Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
RNCan est passé à un environnement de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de télétravailler et de travailler à partir du lieu de travail désigné, sous réserve des exigences opérationnelles. Ce poste nécessitera une présence au bureau pendant au moins trois (3) jours par semaine.
• Effectuer la recherche, l’analyse, l’élaboration, la mise à l’essai et la mise en œuvre des changements apportés aux solutions et aux services logiciels du ministère ou de l’organisme
• Concevoir, élaborer, mettre à l’essai, mettre en œuvre et assurer l’entretien des solutions logicielles sur diverses plateformes technologiques et appuyer les activités d’assurance de la qualité
• Produire des spécifications de programmation ou d’essai, écrire du nouveau code ou modifier du code existant et produire de la documentation technique, comme des guides d’utilisation et de la documentation connexe
• Participer à la sélection, à l’installation, à la configuration, à la mise à l’essai et à l’élaboration d’outils logiciels
• Fournir des conseils techniques, de l’aide aux applications et offrir des séances de formation aux clients internes et externes
• Participer à des projets en tant que membre d’une équipe, diriger des projets à court terme et/ou examiner/surveiller le travail des entrepreneurs
L’Office de l’efficacité énergétique de Ressources naturelles Canada (RNCan) engage les Canadiens sur la voie de l’efficacité énergétique au moyen d’orientations stratégiques pour l’ensemble du gouvernement, tant au pays qu’à l’étranger et par la mise en œuvre d’importants programmes et incitatifs fédéraux en matière d’efficacité énergétique conçus en vue d’accroître la sensibilisation et l’avancement :
• des technologies, produits, codes, normes et pratiques écoénergétiques dans la conception et la construction de nouveaux bâtiments et de maison;
• dans les systèmes et processus industriels des industries canadiennes;
• la conception et la promotion de produits et d’équipements écoénergétiques;
• l’étiquetage écoénergétique des produits, des constructions neuves ou existantes et des installations industrielles.
Un bassin de candidats qualifiés sera créé. Si vous vous qualifiez, mais que vous n'êtes pas nommé(e) à ce poste, vous pourriez être pris(e) en considération pour des postes identiques ou similaires à l'avenir au sein de Ressources naturelles Canada, avec diverses conditions d'emploi, exigences linguistiques, profils linguistiques, exigences relatives à la sécurité, conditions d'emploi et lieux de travail.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études
Diplôme d’un programme d’études de deux ans d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité en rapport avec le poste à pourvoir.
Notes :
1. Les titulaires de postes du groupe IT pour une période indéterminée au 10 mai 1999 qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus sont réputés satisfaire aux normes minimales d’études en fonction de leurs études, de leur formation et/ou de leur expérience. Ils doivent être acceptés comme ayant satisfait à la norme minimale d’études chaque fois que cette norme est requise lors de la dotation de postes dans le groupe IT.
2. Les titulaires nommés pour une période indéterminée au sein du groupe des IT le 9 décembre 2021 qui ne possèdent pas les études prescrites ci-dessus sont réputés satisfaire à la norme minimale d’études en fonction de leurs études, de leur formation ou de leur expérience. Ils doivent être acceptés comme ayant satisfait à la norme minimale d’études chaque fois que cette norme est requise lors de la dotation de postes dans le groupe IT.
3. À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut servir d’alternative aux études postsecondaires minimales susmentionnées. Lorsque le niveau d’études minimal est atteint en utilisant cette alternative, il l’est uniquement pour le poste spécifique et doit être réévalué pour d’autres postes pour lesquels cette alternative a été spécifiée par le gestionnaire.
Expérience
EX1. Expérience dans le développement, la configuration et le déploiement d’applications
EX2. Expérience de la prestation de conseils aux clients sur des questions liées au développement, à la configuration et au déploiement d’applications.
EX3. Expérience de l’utilisation de la méthodologie Agile pour le développement d’applications
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
CO1. Connaissance de plusieurs environnements de programmation tels que : C# ou C++, SQL, JavaScript et une bonne connaissance pratique des interfaces matérielles et logicielles.
CO2. Connaissance de la méthodologie de développement de l’application Agile.
Compétences
C1. Raisonnement analytique : Interpréter, relier et analyser les informations pour comprendre les problèmes.
C2. Orientation client : identifier et répondre aux besoins actuels et futurs des clients; fournir un service d’excellence aux clients internes et externes; garantir l’utilisation d’informations et de services exempts de barrières et accessibles aux personnes en situation de handicap.
C3. Communication : Écouter les autres et communiquer efficacement de manière à favoriser une communication ouverte.
C4. Orientation axée sur les résultats : Concentrer ses efforts personnels sur l’atteinte de résultats conformes aux objectifs de l’organisation.
C5. Travail d’équipe : Travailler en collaboration avec d’autres personnes pour atteindre des objectifs communs et des résultats positifs.
Capacités
AB1. Capacité à concevoir, définir, construire, améliorer, soutenir et maintenir des logiciels d’application sur une ou plusieurs plateformes.
AB2. Capacité à écrire des programmes originaux multimodules/complexes ou à appliquer des modules réutilisables
AB3. Capacité à concevoir, tester et intégrer des modules logiciels et à résoudre les erreurs de programmation à l’aide de divers outils et techniques de débogage.
AB4. Capacité à mener une analyse d’impact pour les changements proposés ou les problèmes liés au système
Qualifications constituant un atout :
AQ1. Certification de développeur de plateforme Salesforce I
AQ2. Certification Microsoft : Power Apps + Dynamics 365 Developer Associate ou
AQ3. Certification Microsoft : Power Platform Developer Associate certification
AQ4. Certification Microsoft : Azure Data Fundamentals
AQ5. Certification de Microsoft Technology Associate (MTA)
Expérience constituant un atout
AEX1. Expérience des technologies infonuagiques : plateforme-service (PaaS) et logiciel-service (SaaS)
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.