Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
🍁 𝐉𝐨𝐢𝐠𝐧𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐮 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐫𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐝𝐮 𝐂𝐚𝐧𝐚𝐝𝐚 (𝐒𝐂𝐂) 𝐞𝐭 𝐟𝐚𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐢𝐟𝐟é𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 ! 🍁
Êtes-vous prêt à jouer un rôle important dans le soutien de la sécurité publique ? Avec plus de 20 000 employés dévoués, le SCC s'engage à changer des vies et à protéger les Canadiens. Nous exploitons 43 établissements correctionnels, 91 bureaux de libération conditionnelle et 14 centres correctionnels communautaires à travers le pays, travaillant sans relâche pour maintenir une société sûre et juste.
Au SCC, chaque jour est une occasion de faire une différence positive. En rejoignant notre équipe, vous ferez partie d'une main-d'œuvre dynamique, passionnée par la réhabilitation et la sécurité communautaire. Que vous travailliez directement avec les délinquants ou que vous souteniez nos opérations, vos efforts contribueront à créer un Canada plus sûr pour tous.
Faites le premier pas vers une carrière enrichissante avec le SCC. Postulez dès maintenant et aidez-nous à poursuivre notre mission de sécurité publique et de transformation. Ensemble, nous pouvons faire la différence !
𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 :
📃 Une fois que vous aurez cliqué sur "𝐀𝐏𝐏𝐋𝐈𝐐𝐔𝐄𝐑 𝐄𝐍 𝐋𝐈𝐆𝐍𝐄", vous commencerez le processus de candidature.
✔️É𝐭𝐚𝐩𝐞 𝟏: Commencez par répondre à une série de questions de présélection visant à évaluer vos études, expériences et préférences. C'est votre chance de mettre en avant vos qualifications. Assurez-vous de fournir des exemples précis qui démontrent clairement 𝐂𝐎𝐌𝐌𝐄𝐍𝐓, 𝐐𝐔𝐀𝐍𝐃 𝐞𝐭 𝐎Ù vous avez acquis l'expérience nécessaire pour répondre à chaque critère essentiel en matière d'éducation et d'expérience.
✔️É𝐭𝐚𝐩𝐞 𝟐: Au cours du processus de candidature, vous répondrez à une question basée sur un scénario visant à évaluer votre capacité à gérer un budget opérationnel. Vos compétences en communication écrite seront également évaluées à travers vos réponses aux questions de présélection ainsi que la question textuelle.
✔️É𝐭𝐚𝐩𝐞 𝟑: Si le comité d'évaluation détermine que vous répondez aux exigences en matière d'éducation, d'expérience et de capacités évaluées aux étapes 1 et 2, vous serez invité à une entrevue constituée en deux parties. Tout d'abord, vous recevrez une question d'entrevue 24 heures à l'avance, ce qui vous donnera amplement de temps pour vous préparer. Une heure avant l'entrevue, vous recevrez les questions restantes. Lors de l'entrevue, vous aurez accès à vos notes et vous serez invité à présenter verbalement vos réponses. Ces questions sont conçues pour évaluer les compétences listées dans l'affiche d'emploi. Votre compétence en communication orale sera également évaluée tout au long de l'entrevue.
✔️É𝐭𝐚𝐩𝐞 𝟒: Si vous réussissez l'entrevue, l'étape finale consiste d'une vérification des références pour valider votre compétence à préserver l'intégrité et le respect, ainsi que votre capacité à collaborer efficacement avec les partenaires.
