Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous sommes à la recherche d'un(e) étudiant(e) motivé(e) à la maîtrise pour faire partie d'un projet multidisciplinaire en génomique des arbres. L'objectif global du projet vise le développement de la sélection génomique pour les caractéristiques de croissance et d'adaptation afin de soutenir la production de semis adaptés et de haute qualité chez l'épinette noir et rouge dans l'est du Canada. L'étudiant(e) acquerra et analysera des données obtenues à partir de carottes de bois et de densitométrie afin d'établir des liens entre la croissance et la réaction des arbres aux anomalies climatiques telles que la sécheresse et le gel. L'étudiant(e) évaluera en outre le contrôle génétique de ces réactions et décrira les différences entre les familles génétiques et les origines géographiques des arbres afin d'étudier l'existence de modèles adaptatifs de résistance au climat chez l'épinette rouge. L'étudiant(e) doit être capable de travailler efficacement dans un environnement multidisciplinaire et d'échanger avec des partenaires et utilisateurs de différentes institutions impliquées dans le projet.
À Ressources naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu’il faut développer les compétences en leadership, favoriser le travail d’équipe, et appuyer la créativité et l’innovation. Nous savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C’est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu’employé de Ressources naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement et d’une culture qui appuie l’apprentissage continu. Nous favorisons la conciliation travail-vie privée en offrantdes modalités de travail souples.
L'intention de ce processus de selection est de doter un poste d'etudiant.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "En une page (maximum), vous devez fournir des exemples concrets et détaillés pour démontrer clairement comment vous répondez aux exigences en matière de formation et d'expérience énumérées dans les qualifications essentielles. Expliquez votre expérience en recherche et indiquez pourquoi vous êtes intéressé par le projet."
Anglais ou Français
Renseignements sur les exigences linguistiques
Études essentielles :
• Baccalauréat en sciences en foresteries, bilologie, sciences environementales, ou autre domaine connexe.
• Les étudiants qui sont actuellement inscrits ou admissibles à un programme de maîtrise à la Faculté de foresterie géographie et géomatique à l'Université Laval.
Expérience essentielle :
Dans le contexte du recrutement d’étudiants dans la fonction publique fédérale, l’expérience peut être acquise au moyen d’études, d’expériences de travail ou d’activités de bénévolat.
• Expérience en recherche scientifique en foresterie, spécifiquement en analyse de cernes de croissance dans un contexte de génétique forestière.
• Expérience en densitométrie du bois.
Capacités et compétences essentielles :
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• Capacité de communiquer efficacement par écrit
• Capacité de travailler de façon indépendante et en collaboration
Qualités personnelles essentielles :
• Initiative
• Motivation
• Intégrité et respect
• Adaptabilité
Expérience constituant un atout :
• Expériences de base en programmation en R, SAS ou Python.
• Expériences de base en génétique des arbres.
Connaissance constituant un atout :
• Connaissances en foresterie.
• Connaissances en statistiques.
Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin de l’organisation peut être pris en compte dans la décision de nomination. Dans de tels cas, la candidature d’une personne qualifiée déclarant être un membre d’une minorité visible, un Autochtone, une personne handicapée ou une femme peut être examinée en priorité.
• Cote de sécurité de niveau « Fiabilité » – Ce facteur n’est pas utilisé à l’étape de la présélection. Le ministère d’embauche est responsable du processus d’obtention de la cote de sécurité.
• Être disposé et apte à effectuer un travail sur le terrain*.
*Pour le travail sur le terrain, l’étudiant doit être en mesure de passer un examen médical de Santé Canada et posséder ou obtenir les cours de sécurité nécessaires, y compris les premiers soins et la réanimation cardiopulmonaire.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Vous devez fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Les candidat(e)s de l'extérieur de la fonction publique peuvent devoir assumer les frais de déplacement et de réinstallation liés au processus de sélection.
Compléter avec succès votre terme étudiant PAR et votre programme d'études peut mener à une nomination é un poste temporaire ou permanent, au sein de la fonction publique fédérale, pour lequel vous répondez aux critères de mérite et aux conditions d'emploi.
Pour plus d'informations sur le Programme d'affiliation à la recherche (PAR), veuillez consulter le site suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/recrutement/etudiants/programme-adjoints-recherche.html
Ressources naturelles Canada souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et à reconnaît que la diversité contribue à la force de ses effectifs. Nous acceptons les demandes des personnes qualifiées et nous encourageons les membres des groupes désignés (Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes) à poser leur candidature et à s'identifier.
Pour le présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel à des fins de présélection et d'évaluation (y compris la communication des résultats de la présélection et l'envoi des invitations aux évaluations écrits et aux entrevues). À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Les candidats doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.
Nous remercions les candidat(e)s de leur intérêt pour notre ou nos postes. Nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étapes du présent processus de sélection.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.