Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap les empêchant de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus avant la date d’échéance. Vous pouvez aussi consulter les annonces d'emploi pour les postes ouverts au public en utilisant le service INFOTEL, au 1-800-645-5605. Le numéro du service INFOTEL pour les personnes utilisant un téléimprimeur ou un appareil de télécommunication pour malentendants est le 1-800-532-9397.
Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.
COMMENT POSTULER :
Vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).
Lorsque vous répondez aux questions de présélection, il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés des tâches que vous avez accomplies afin d’expliquer QUOI, OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question.
Pour chaque critère d’expérience, veuillez fournir l’information suivante :
1-Nom du ministère ou organisation où vous avez acquis l’expérience;
2-Titre du poste occupé ainsi que la/les période(s) pendant laquelle vous avez exercés vos fonctions (M-A à M-A);
3-Détails des tâches ou projets spécifiques qui démontrent de quelle façon l’expérience a été acquise (Situation/défi, tâches/travail, action et résultats).
Advenant que vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails afin de démontrer que vous rencontrez les critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue dans le cadre de ce processus. Nous ne solliciterons pas les postulants si l’information est incomplète ou absente.
Déchiffrez le code - Comment postuler à la fonction publique...Visionner ceci avant d'appliquer!
youtu.be/M8rW0272JT0
La Gendarmerie royale du Canada (GRC) est à la recherche de personnes qualifiées en prêtes à se joindre à son équipe dynamique. Elle offre un milieu de travail diversifié, ouvert, respectueux et sain ainsi que des conditions de travail flexibles pour assurer un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Si vous appréciez le travail d’équipe, les tâches stimulantes, l’innovation, la collaboration et le service à la clientèle de grande qualité, vous pourriez être la personne qu’on recherche!
Le bureau est situé au 73, promenade Leikin à Ottawa, Ontario (Barrhaven), dans un immeuble moderne. Il y a amplement de places de stationnement gratuit, un accès pratique à des circuits d’autobus tout près de l’immeuble, un centre de conditionnement physique sur place (gratuit) ainsi qu’une cafétéria.
*La GRC a adopté un modèle de travail hybride commun qui s'aligne sur la fonction publique fédérale, où tout le personnel travaille sur place un minimum de 3 jours par semaine ou 60 % de leur horaire régulier. Selon le rôle, certains postes exigent une présence sur place à temps plein, tandis que d'autres permettent une combinaison possible de travail sur place et à distance, afin de tirer parti des avantages du travail en personne et virtuel. Des régimes de travail flexibles peuvent être discutés lors du processus d'embauche, en fonction des exigences opérationnelles spécifiques au poste.
Le besoin immédiat est de doter trois postes sur une base indéterminée avec un profil linguistique de bilingue impératif (CBC/CBC) et qui requiert une cote de sécurité de niveau fiable approfondie, secrèt ou très secret en fonction du poste à doter.
Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée (tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation) avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.
Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience appréciable* dans la gestion des ressources humaines et financières.
EX2 : Expérience dans le développement et le maintien de relations de collaboration avec des parties internes et/ou externes, d'autres niveaux de gouvernement ou des partenaires (par exemple, des communautés autochtones).
EX3 : Expérience dans l'élaboration de propositions, de rapports, de présentations ou de documents d'information destinés à divers publics, y compris les clients et la haute direction**.
EX4 : Expérience appréciable* de la gestion de programmes ou de projets, comprenant la planification stratégique et opérationnelle ainsi que l’établissement de rapports sur le rendement des programmes/projets.
EX5 : Expérience appréciable* à fournir des analyses stratégiques et opérationnelles ou conseils et recommandations au niveau des politiques aux clients ou à la haute direction**.
* On entend par « appréciable » la richesse et l’étendue de l’expérience ainsi que la portée de trois années d’expérience dans l’accomplissement d’un vaste éventail d’activités complexes connexes qui seraient normalement associées à l’exercice des tâches en tant qu’élément clé de votre travail. (Par « activité complexe », on entend le traitement de renseignements qui sont horizontaux, vastes, stratégiques, de haut niveau et de nature sensible.)
** Par « haute direction », on entend des postes de directeur ou de niveau équivalent et supérieur.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats
CAPACITÉS
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine en rapport avec les tâches du poste.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
EXA1 : Expérience dans la gestion des immeubles et des installations et/ou la gestion des locaux à bureaux.
EXA2 : Expérience dans la réalisation de projets de biens immobiliers.
EXA3 : Expérience dans l'identification et l'analyse d'options à considérer des biens immobiliers.
EXA4 : Expérience en planification financière pluriannuelle pour soutenir les plans stratégiques à long terme.
EXA5 : Expérience dans la gestion d'un système de gestion de l'information ou d'une base de données
EXA6 : Expérience de la gestion des contrats, ce qui comprend préparer des énoncés des travaux, évaluer des demandes de propositions et gérer des contrats.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion et dans des délais très courts, et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager à l’extérieur de la région de la capitale nationale à l’occasion et être en mesure de le faire.
Diverses exigences en matière de sécurité
Cote de fiabilité approfondie
Cote de fiabilité approfondie avec une cote de sécurité secrète
Cote de fiabilité approfondie avec une cote de sécurité très secrète
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Cela sera déterminé par l'utilisation de divers outils d'évaluation.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : https://www.cicdi.ca
Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourraient être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.
Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen peut être administré.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.