Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Comment cela fonctionne-t-il?
Étape 1 : Lisez l'intégralité de l'annonce. Vous voulez rejoindre notre équipe! Faites-nous part de votre intérêt! Cliquez sur « Postuler en ligne » 👍
Étape 2 : Parlez-nous de vous! Faites parvenir un curriculum vitae détaillé et répondez aux questions de présélection dans le formulaire de candidature en ligne.
Étape 3 : Nous examinerons attentivement toutes vos qualifications. Si vos habiletés correspondent à l’une des nombreuses occasions que nous avons à offrir, nous pourrions communiquer avec vous pour obtenir d’autres renseignements ou pour une évaluation.
Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par l’autodéclaration. Soyez du nombre et autodéclarez-vous en indiquant à quel(s) groupe(s) d’équité en matière d’emploi vous appartenez. Pour effectuer une autodéclaration, assurez-vous de cocher la case appropriée dans le formulaire de candidature en ligne à la section Équité en matière d’emploi.
La Section des opérations immobilières de Toronto (RPOS TOR) est située au manège militaire Denison, à Toronto, en Ontario. En tant qu'unité, la RPOS TOR est responsable du développement, de la gestion et de l'entretien de toutes les infrastructures du MDN dans la région du Grand Toronto (RGT) et dans le sud-ouest de l'Ontario.
En qualité d’ingénieur(e) subalterne, vous participerez à l’élaboration et à la gestion du programme en validant les exigences du projet, en intégrant les initiatives du gouvernement du Canada et en établissant l’ordre de priorité des projets en vue de leur planification. Dans le cadre de l’élaboration du projet, vous collaborerez avec les intervenants du MDN et les autorités contractantes du gouvernement du Canada afin d’élaborer des énoncés des besoins (EB), un énoncé des travaux (EDT) et un ordre de grandeur approximatif (OGA) des coûts, en vue de la préparation de documents d’appel d’offres détaillés relatifs au projet. Tout au long de la phase d’exécution du projet, vous mobiliserez les experts-conseils en matière de conception et les autorités contractantes afin de veiller à ce que les documents d’appel d’offres soient dûment respectés. De plus, en collaboration avec les coordinateurs de contrat du MDN, vous serez responsable du suivi de l’avancement du projet, des coûts et du calendrier. En tant que responsable technique de projet du MDN, vous examinerez et approuverez toutes les demandes de modifications, les communications avec les intervenants et accomplirez les tâches administratives nécessaires à la clôture du projet.
Le ministère de la Défense nationale (MDN) est un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral et il offre plus de 70 possibilités de carrières civiles. Le rôle du MDN est d’offrir des services et un soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) afin qu’elles puissent mener à bien leurs opérations et leurs missions au pays et à l’étranger. L’effectif civil a un rôle important dans l’Équipe de la Défense. Vos connaissances et votre expertise contribuent à la mission globale.
Qu’offrons-nous?
🍁Au MDN, nous favorisons un milieu de travail où les employés ont des possibilités de croître, d’apprendre et de progresser dansleur carrière et d’éprouver de la satisfaction au travail pendant une longue période. Vous aurez droit à
:
✅ Une carrière au sein d’une équipe dynamique et dévouée
✅ Des opportunités d’avancement
✅ Un milieu de travail diversifié, respectueux et intégrateur
✅ Une rémunération totale, y compris un salaire concurrentiel, soins de santé et soins dentaires, un régime de retraite et une variété de droits à des congés
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES⤵
ÉT1. Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie mécanique, en génie civil, en génie électrique, en génie aéronautique, en génie géologique, en architecture navale ou dans une autre discipline du génie liée aux fonctions du poste.
Remarque :
1. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.
EXPÉRIENCE⤵
EX1. Expérience de l’élaboration ou de la révision de mandats ou d’énoncés des travaux pour des consultants ou des entrepreneurs généraux dans le cadre de projets de maintenance ou de construction d’infrastructures (y compris des bâtiments, des routes et des services publics).
EX2. Expérience de la réalisation d’examens techniques ou de la préparation de conceptions et de dessins assistés par ordinateur (DAO) accompagnés de spécifications pour des projets de maintenance ou de construction d’infrastructures mis en œuvre aux fins d’appels d’offres.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES⤵
C1. Intégrité et respect
C2. Réflexion approfondie
C3. Collaboration efficace avec les autres
C4. Esprit d’initiative et orientation vers l’action
C5. Communication
QUALIFICATIONS CONSTITUANT DES ATOUTS⤵
APA1. Attestation d'ingénieur professionnel au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste.
APA2. Attestation de professionnel de la gestion de projet (PMP).
