Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les évaluations (examen écrit et entrevue) pourraient se faire en présentiel à nos bureaux de Westmount (Québec).
Toutes les personnes qui postulent à des postes au sein de la Gendarmerie royale du Canada feront l’objet d’un processus d’autorisation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue dans le cadre de laquelle des questions pourraient notamment être posées sur ce que suit : la vérification des références, les emplois antérieurs, les activités en ligne, les vérifications de solvabilité et la consommation d’alcool et de drogue.
Vous devez compléter les questions de présélection en démontrant clairement comment vous rencontrez les critères essentiels d'études, d'expériences ainsi que toute qualification constituant un atout énuméré. Votre réponse doit inclure OÙ (lieu de travail), QUAND (dates) et COMMENT (exemples concrets) vous rencontrez les critères essentiels établis. Il est de votre responsabilité de fournir des exemples appropriés et complets démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises via le site web Emplois GC (www.emplois.gc.ca). Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, cliquez sur le bouton « Postulez » ci-dessous. Aucune demande d’emploi soumise par courriel ne sera acceptée.
Veuillez consulter la section « Autres renseignements » pour obtenir plus d’informations sur ce processus.
En tant que superviseur(e) de l’équipe administrative, vous aurez la tâche de superviser directement jusqu’à cinq (5) subalternes, ce qui comprend l’attribution du travail, l’établissement et l’explication des procédures de travail, les pratiques et les processus, l’établissement des échéances et des priorités, l’évaluation du rendement et la supervision du développement des membres. Ce rôle comprend la planification, l’organisation et la surveillance de la prestation des services de santé et sécurité au travail (SSST), ainsi que la prestation de services de soutien administratif dans un ou plusieurs domaines (notamment, les finances, les ressources humaines et/ou toute autre fonction administrative) à la section.
La Gendarmerie royale du Canada compte plus de 30 000 employés qui veillent à la sécurité de nos collectivités partout au Canada.
Les Services de santé et sécurité au travail (SSST) sont à la recherche d’un(e) superviseur(e) administratif(ve) pour sa section des bénéfices et services médicaux. Vous ferez partie d’une équipe multidisciplinaire hautement qualifiée dont le mandat est de s’assurer que l’organisation dispose des ressources requises en offrant différents services de soutien en santé et sécurité.
L’intention de ce processus est de pourvoir un (1) poste à temps plein, de durée indéterminée, à Westmount (Québec).
Un bassin de candidats qualifiés comprenant des employés de la fonction publique (EFP) et des membres civils (MC) peut être établi dans le cadre de ce processus pour doter des postes identiques ou similaires au sein de la Division C de la GRC pour une durée déterminée (tel qu’un emploi déterminé, un intérim, une affectation ou un détachement) ou indéterminée.
Si un employé de la fonction publique (EFP) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, l’avis de nomination d’un EFP est affiché sur www.emplois.gc.ca.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut pour en faire un employé de la fonction publique (EFP). Des renseignements concernant la nomination d’un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l’intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives* approuvées par l’employeur.
* Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCES
Expérience récente* et appréciable** à fournir des services administratifs dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.
Expérience de la coordination et du suivi de budgets, de dépenses, de factures et/ou de contrats financiers.
Expérience de la préparation de rapports statistiques.
Expérience de la supervision d’employés, y compris le suivi du rendement et l’attribution de tâches.
Expérience de l'utilisation de divers logiciels, notamment Oracle et/ou la suite Microsoft Office (Word, Excel et Outlook).
* On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
** On entend par « expérience appréciable » une expérience d’au moins six (6) mois de travail continu.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
Connaissance générale des concepts, normes et lignes directrices en santé et sécurité au travail.
Connaissance de base de la gestion des finances, notamment les lois, politiques, procédures et/ou directives qui les régissent.
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
Capacité de communiquer efficacement à l’oral
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de gérer une lourde charge de travail, d’établir des priorités et de respecter des échéances.
Capacité à superviser efficacement une équipe.
QUALITÉS PERSONNELLES
Faire preuve d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
ÉTUDES
Diplôme d’études postsecondaires ou certificat avec une désignation de professionnel de la santé ou de la gestion de l'incapacité.
EXPÉRIENCES
Expérience de l'examen, de la coordination et du suivi de dossiers concernant au moins un des programmes suivants au sein de l'administration fédérale : programme de santé et sécurité, programme de retour au travail ou programme de gestion de l'incapacité.
Expérience de la formulation de conseils aux gestionnaires et employés sur l'application des lois et politiques concernant le programme de santé et sécurité, le programme de retour au travail ou le programme de gestion de l'incapacité.
Expérience du soutien d'un programme de gestion de l'incapacité.
Expérience de l’utilisation d’un système de gestion financière comme TEAM/SAP.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à travailler dans un milieu policier où l’emploi du temps est chargé et à consulter du matériel troublant et/ou choquant.
Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire.
CONDITION D'EMPLOI
Doit satisfaire et maintenir l’autorisation sécuritaire : Cote de fiabilité approfondie de la Gendarmerie royale du Canada.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidatures seront évaluées à l’aide des outils suivants : examen écrit et entrevue. Une vérification des références pourrait être faite.
Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondance par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.
Les candidats convoqués à une entrevue devront fournir des attestations d'études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement). Si vous avez obtenu votre diplôme à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez consulter les informations fournies sur le lien suivant : Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (cicdi.ca).
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.
Les candidats handicapés : si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation afin de garantir une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez l'indiquer dans votre demande.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidat(e)s est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue (certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel). Il incombe aux candidat(e)s de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
CONGÉS/ABSENCES DURANT CE PROCESSUS DE NOMINATION :
Il incombe à chaque candidat(e) d'informer la personne-ressource du Ministère de tout congé préautorisé au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Une date alternative sera permise uniquement si elle est demandée pour les motifs suivants :
1. des raisons médicales avec certificat du médecin ;
2. un décès dans votre famille immédiate ;
3. confirmation de plans de voyage ou de formation approuvées (effectués avant la date de l'affichage) ;
4. des raisons religieuses ; ou
5. une participation à une évaluation dans le cadre d'un autre processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.