Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
1. Contribuer à la conception, au développement, à la planification et à la mise en œuvre de recherches visant l’intégration de la biomasse forestière à la bioéconomie.
2. Contribuer à la conception, au développement, à la planification et à la mise en œuvre de recherches visant l’intégration d’une approche novatrice à la caractérisation du bois au développement de matériaux de pointe par des processus thermochimiques tels que la pyrolyse et la gazéification.
3. Fournir des avis scientifiques dans le cadre de la modélisation de la qualité du bois aux fins du développement de produits à grande valeur afin d’accroître l’efficacité de la bioéconomie forestière canadienne.
4. Publier des résultats de recherches dans des publications scientifiques à comité de lecture.
5. Soutenir le personnel de recherche dans l’élaboration de la stratégie, du concept et du plan d’un programme de recherche qui est bien placé au sein des programmes du Ministère (c.-à-d. RNCan).
À Ressources naturelles Canada, un ministère du gouvernement fédéral, nous croyons fermement qu’il faut développer les compétences en leadership, favoriser le travail d’équipe, et appuyer la créativité et l’innovation. Nous savons que pour y arriver, il faut des personnes aux talents variés. C’est pourquoi nous recherchons des gens comme vous. En tant qu’employé de Ressources naturelles Canada, vous pourrez profiter de diverses possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement et d’une culture qui appuie l’apprentissage continu. Nous favorisons la conciliation travail-vie privée en offrant des modalités de travail souples.
Le poste est souple pour concilier travail, études et vie personnelle.
L'intention de ce processus de selection est de doter un poste d'etudiant.
Les fonctions du poste seront exercées à l'Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue, Rouyn-Noranda, QC. Il n'est toutefois pas exclu que le candidat passe quelques semaines à Edmonton durant l'été pour partager ses apprentissages avec l'équipe.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement "de 500 mots maximum, mettant en évidence les qualifications (voir les exigences ci-dessous), coordonnées de 1 référence et une liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours."
Études essentielles :
Diplôme d'une maîtrise ès sciences en ingénierie, spécialisée en foresterie, en sciences du bois ou dans autres domaines liées au poste.
Expérience essentielle :
Dans le contexte du recrutement d’étudiants dans la fonction publique fédérale, l’expérience peut être acquise au moyen d’études, d’expériences de travail ou d’activités de bénévolat.
01 - Expérience avec des outils d’analyse destructive et non destructive de la qualité du bois, y compris, mais sans s’y limiter, les essais chimiques et mécaniques.
02 - Expérience en science du bois ou en foresterie.
03 - Expérience avec les outils d'analyse destructifs et non destructifs de la qualité du bois, y compris, mais sans s'y limiter, les tests chimiques et mécaniques.
04 - Expérience avérée en rédaction scientifique (en français et en anglais).
05 - Expérience avérée en transfert de technologie, y compris, mais sans s'y limiter, thèses, articles de conférence et affiches de conférence.
Anglais ou Français
Renseignements sur les exigences linguistiques
01 - Cote de sécurité de niveau « Fiabilité » – Ce facteur n’est pas utilisé à l’étape de la présélection. Le ministère d’embauche est responsable du processus d’obtention de la cote de sécurité.
02 - La volonté et la capacité de travailler sur le terrain peuvent être requises.
03 - Pour le travail sur le terrain, l’étudiant doit être en mesure de subir avec succès un examen médical de Santé Canada et posséder ou obtenir au besoin des cours de sécurité, y compris en premiers soins/RCR
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Vous devez fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Les candidat(e)s de l'extérieur de la fonction publique peuvent devoir assumer les frais de déplacement et de réinstallation liés au processus de sélection.
Compléter avec succès votre terme étudiant PAR et votre programme d'études peut mener à une nomination é un poste temporaire ou permanent, au sein de la fonction publique fédérale, pour lequel vous répondez aux critères de mérite et aux conditions d'emploi.
Pour plus d'informations sur le Programme d'affiliation à la recherche (PAR), veuillez consulter le site suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/recrutement/etudiants/programme-adjoints-recherche.html
Ressources naturelles Canada souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et à reconnaît que la diversité contribue à la force de ses effectifs. Nous acceptons les demandes des personnes qualifiées et nous encourageons les membres des groupes désignés (Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes) à poser leur candidature et à s'identifier.
Pour le présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel à des fins de présélection et d'évaluation (y compris la communication des résultats de la présélection et l'envoi des invitations aux évaluations écrits et aux entrevues). À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus. Les candidats doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.
Nous remercions les candidat(e)s de leur intérêt pour notre ou nos postes. Nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étapes du présent processus de sélection.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.