Relevant du Directeur adjoint des services de gestion, le chef des services en établissement et le chef de la gestion du matériel assurent :
𝐂𝐡𝐞𝐟, 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐧 é𝐭𝐚𝐛𝐥𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 - 𝐀𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭é𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬:
Le chef des services en établissement est responsable de la gestion de divers services, notamment l'entreposage, le contrôle des stocks, l'expédition et la réception, les achats pour les détenus, la cantine, le ménage, la blanchisserie et la distribution de vêtements. Il s'occupe de l'achat, du suivi et de la maintenance des fournitures, des vêtements, des équipements et des meubles. Il veille à la sécurité en achetant et en surveillant les produits conformément aux directives de sécurité, y compris la gestion des matières dangereuses. Il est également chargé de l'approvisionnement en fournitures courantes, d'approuver les achats, de distribuer des vêtements réglementaires et de protection aux détenus et au personnel, de gérer le programme de lutte antiparasitaire et de superviser la budgétisation, les prévisions de trésorerie et la gestion des ressources.
𝐂𝐡𝐞𝐟 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐦𝐚𝐭é𝐫𝐢𝐞𝐥 - 𝐀𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭é𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬:
Le chef de la gestion des matériaux est responsable de la supervision des achats, des contrats, des achats et de la gestion des actifs des équipements et fournitures institutionnels. Il s'occupe de la préparation des contrats et des propositions, de la gestion du contrôle et de la distribution des stocks, et fournit des conseils sur les politiques de gestion des matériaux. De plus, il supervise les opérations de la cantine des détenus et veille à un système informatisé de contrôle des stocks. Son rôle inclut également la supervision et la formation des détenus, en veillant à un comportement positif sur le lieu de travail et à l'amélioration des compétences en employabilité. Enfin, il gère les ressources humaines, physiques et financières de la section gestion des matériaux.
Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.
🏛️ É𝐓𝐀𝐁𝐋𝐈𝐒𝐒𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓𝐒
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Dans la région de l'Atlantique, le Service correctionnel du Canada a la responsabilité de quatre établissements (trois pour hommes et un pour femmes) ainsi que du Centre de rétablissement Shepody.
𝐋'É𝐓𝐀𝐁𝐋𝐈𝐒𝐒𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐃𝐄 𝐋'𝐀𝐓𝐋𝐀𝐍𝐓𝐈𝐐𝐔𝐄
L'Établissement de l'Atlantique est un établissement à sécurité maximale situé dans la collectivité rurale de Renous, au Nouveau-Brunswick, à 30 km de la ville de Miramichi et à 10 km du village de Blackville.
𝐏É𝐍𝐈𝐓𝐄𝐍𝐂𝐈𝐄𝐑 𝐃𝐄 𝐃𝐎𝐑𝐂𝐇𝐄𝐒𝐓𝐄𝐑
Le Pénitencier de Dorchester est un établissement pour hommes à niveaux de sécurité multiples situé dans la collectivité de Dorchester, au Nouveau-Brunswick, près du village de Memramcook.
É𝐓𝐀𝐁𝐋𝐈𝐒𝐒𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐒𝐏𝐑𝐈𝐍𝐆𝐇𝐈𝐋𝐋
L'Établissement de Springhill est situé au sud-ouest de Springhill, en Nouvelle-Écosse, à environ 95 km de Moncton, au Nouveau-Brunswick.
𝐋'É𝐓𝐀𝐁𝐋𝐈𝐒𝐒𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐍𝐎𝐕𝐀 𝐏𝐎𝐔𝐑 𝐅𝐄𝐌𝐌𝐄𝐒
L'Établissement Nova pour femmes est un établissement à niveaux de sécurité multiples situé à Truro, en Nouvelle-Écosse. Il s'agit de l'un des six établissements fédéraux pour femmes au Canada. L'établissement se trouve en zone résidentielle à environ 83 km de la ville d'Halifax, en Nouvelle-Écosse.
Nous cherchons à établir un bassin de candidats qualifiés pour des opportunités actuelles et futures.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
É𝗧𝗨𝗗𝗘𝗦:
• Diplôme d'études secondaires ou réussite d'un examen d'équivalence d'études secondaires approuvé par une province ou un territoire, ou agencement acceptable d'études, de formation et (ou) d'expérience.
