Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE NOUS N’ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES EN LIGNE SOUMISES DANS LE SITE CANADA.CA. Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne sont priées de communiquer avec la personne-ressource indiquée au bas de la présente annonce.
REMARQUE : Il faut soumettre les demandes en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous. Veuillez ne pas envoyer votre curriculum vitæ ou votre demande à la personne-ressource indiquée, sauf si vous êtes une personne handicapée qui n’est pas en mesure de présenter sa demande en ligne. La personne-ressource peut répondre aux questions générales.
VOLET 1: Coordonnateur/coordonnatrice de l’actif (Whitehorse, Surrey)
VOLET 2: Agent/agente de location (Surrey)
Veuillez ne pas demander une mise à jour par courriel à la personne ressource. On communiquera avec vous si votre curriculum vitæ est retenu pour la prochaine étape du processus.
Si vous ne répondez pas complètement aux questions de sélection selon les directives, il se peut que vous soyez éliminé de la présélection. Il est inacceptable d’écrire simplement «Voir C.V. » dans l’espace prévu pour les réponses aux questions. Vous DEVEZ clairement démontrer par écrit que vous répondez aux exigences essentielles liées à l’éducation et à l’expérience. Veuillez fournir des exemples et décrire les travaux/fonctions que vous avez exécutés. Tout manquement à cette exigence pourrait entraîner l’élimination de votre demande durant la présélection.
L’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels serviront peut-être à trier les demandes. Si vous possédez ces qualités, veuillez clairement démontrer par écrit dans quelles mesures vous répondez aux critères. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées. Si vous ne vous conformez pas à cette exigence, votre candidature risque d'être rejetée.
Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom.
Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada
Volet 1 – Whitehorse
Le travail s’effectue dans la capitale du territoire du Yukon. Whitehorse est connue sous le nom de « ville en milieu sauvage » et offre des activités de plein air à sa porte. Plus de 700 kilomètres de sentiers balisés longent la rivière et se rendent jusqu’à des lacs parfaits ayant une vue imprenable sur les montagnes. Whitehorse est la plus grande ville du Yukon et comprend une population d’environ 36 000 habitants à l’année. Les résidents jouissent d’un accès sans pareil à la nature sauvage environnante et aux aventures de plein air sur le territoire du Yukon.
Le titulaire du poste fournit des services de gestion des biens et des installations de la Gendarmerie royale du Canada relativement à tous les actifs de la Gendarmerie royale du Canada du territoire du Yukon, ce qui comprend la conception et la mise en œuvre de projets liées à l’entretien, à l’aménagement, aux modifications, aux rénovations et aux réparations ainsi qu’aux services aux locataires dans les immeubles loués et les immeubles appartenant à l’État pour les deux détachements et les immeubles d’habitation. Le titulaire du poste échange régulièrement avec les membres de la Gendarmerie royale du Canada et le grand public.
Volet 1 et 2 – Surrey (Colombie-Britannique)
Surrey, en Colombie-Britannique, est un havre pour les amateurs de plein air et de villes. Elle est reconnue pour ses paysages naturels spectaculaires, la richesse de ses espaces verts et son mélange bizarrement urbain et rural.
Peut-être que votre vision d’être en communion avec la nature consiste à naviguer dans les eaux agitées de l’océan Pacifique en kayak ou à tester vos limites sur un sentier de vélo de montagne accidenté. Peut-être préféreriez-vous vous détendre sur un banc de parc et vous perdre dans un livre ou espionner les oiseaux de la région pendant une promenade méditative. D’une façon ou d’une autre, il y a une abondance d’activités à découvrir pour tous les types d’explorateurs.
Le titulaire du poste exécute les contrats de location de la Gendarmerie royale du Canada pour l’ensemble de la Colombie-Britannique et du Yukon. Les agents de location sont responsables du soutien à la mise en œuvre et à l’exécution d’initiatives, de projets attribués, de sous-projets, de plans de communication et de programmes de location de biens de la Gendarmerie royale du Canada à l’échelle régionale et/ou nationale et participent à la mise en œuvre des procédures et des systèmes d’administration et de gestion nécessaires à la bonne exécution des initiatives et des programmes régionaux de location de la Gendarmerie royale du Canada.
Le portefeuille régional de biens immobiliers loués de la Gendarmerie royale du Canada englobe notamment : détachements, logements, immeubles à bureaux, laboratoires, postes de patrouille, répéteurs radioélectriques, entrepôts, hangars et installations d’entreposage et de formation.
Le titulaire du poste sera appelé à travailler dans un milieu lié à l’application de la loi et à interagir régulièrement avec des policiers en uniforme et armés.
Il se peut que les personnes choisies puissent faire du télétravail jusqu’à deux (2) jours par semaine, moyennant l’approbation du ou de la gestionnaire.
L'intention/le résultat de ce processus est à doter d'une façon indéterminée (à temps plein) un poste (Whitehorse).
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et servir à doter de futurs postes temporaires ou permanents vacants (y compris des nominations pour une durée déterminée, des nominations intérimaires, des postes occasionnels, des affectations ou des détachements) de même niveau (à temps plein ou à temps partiel, y compris des quarts de travail). Une fois établi, le bassin de candidats qualifiés sera valide pendant un an. Cette période pourrait être prolongée.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES :
Volet 1 et 2
Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCE :
Volet 1 et 2
• Expérience récente* de travail à des projets auxquels participent des partenaires multidisciplinaires internes ou externes.