APA3. Attestation de gestionnaire de l'énergie certifié (CEM)
EXA1. Expérience de la préparation d’estimations de coûts et de la réalisation d’analyses de rentabilisation ou d’analyses des options à l’intention de la haute direction.
EXA2. Expérience de la direction ou de la gestion d’équipes de projet dans un milieu multidisciplinaire en conception dans le domaine de la construction d’infrastructures ou de la gestion des services publics.
EXA3. Expérience de la réalisation d’études techniques et d’évaluations d’infrastructures (bâtiments, routes et services publics) ou participation à des études/évaluations concernant l’état des installations.
EXA4. Expérience de travail à titre d’ingénieur en électricité dans le domaine de l’inspection des systèmes électriques de bâtiment, de l’évaluation du rendement ou du fonctionnement des réseaux (qualité énergétique et analyses harmoniques), de l’analyse des défaillances et des éclats d’arc, et de la révision ou de l’évaluation des paramètres de protection pour les réseaux de distribution de basse et de moyenne tension.
AEX5. Expérience de travail à titre d’ingénieur civil ou en structures dans le domaine de l’inspection des systèmes structuraux de bâtiment (enveloppe du bâtiment et éléments de structure) et de l’évaluation du rendement/du fonctionnement des systèmes civils ou municipaux (installations sanitaires ou réseau de distribution d’eau ou état des routes ou des chaussées).
AEX6. Expérience de travail à titre d’ingénieur en mécanique dans le domaine de l’inspection des systèmes mécaniques de bâtiment (énergie collective, chauffage, ventilation, refroidissement, plomberie et équipements mécaniques de bâtiment) et de l’évaluation du rendement/du fonctionnement des systèmes mécaniques relatifs aux installations.
AEX7. Expérience de l’utilisation du Devis directeur national (DDN) dans le cadre d’appels d’offres pour des projets d’entretien ou de construction d’infrastructures.
AEX8. Expérience de travail dans la fonction publique fédérale ou à Construction de Défense Canada.
BESOINS ORGANISATIONNELS⤵
Groupes visés par l'Équité d'emploi
- Peuples Autochtones
- Membres des minorités visibles
- Personnes handicapées
- Femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).
Le ministère de la Défense nationale s’engage à offrir un environnement où la justice, l’équité et l’élimination des obstacles contribuent à bâtir une main-d’œuvre compétente, diversifiée et représentative du Canada. Nous sommes ouverts à la diversité sous toutes ses formes, nous favorisons l’équité en matière d’emploi et nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous postulez pour un emploi. Veuillez noter que la préférence sera d’abord accordée aux candidats qui sont membres des groupes désignés susmentionnés dans le processus d’embauche.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES⤵
Consentir à voyager au besoin.
Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
AUTRES CONDITIONS D’EMPLOI⤵
Porter l’équipement de protection individuelle (ÉPI) conformément aux règlements en matière de sécurité.
Posséder un permis de conduire de classe G valide délivré par la province de l’Ontario ou un permis équivalent délivré par une autre province ou un territoire.
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▶Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec nous et obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.
▶ Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
▶ Les postulants qui font une demande à l`égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s`assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d`utilisateurs inconnus.
▶ Selon le poste à doter :
↪ Des qualifications supplémentaires, des exigences opérationnelles et/ou des conditions d'emploi peuvent être requises
↪ Divers degrés de l’étendue et de la profondeur de l’expérience peuvent être jugées essentiels.
↪ Les qualifications constituant un atout peuvent être invoquées comme qualifications essentielles
↪ Il se peut que l'on vous contacte et que l'on vous demande de fournir des informations ou de faire l'objet d'une évaluation plus approfondie
▶ Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés. Cela peut comprendre l’évaluation de demande, des entrevues, des scenarios de jeu de rôles, des évaluations écrites, les vérifications des références, les connaissances personnelles, les interactions avec les personne internes, etc.
↪ Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.
▶ La sélection descendante pourrait être utilisée à toute étape du processus de sélection.
↪ Veuillez noter que l'obtention de la note de passage à l'une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous avancerez dans le processus de sélection. La direction peut décider d'utiliser une note supérieure à la note de passage à l'une des évaluations utilisées tout au long du processus de sélection. La direction peut également décider d'utiliser la sélection descendante à n'importe quelle étape du processus.
▶ Les décisions de nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les forces et les faiblesses de l'équipe de travail;
↪ Concordance entre l'expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions particulières du poste à doter;
↪ Importance, ampleur et type d'expérience liée au travail;
↪ Niveau d'une ou de plusieurs compétences ou qualifications;
↪ Besoins organisationnels.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.