axés sur la conservation ou la remise en état en vue de soutenir la gestion des aires protégées.
• Capacité d’établir, d’analyser, de gérer et d’évaluer d’un œil critique les programmes axés sur la conservation et les enjeux liés à la conservation des ressources naturelles et culturelles.
• Capacité d’établir et d’entretenir des relations de collaboration avec des collègues, des partenaires, des intervenants, des organismes, des peuples autochtones et des collectivités.
• Capacité de gérer les ressources (temps, ressources financières, humaines et matérielles) pour atteindre des objectifs établis.
• Capacité de travailler efficacement dans un milieu multidisciplinaire.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
• Exercer un leadership (p. ex. intégrité, travail d’équipe, délégation efficace des tâches, ouverture au changement)
• Travailler bien avec les autres
• Faire preuve de jugement
• Faire aboutir les choses
Une maîtrise (ou grade supérieur) d’une université reconnue en conservation de ressources naturelles, en gestion des écosystèmes, en sciences de l’environnement ou en urbanisme.
La préférence peut être accordée aux groupes d'équité en
matière d'emploi sous-représentés :
• Les peuples autochtones*
• Personnes handicapées
• Personnes racialisées**
• Femmes
*désignés comme Autochtones dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi
** désignés comme membres des minorités visibles dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi
Lien : https://www.laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/e-5.401/page-1.html
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Avoir obtenu des certifications en premiers soins et en réanimation cardiorespiratoire RCR-C.
• Consentir à porter l'uniforme de Parcs Canada et respecter les politiques relatives au port de l'uniforme.
• Consentir à porter de l'équipement de protection individuelle (EPI).
• Accepter de travailler à des heures irrégulières et en temps supplémentaire et pendant les week-ends et les congés fériés et jours fériés provinciaux et territoriaux, selon les besoins.
• Accepter de travailler et/ou de voyager dans différents milieux et conditions météorologiques, dans des localités isolées et en utilisant différents moyens de transport.
• Accepter d'obtenir la certification requise pour la mise en service de divers véhicules de terrain (p.ex. véhicules tout terrain) et de bateaux motorisés et non-motorisés suivant les besoins
• Subir une évaluation préalable à l’affectation et des examens médicaux périodiques et y obtenir des résultats satisfaisants.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Le saviez-vous? Les emplois à durée indéterminée et les emplois temporaires d’une durée de plus de 6 mois ouvrent droit aux régimes de retraite et aux régimes de soins de santé et de soins dentaires. Pour de plus amples renseignements :
• Coup d’œil sur votre pension de retraite : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regime-retraite/renseignements-regime/coup-oeil-votre-pension-retraite.html.
• Sommaire du Régime de soins de santé de la fonction publique : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regimes-assurance/regime-soins-sante/votre-regime-soins-sante-fonction-publique-coup-oeil.html.
• Sommaire du Régime de soins dentaires de la fonction publique : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/regimes-assurance/regime-soins-dentaires/regime-soins-dentaires-fonction-publique-coup-oeil.html.
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur candidature.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
Une vérification de références peut être faite.
Il se peut qu’une entrevue soit administrée.
Il se peut qu’un examen soit administré.
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Conseils à l’intention des candidats
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des frais de voyage pour les personnes qui ne sont pas des fonctionnaires fédéraux ne seront pas remboursés.Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.