Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.
Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car:
- Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser
pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
- Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la
date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
- Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
- Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne,veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Une affectation ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du gestionnaire de votre poste d'attache sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.
Il incombe aux candidats de présenter une demande qui satisfait aux critères de présélection du concours (les études et l'expérience). Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour compléter ou ajouter des renseignements et leur demande pourrait être rejetée.
Sous la direction d’un gestionnaire du programme national de la gestion du feu, vous coordonnerez et mettrez en œuvre les éléments clés du Programme national de gestion du feu notamment: la planification stratégique de la gestion de feu, la préparation et la réponse aux incendies, la prévention et l'atténuation, les brûlages dirigés, les équipes nationales de gestion des incidents, l'équipement et les contrats, la santé et la sécurité au travail, la gestion de l'aviation et/ou la formation. Vous offrirez aussi du soutien et des conseils éclairés sur les éléments clés du Programme national de gestion de feu de végétation aux unités de gestion qui gèrent des écosystèmes sujets aux incendies. Au cours de la saison des feux, vous serez au nombre des employés désignés pour faire partie des équipes nationales de gestion des incidents et vous serez périodiquement appelé à jouer un rôle d’agent de service national en devoir 7/7 - 24 heures par jour.
Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou profils linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES:
Grade d’une université reconnue avec spécialisation acceptable dans un domaine lié aux
fonctions du poste OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un
domaine lié aux fonctions du poste.
ET
Formation poussée en gestion de feu de végétation (par exemple, avoir réussi un cours avancé sur le
comportement des feux de végétation ou une formation équivalente).
EXPÉRIENCES:
•EXP-01 Expérience récente* et significative** dans l'application d'activités de gestion des incendies de forêt, y compris une variété d'activités en matière de préparation et de réponse aux feux de forêt;
•EXP-02 Expérience récente* dans des projets de brûlages dirigés ou de réduction des risques d’incendie;
•EXP-03 Expérience récente* de la direction /coordination d’opérations sur la ligne de feu de végétation (au moins deux incidents ou brûlages dirigés);
•EXP-04 Expérience récente* de l’établissement de partenariats et de l’entretien de rapports avec d’autres organisations gouvernementales en ce qui a trait à la gestion de feu de végétation;
*Expérience récente signifie au cours des cinq dernières années.
**Expérience appréciable signifie avoir travaillé sur des dossiers complexes reliés à la tâche et ce, dans diverses situations.
EXPÉRIENCES ADDITIONNELLES:
• EXA-01 Expérience récente* en supervision de personnel
• EXA-02 Expérience de collaboration avec les peuples autochtones
• EXA-03 Expérience en matière d'approvisionnement et de passation de marchés (ex.
établissement de contrats)
• EXA-04 Expérience récente dans la planification et la mise en œuvre de projet de brûlages
dirigés et/ou de projets de réduction du combustible ;
• EXA-05 Expérience à donner de la formation aux adultes.
• EXA-06 Expérience récente* et appréciable** en tant qu’officier en devoir en gestion de feu
de végétation au niveau d’une unité de gestion ou au niveau national, ou une expérience
équivalente, avec comme fonction de répondre aux urgences sur un cellulaire durant une
période prolongée (ex : en disponibilité pour 24 heures pendant plusieurs jours consécutifs).
*Expérience récente signifie au cours des cinq dernières années.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS:
• CA-01 Capacité d’analyser des situations opérationnelles et de formuler des conseils techniques
• CA-02 Capacité de diriger, de contrôler et de coordonner, particulièrement dans des situations
très stressantes;
• CA-03 Capacité de traiter efficacement de questions complexes de vive voix et par écrit :
• CA-04 Capacité à superviser du personnel.
QUALITÉS PERSONNELLES:
Nous sommes à la recherche d’un leader qui :
• QP-01 fait aboutir les choses
• QP-02 tisse des liens personnels avec les autres
• QP-03 viser l’excellence
• QP-04 fait preuve de jugement
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
• Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et de l’équipement de protection individuelle
(EPI);
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires, de même
qu’à travailler la fin de semaine et/ou les jours fériés (nationaux, provinciaux ou territoriaux), au
besoin;
• Consentir à voyager à travers l’Agence Parcs Canada durant des périodes de longue durée pour
participer à des réunions de la gestion de feu de végétation, à participer et livrer de la formation,
et à assister aux incidents de la gestion de feu de végétation;
• Capacité de travailler et de se déplacer de façon sécuritaire dans des conditions difficiles (p. ex.
conditions météorologiques changeantes, relief diversifié) pour de longues périodes et dans des
endroits isolés où les installations sont limitées.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et parfois, hautement stressant.
• Être disposé et apte au cours de la saison des feux, à être au nombre des employés désignés à jouer
un rôle d’agent de service national en devoir 7/7 - 24 heures par jour.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 valide;
• Réussir l’évaluation de la santé au travail pour les pompiers à l’embauche et lors des
évaluations périodiques;
• Être disposé à obtenir et conserver un certificat de secourisme général (minimum) à jour;
• Capacité d’atteindre et de conserver une aptitude physique modérée selon la Norme d’examen
de l’aptitude physique au travail pour le personnel de lutte contre les feux de végétation de
Parcs Canada, mesurée à l’aide du test allégé de transport de sac.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen peut être administré.
Un exercice situationnel peut être fait.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à Parcs Canada continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.