𝐄𝐗𝐏É𝐑𝐈𝐄𝐍𝐂𝐄:
• Expérience dans deux ou plusieurs des domaines connexes à l’emploi. Par exemple, la manutention, l’entreposage, l’approvisionnement et la distribution des biens, l’entretien ménager des bâtiments ou les services de conciergerie, la réception et l’expédition.
• Expérience à utiliser un ordinateur dans un contexte de travail (par exemple, utilisation de Microsoft Office ou des programmes équivalents)
• Expérience* dans la supervision d’employés.
* Ceci peut comprendre planifier le travail de l’équipe, évaluer le rendement, gérer les problèmes RH ou faire des embauches.
𝐄𝐗𝐏É𝐑𝐈𝐄𝐍𝐂𝐄 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐓𝐈𝐓𝐔𝐀𝐍𝐓 𝐔𝐍 𝐀𝐓𝐎𝐔𝐓:
• Expérience dans l’utilisation de logiciel informatique d’approvisionnement tel que; système automatisé d’inventaire d’entrepôt, système financier ou un système d’achat.
• Expérience de travail dans un environnement institutionnel tel qu'un hôpital, un établissement de soins ou d'enseignement.
• Expérience de la manutention et de l’entreposage de produits dangereux.
• Expérience de l’utilisation d’équipements motorisés de levage, tels chariots manuels et chariots élévateurs.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif CBC/CBC
Renseignements sur les exigences linguistiques
𝐂𝐎𝐌𝐏É𝐓𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒:
• Préserver l’intégrité et le respect.
• Collaborer avec les partenaires.
• Obtenir des résultats.
• Mobiliser les personnes.
𝐂𝐀𝐏𝐀𝐂𝐈𝐓É𝐒:
• Capacité à communiquer par écrit.
• Capacité à communiquer verbalement.
• Capacité à gérer un budget opérationnel.
𝐁𝐄𝐒𝐎𝐈𝐍𝐒 𝐎𝐑𝐆𝐀𝐍𝐈𝐒𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐍𝐄𝐋𝐒:
• Membre d'un groupe visé par l'équité en matière emploi.
𝐄𝐗𝐈𝐆𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒 𝐎𝐏É𝐑𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐍𝐄𝐋𝐋𝐄𝐒:
Capacité et volonté à :
• Effectuer du temps supplémentaire, incluant les fins de semaine, et être en mesure de le faire à court préavis.
• Travailler des quarts de travail (pour certains postes).
• Travailler dans un environnement correctionnel en contact quotidien avec des délinquants.
• Travailler avec, former et superviser les délinquants.
• Faire partie de l’équipe d’intervention de matériel biologique (pour certains postes).
• Porter un équipement de protection individuel lorsque requis.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Détenir un permis de conduire valide de classe 5, selon les normes de la province.
• Doit être disposé(e) et en mesure de soulever, transporter et ranger sur des tablettes des articles pesant jusqu’à 25kg (pour certains postes).
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
⭐ La fonction publique du Canada s'engage à constituer une main-d'œuvre qualifiée et diversifiée qui reflète les Canadiens que nous servons. Nous promouvons l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l'un des groupes désignés lors de votre candidature. Nous croyons fermement que la diversité et l'inclusion sont essentielles à notre succès. En soutenant les initiatives d'équité en matière d'emploi, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et inclusif où chaque employé se sent valorisé et respecté. Nous offrons des mesures de soutien et des accommodements aux membres des groupes désignés pour assurer leur pleine participation et réussite au sein de notre organisation.
Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la ou les langues officielles de leur choix.
Pour ce processus de sélection, nous communiquerons avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous souhaitez recevoir des communications concernant ce processus de sélection. Il est de votre responsabilité de nous informer de tout changement d'adresse, de numéro de téléphone et/ou d'adresse courriel. Vous devez vous assurer de vérifier régulièrement vos comptes de courriel, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Les candidats qui répondent après la date limite risquent d'être exclus du processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.