Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Pour que votre candidature soit considérée, vous devez répondre à toutes les questions de triage. Les candidats doivent fournir DES EXEMPLES CONCRETS qui démontrent en quoi ils répondent aux critères de l'éducation et aux critères d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant de simplement affirmer que l'on répond à l'exigence ou d'énumérer les responsabilités actuelles.
⭐POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez fournir les informations OBLIGATOIRES suivantes:
1️⃣ - Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2️⃣- Titre du poste occupé ainsi que la/les période(s) de temps que vous avez occupé les fonctions (M-A à M-A); et
3️⃣- Des détails spécifiques relatifs aux tâches ou aux projets démontrant comment l'expérience a été acquise et des exemples concrets.
❗ L’INCAPACITÉ DE DÉMONTRER CLAIREMENT COMMENT VOUS RENCONTREZ LES CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION VIA LES QUESTIONS DE TRIAGE RÉSULTERA EN UN REJET DE VOTRE CANDIDATURE
❗ NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L'INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONT INCOMPLETS.
❗ L’aptitude à la communication écrite sera évaluée d’après votre dossier de candidature. Utiliser l’intelligence artificielle générative dans ce contexte est considéré comme une infraction. Si le comité de sélection vous soupçonne de l’avoir fait, vous risquerez un rejet immédiat de votre candidature.
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêche de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance.
Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.
• Fournir des services administratifs de location liés aux baux à faible valeur et à faible risque, en particulier en ce qui concerne les logements des membres et certains baux bruts.
• Examiner les documents d’approbation fournis par les clients concernant les logements pour employés ou d’autres demandes de location à faible risque. Examiner les paiements de loyers, mettre à jour les documents et les dossiers de location associés aux négociations, et assurer le suivi et l’établissement de rapports concernant les dates d’expiration/options et les dates limites.
• Recueillir et analyser les renseignements relatifs aux valeurs marchandes pertinentes dans la région tout en garantissant un processus d’appel d’offres ouvert et équitable pour les besoins en matière de location.
• Cerner les besoins des clients, effectuer des analyses d’investissement en matière de location, participer à la négociation de nouveaux baux, de renouvellements ou de résiliations de baux, et signer les documents relatifs aux baux.
En appui aux activités de la GRC qui touchent la Colombie-Britannique, l’Alberta, la Saskatchewan, le Manitoba, les Territoires du Nord-Ouest, le Nunavut, la Nouvelle-Écosse, le Nouveau-Brunswick et Terre-Neuve-et-Labrador, y compris la Division Dépôt (le centre de formation national des cadets), la Sous-direction de la gestion générale (SDGG) de la GRC est responsable des fonctions organisationnelles suivantes : Acquisitions et marchés, Gestion du matériel, Biens immobiliers, Gestion du parc automobile, Finances, Systèmes opérationnels et Intégration des activités de l’organisation. Pour bien exécuter son travail, le personnel de la SDGG doit collaborer activement avec une panoplie de clients externes et internes pour comprendre les besoins de ces derniers et y répondre, et pour assumer ses rôles et ses responsabilités. Le milieu de travail est exigeant, souvent changeant et imprévisible. Par conséquent, les employés de la SDGG sont tenus d’être des agents du changement professionnels, flexibles, innovants, progressistes et positifs afin que la GRC parvienne à des résultats supérieurs et produise une valeur ajoutée pour la population canadienne.
Ce processus de sélection servira à combler un poste permanent, et la création d’un bassin de candidats qualifiés. Ce bassin de candidats qualifiés pourrait servir à doter d'autres postes de durée variée au sein sein de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) (tel que des postes du durée indéterminée, déterminée, mutations, nominations à titre intérimaire, affectation ou detachment).
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience en lien avec les fonctions du poste
• Expérience de la fourniture d’un service axé sur le client à des intervenants internes et/ou externes
• Expérience de la suite Microsoft Office, y compris une expérience avancée de Microsoft Excel
*L’expérience avancée peut inclure l’utilisation de tableaux de données, de tableaux croisés dynamiques, le tri, le filtrage et l’utilisation de diverses fonctions et formules.
• Expérience de la rédaction de notes d’information, de rapports, de notes de service ou de lettres
• Expérience de l’examen de documents contractuels
• Expérience de la recherche, de l’analyse et de l’interprétation des politiques
• Grade, diplôme ou certificat en gestion des installations, en gestion des biens immobiliers, en gestion de projet, en architecture ou en construction, ou combinaison acceptable d’études et d’expérience dans ces domaines; exemples :
Titre professionnel dans le domaine de l’immobilier : Administrateur agréé de biens immobiliers (AABI), Administrateur de biens immobiliers (ABI), Administrateur de la gestion des installations (AGI), Gestionnaire agréé des installations (GAI), Agent de location agréé (ALA)
• Expérience de l’utilisation du système intégré SAP pour la gestion des biens immobiliers, des finances, de l’approvisionnement et/ou du matériel
• Expérience de l’examen et/ou de l’élaboration de documents de location et du suivi des contrats de location
• Expérience de l’administration et/ou de l’élaboration de contrats et/ou de la passation de marchés
• Expérience de la collaboration avec des vendeurs/entrepreneurs
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
• Reddition de comptes
• Souci du service à la clientèle
• Souplesse
• Entregent
• Souci du détail
• Capacité de communiquer efficacement par écrit
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• Capacité d’analyser et d’interpréter des rapports financiers et des données financières
• Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin, et être en mesure de le faire
• Consentir à voyager à l’aide de divers moyens de transport pour le travail et/ou la formation, et être en mesure de le faire
• Consentir à obtenir et à conserver un permis de conduire valide, et être en mesure de le faire
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - • Consentir à obtenir et à maintenir une cote de fiabilité approfondie de la GRC et être en mesure de le faire
• Consentir à se déplacer par divers moyens de transport (y compris à bord d’aéronefs commerciaux et légers) pour se rendre notamment dans des endroits isolés, et être en mesure de le faire
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
✅ Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.
✅ Nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Les candidats qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit en service en tout temps, et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S’ASSURER DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR, AU BESOIN.
✅ Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.
✅ Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
✅ Le candidat sélectionné doit obtenir une cote de sécurité de la GRC. Le processus comprend également une entrevue de sécurité ou de fiabilité et une enquête sur les antécédents financiers, la scolarité, les expériences professionnelles, les références, les activités en ligne et la consommation d’alcool ou de drogue, entre autres.
✅ Seules les demandes en-lignes seront acceptées. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.