Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » 👍
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez à questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une desnombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autresrenseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez dunombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidatureen ligne à la section Équité en matière d’emploi.
Seules les candidatures reçues directement par l’entremise du système (https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique.html) seront acceptés. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour quelle que soit la raison, vous devez communiquer, avant la date de clôture, avec le conseiller en RH ou le conseiller principal en RH ou chef d’équipe en RH dont les coordonnées figurent ci-dessous.
Si vous ne montrez pas clairement que vous répondez à l’ensemble des critères de sélection, votre candidature sera rejetée. Elle sera également rejetée si les renseignements fournis sont incomplets. Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander de nous transmettre l’information manquante.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale. Dans cette optique, le Ministère favorise un milieu de travail où les employés ont l’occasion de grandir, d’apprendre, de faire progresser leur carrière et de ressentir une satisfaction professionnelle durable.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dans leur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à
:
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
L'objectif de ce processus est de créer un vivier de candidats afin de pourvoir les postes vacants actuels et futurs pour une durée indéterminée (permanente) à Petawawa, en Ontario.
Postes à pourvoir : Un (1) Inspecteur des contrats de construction entretien et
Un (1) Superviseur de l'inspecteur des contrats de construction/maintenance
Ce processus peut également être utilisé pour combler les postes vacants actuels et futurs avec des durées d'emploi (temporaires et permanentes), des profils linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d'emploi variés.
Ce processus peut également être utilisé pour pourvoir des postes futurs à Edmonton, AB; et Toronto, ON; Valcartier, QC; Montréal, QC; Bagotville, QC; and St-Jean-sur Richelieu, QC.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES:
Un minimum de deux (2) années d’études postsecondaires dans au moins un domaine lié au poste, parmi les suivants :
• Technique/technologie en génie de la construction (disciplines diverses)
• Gestion de projet
• Gestion des activités
• Gestion des installations
• Gestion des contrats
OU
Posséder un certificat valide d’accréditation Sceau rouge ou un certificat provincial/territorial de compagnon
OU
Qualification équivalente acceptable des Forces armées canadiennes
EXPÉRIENCE:
Pour l’inspecteur des contrats et le superviseur de l’inspecteur des contrats :
EX1. Expérience de l’utilisation des codes, normes et matériaux du domaine de la construction et de l’entretien
EX2. Expérience de travail avec divers logiciels informatiques tels que MS Office (Excel, Word)
Pour le superviseur de l’inspecteur des contrats seulement :
EX3. Expérience de la supervision d’employés ou d’entrepreneurs
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES:
C1. Intégrité et respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Collaboration efficace avec les autres
C4. Esprit d’initiative et orientation vers l’action
C5. Communication
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉTUDES:
ETA1. Un certificat de compétence de compagnon dans un métier de la construction délivré par la Commission de la construction du Québec (CCQ) ou un certificat de qualification provincial ou interprovincial spécialisé dans un métier de la construction reconnu au Canada
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:
EXA1. Expérience de l’inspection de contrats
EXA2. Expérience de la passation de marchés avec le ministère de la Défense nationale (MDN), Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC) ou Construction de Défense Canada (CDC)
ECA3. Expérience du travail au sein d’une direction générale de Génie construction d’une base des Forces canadiennes.
EXA4. Expérience de l’entretien et de la construction d’édifices ou de systèmes de construction
EXA5. Expérience de la gestion de contrats de service
EXA6. Expérience de l’utilisation d’ordinateurs aux fins de communication, de recherche et de consignation de renseignements sur les contrats
EXA7. Expérience d’interpréter les dessins et documents contractuels et à identifier la nature des non-conformités et des défauts de travail
EXA8. Expérience avec de construction ou d’entretien des routes, y compris l’inspection, l’échantillonnage et l’essai des matériaux, l’arpentage, l’inspection et les patrouilles, afin d’assurer la surveillance des opérations des entrepreneurs.
BESOINS ORGANISATIONNELS:
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative de la population canadienne. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à l’un des groupes désignés. Veuillez noter que la préférence en matière d'embauche sera d'abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés suivants : autochtones, membres des minorités visibles, personnes en situation de handicap, et femmes.
En appui à l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).
CE1. Cote de fiabilité
CE2. Doit être titulaire d’un certificat d’accréditation Sceau rouge ou d’un certificat de compagnon provincial/territorial valide.
CE3. Posséder un permis de conduire de classe G valide et sans restriction délivré par la province où le travail doit être effectué.
CE4. La personne retenue doit être en mesure d’obtenir et de conserver un permis de conduire DND 404 valide.
CE5. La personne doit pouvoir porter de l’équipement de protection individuelle utilisé dans le domaine de la construction ou dans un environnement de maintenance.
CE6. Être en mesure de travailler dans des espaces clos et en hauteur, ainsi que de monter sur une échelle et un échafaudage. Peut notamment devoir se tenir debout, grimper, marcher, soulever des charges, se pencher, exercer des tractions ou des poussées, tenir des objets, tendre les bras, se baisser et s’accroupir, s’asseoir, distinguer des couleurs, parler et écouter, et travailler dans des environnements chauds ou froids pendant de longues périodes.
CE7. Accepter de se déplacer pour participer à des activités de formation, au besoin.
CE8. Être disposé à faire des heures supplémentaires, à être en disponibilité ou à être rappelé au travail.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
▶ Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
▶ Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le moment du dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.
Préférence
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.