• Expérience de travail dans un milieu axé sur le service à la clientèle.
• Expérience récente* de travail lié aux contrats dans un milieu de gestion des biens immobiliers.
• Expérience récente* de l’utilisation d’Outlook, de Word et d’Excel.
• Expérience récente* de la tenue à jour et du suivi de données financières des contrats.
* On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des trois (3) dernières années.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES :
Volet 1
• COE1 Connaissance de la gestion ou du suivi d’un portefeuille de biens immobiliers.
• COE2 Connaissance de la création et du suivi de feuilles de calcul Excel.
Volet 2
• COE3 Connaissance du droit contractuel.
• COE4 Connaissance de la création et du suivi de feuilles de calcul Excel complexes.
CAPACITÉS :
Volet 1 et 2
• CAE1 Capacité de gérer son temps et de travailler sous pression.
• CAE2 Capacité d’utiliser Excel de Microsoft.
• CAE3 Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• CAE4 Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Volet 2
• CAE5 Capacité de procéder à des rapprochements financiers.
QUALITÉS PERSONNELLES :
Volet 1 et 2
• QPE1 Initiative
• QPE2 Souci du service à la clientèle
• QPE3 Intégrité et respect
• QPE4 Jugement
• QPE5 Gestion des conflits
ÉTUDES :
Volet 1 et 2 :
• Diplôme ou grade décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine connexe (p. ex., biens immobiliers, affaires, géographie urbaine, urbanisme) OU agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience de travail appréciable liée aux fonctions du poste à pourvoir.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Volet 1 et 2 :
• Consentir à travailler après les heures normales de bureau à l’occasion.
• Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire.
Volet 1 et 2 :
• Avoir une cote de fiabilité approfondie.
Le candidat doit normalement avoir la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent au Canada et résider au pays depuis au moins 5 ans.
• Posséder un permis de conduire valide.
• Consentir à effectuer des déplacements au Canada, y compris à bord de petits aéronefs ou de petits bateaux pour se rendre à des endroits éloignés.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Les candidatures seront considérées pour les postes dès qu'ils seront disponibles.
Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature seulement s'ils sont en mesure de travailler à Whitehorse, au Yukon ou à Surrey, C-B.
Vous pouvez prendre part au processus de nomination dans la langue officielle de votre choix et vous devez préciser la langue officielle préférée dans votre demande.
REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.
Veuillez consulter les annexes « B » et « D (4) » de la Norme sur le filtrage de sécurité du Conseil du Trésor pour obtenir de plus amples informations - https://www.tbs-sct.canada.ca/pol/doc-fra.aspx?id=28115.
Selon les exigences du poste ou des postes à doter dans le cadre du présent concours en prévision de vacances à l’heure actuelle ou à l’avenir, il pourrait être tenu compte, au moment de la dotation, de l’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. Le Ministère pourrait communiquer avec les candidats et candidates et les évaluer par rapport à ces critères à n’importe quel moment durant ce processus.
Optional: Les personnes intéressées doivent posséder les qualités essentielles pour être nommées au poste, de la manière qui sera déterminée par le jury de sélection. Une personne peut être nommée même si elle ne satisfait pas, en partie ou en totalité, aux qualifications constituant des atouts, aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels. Cependant, il est souhaitable de rencontrer ces critères ils pourraient être des facteurs déterminants dans le choix de la personne dont la candidature sera retenue.
Veuillez répondre à la question concernant le groupe pour lequel vous postulez, sinon vous serez automatiquement exclu du groupe.
Une fois établi, le bassin de candidats qualifiés sera valide pour une période de douze mois qui pourrait être prolongée.
Il se peut qu'on fasse passer des épreuves pratiques et/ou des tests normalisés aux fins de présélection et d'évaluation.
Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées) de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.
Le comité de sélection pourrait faire appel à la sélection au hasard pour déterminer quelles candidatures seront évaluées et quels candidats ou candidates seront nommés dans ce processus de nomination.
Une sélection descendante pourrait être appliquée durant ce concours.
Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.
Si un candidat ou une candidate présente des renseignements inexacts ou faux dans sa demande d’emploi ou lors de l’évaluation, sa candidature ne sera pas prise en considération pour la suite du processus.
Les qualifications en matière d’expérience seront évaluées après la présentation des candidatures. D’autres confirmations ou évaluations pourraient être effectuées lors de l’étape de la vérification des références.
Les candidat(e)s sélectionné(e)s pour l'évaluation devraient être prêts à fournir les noms et les coordonnées de références récentes (récent est définie au cours des deux dernières nées)
Les références doivent être disponibles, avoir une connaissance approfondie de votre travail / vos projets, et être capable de répondre à des questions spécifiques relatives à votre expérience, vos réalisations et vos points forts.
Les références qui ne sont pas joignables et/ou qui ne sont pas disponibles en temps opportun, réduisent les chances des candidat(e)s d'être trouvés pleinement qualifié(e)s et d'être considéré(e)s pour une nomination. Lorsque vous fournissez le nom de vos contacts pour la prise de références, il est de votre responsabilité de vous assurer qu'ils sont disponibles pour répondre en temps opportun.
Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidats.
VEUILLEZ NOTER : Si le candidat a fourni une adresse électronique, il se peut que le jury de sélection communique avec lui par courriel pour fournir ou demander de plus amples informations et l’inviter à participer à toute portion de l’évaluation. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Les candidat(e)s doivent respecter les conditions d’emploi à l’embauche et pendant la durée de leur emploi.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.