Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
*SEULEMENT LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES*
Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.
Les candidats devront assumer leurs dépenses de voyage (y compris les déplacements aux fins d'évaluation), et pourraient être requis d'assumer les dépenses liées aux déménagements.
Déchiffrez le code - Comment postuler à la fonction publique...Visionner ceci avant d'appliquer!
youtu.be/M8rW0272JT0
La Sous-direction de la sécurité et du bien-être communautaires de la GRC en Alberta est déterminée à améliorer la sécurité et la sensibilisation dans les collectivités. La section de l’engagement social de la Sous-direction offre un nouveau poste de coordonnateur provincial de la justice réparatrice. Relevant du gestionnaire de l’engagement social, le ou la titulaire du poste est chargé de coordonner le programme de justice réparatrice de la Division afin d’aider les collectivités à fournir des services ainsi que d’élaborer et de donner de la formation et du soutien aux équipes de projet et aux autres intervenants gouvernementaux et communautaires. Le coordonnateur provincial de la justice réparatrice appuie la Stratégie de réduction de la criminalité de la Division en effectuant ce qui suit :
• établir et maintenir des partenariats;
• assurer la liaison entre la GRC, les autres ordres de gouvernement, les organismes communautaires et les groupes consultatifs qui participent aux ententes de collaboration;
• favoriser les renvois lorsque des partenariats pour la déjudiciarisation pourraient permettre de réduire la criminalisation et d’accroître la sécurité dans les collectivités.
La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est à la recherche de personnes talentueuses et compétentes pour faire partie de son équipe dynamique. La GRC offre un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sain ainsi que des modalités de travail souples pour assurer un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Si vous aimez travailler en équipe, effectuer des tâches stimulantes et faire preuve d’innovation et de collaboration et vous avez à cœur d’offrir un service de grande qualité aux clients, nous voulons avoir de vos nouvelles!
Ce processus mènera à la dotation de postes indéterminée à Edmonton (Alberta), puis à créer un bassin de candidats qualifiés. Le bassin de candidats qualifiés pourrait servir à doter des postes similaires de différentes durées (ie. nomination pour une période indéterminée ou déterminée, mutation, nomination intérimaire, affectation ou détachement) au sein de la Gendarmerie royale du Canada (GRC).
Les personnes intéressées sont encouragées à poser leur candidature SEULEMENT si elles consentent et sont aptes à déménager en Edmonton (Alberta).
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉDUCATION
- Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience*.
*La personne retenue devra fournir une attestation d’études ou de formation avant d’être nommée au poste.
Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Voir le lien vers « Équivalence de diplômes » ci dessous.
EXPERIÉNCE
- Expérience de la prestation de services aux clients internes ou externes / grand public
- Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats avec des clients ou des intervenants
- Expérience de la tenue d’une base de données
QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
- Expérience du maintien à jour d'une base de données policière, comme le Centre d'information de la police canadienne (CIPC) ou le Système d'incidents et de rapports de police (SIRP).
- Expérience de la coordination et de la mise en œuvre de programmes et d’initiatives de justice réparatrice.
- Capacité d’analyser de l’information
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
- Capacité de préparer et de faire des présentations
- Capacité de gérer son temps ainsi que les demandes de travail dans un environnement où les priorités sont nombreuses.
QUALITÉS PERSONNELLES
- Réflexion approfondie
- Souci du travail d’équipe
- Faire preuve d’initiative
- Orientation du service client
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Capacité à travailler dans un milieu policier dynamique où l’on est exposé à du matériel perturbant et/ou explicite et être en mesure de le faire.
- Consentir et être en mesure de voyager pour le travail et (ou) la formation par divers moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci).
- Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire, au besoin.
- Consentir à obtenir et conserver un permis de conduire valide, et être en mesure de le faire.
- Cote approfondie de la fiabilité (CAF) de la GRC.
Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition et conserver cette cote pendant toute la durée d’emploi.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats sont responsables de s'assurer que toutes les informations fournies sur leur candidature sont exactes et à jour au moment de la candidature.
Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
Veuillez noter que l’utilisation d’une qualification constituant un atout et/ou la sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus d’évaluation afin d’identifier les candidatures qui seront retenues.
Qu’est-ce la sélection descendante? C’est lorsque seule la candidature des personnes ayant obtenu les meilleurs résultats soit retenue pour l’étape suivante d’évaluation. Veuillez noter qu'à diverses étapes du processus d'évaluation, il se pourrait que les notes de passage et les notes correspondant au point de coupure diffèrent. Il se peut donc que certain(e)s candidat(e)s obtiennent la note de passage mais ne soient tout de même pas retenus pour la suite du processus, parce qu'ils n'auront pas obtenu la note correspondant au point de coupure.
Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants : examen écrit, entrevue, et vérification des références.
Les candidats doivent fournir une preuve de citoyenneté canadienne ou de résidence permanen
Les personnes convoquées à l’étape de l’évaluation devront fournir les ORIGINAUX de leurs titres de scolarité (p. ex. diplômes ou relevés de notes officiels), faute de quoi leur candidature pourrait être rejetée dans le cadre du présent processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.