Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous voulons que vous réussissiez! Nous visons à identifier les candidats qualifiés par une évaluation équitable des capacités. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation visent à éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, de sorte que tous les candidats puissent faire valoir leurs capacités.
Veuillez nous aider à respecter notre engagement à fournir un environnement inclusif et sans obstacles en nous faisant savoir si vous avez besoin de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, y compris de l’aide concernant le processus de demande. Des informations supplémentaires sur le(s) format(s) d'évaluation (par exemple, examen, entrevues) seront fournies à chaque étape de l'évaluation.
Étant l’un des meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité, Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) est fier de célébrer nos réalisations en créant un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités uniques, leurs idées et leurs points de vue. Nous sommes déterminés à promouvoir la mise en place d’une main-d’œuvre axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion qui soit représentative de tous les Canadiens, peu importe la race, l’ethnicité, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut socio-économique ou le vécu. En acceptant la diversité et l’inclusion, notre ministère pourra élargir les discussions, prendre de meilleures décisions et accroître la positivité au travail.
La personne retenue s’occupera des opérations techniques du programme d’atténuation des gaz à effet de serre et des changements climatiques.
La personne retenue effectuera diverses tâches sur le terrain et en laboratoire, ainsi que des tâches administratives et du travail à l’ordinateur.
Sous la direction du responsable du programme, les tâches peuvent comprendre, entre autres, la préparation des terrains, la mise en place du site, la construction et l’installation de l’équipement, l’ensemencement, l’application d’engrais, l’entretien des sites de recherche, la préparation des activités d’échantillonnage, l’échantillonnage (gaz à effet de serre, eau, sol, végétaux, paramètres environnementaux, etc.), l’analyse des échantillons à l’aide de matériel de laboratoire (p. ex. chromatographie en phase gazeuse), les services de dépannage, le téléchargement de données, la consignation de données, la gestion des données, en plus de travailler en étroite collaboration avec les étudiants(es) d’été et les étudiant(es) de cycles supérieurs.
Le sens de l’organisation, le souci du détail et la capacité d’adaptation sont essentiels pour ce poste.
Il s’agit d’un poste sur place où les tâches quotidiennes auront lieu au ministère de l’Agriculture et de l’Agroalimentaire du Canada (AAC), à Bible Hill, en Nouvelle Écosse, et à l’Université Dalhousie, Faculté d’agriculture, aussi à Bible Hill, en Nouvelle Écosse.
Il s’agira de travaux à effectuer sur le terrain et en laboratoire. Les responsabilités sur le terrain représentent 60 % de la charge de travail, tandis que les autres tâches comprendront des travaux en laboratoire, des fonctions administratives et du travail à l’ordinateur.
Un espace de bureau sera également attribué.
Inclusivité:
AAC est déterminé à favoriser la diversité et l’inclusion. AAC compte plusieurs réseaux qui ont pour mission de veiller à ce que le Ministère continue d’évoluer en tant que milieu de travail inclusif, accessible, respectueux et diversifié. Nous invitons tous les employés à se joindre aux réseaux et à participer à leurs activités.
• Réseau de l’inclusion et de la diversité des genres et de la sexualité
• Cercle de réseautage des employés autochtones
• Réseau des personnes handicapées
• Réseau des minorités visibles
• Réseau des femmes en science, en technologie, en ingénierie et en mathématiques
• Programme de l’orientation, de l’unité et de la sensibilisation des stagiaires et étudiants
• Réseau des jeunes professionnels
Le processus vise à pourvoir immédiatement un (1) poste à Bible Hill (Nouvelle Écosse) pour une période indéterminée.
Un bassin de candidats qualifiés peut également être établi pour doter des postes semblables de diverses durées/types.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Études:
Diplôme d’études secondaires ou grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en sciences de l’environnement, en sciences végétales, en sciences du sol ou en agronomie; ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience dans les spécialisations susmentionnées.
Si vous avez fait vos études à l’extérieur du Canada, vous devez faire évaluer vos certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation canadiennes. Cliquez sur le lien suivant pour contacter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI).
Expériences:
Expérience de la collecte et de l’analyse d’échantillons d’eau, de gaz, de sol et/ou de végétaux, ainsi que d’autres données environnementales aux fins d’analyse à l’aide de divers types de matériel d’expérimentation.
Expérience de l’utilisation et de l’entretien de divers types de matériel utilisés pour la collecte et la transmission de données sur le terrain jusqu’au bureau.
Expérience de la fabrication et du dépannage d’équipements de recherche.
Expérience de la coordination et de la planification d’objectifs de projet, de l’attribution de tâches et de la gestion de ressources.
Études - Atout :
Maîtrise en sciences d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en sciences de l’environnement, en sciences végétales, en sciences du sol ou en agronomie.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance:
Connaissance de la théorie et des principes de la climatologie, de l’agronomie et de la santé environnementale.
Connaissance de la théorie et des principes de l’échange de gaz entre le sol et l’atmosphère dans un environnement de serre et/ou sur le terrain.
Connaissance des pratiques environnementales utilisées en milieux contrôlés et sur le terrain dans le domaine agricole.
Compétences:
Communication interactive
Faculté d’adaptation
Esprit d’initiative
Planification et organisation
Travail d’équipe
Compétences en rédaction
Capacités:
Capacité à observer, enregistrer, collecter, analyser, interpréter et présenter des données avec précision.
Capacité d’appliquer et d’adapter des techniques et des méthodes scientifiques.
Capacité à résumer les résultats par écrit et sous forme de tableaux ou de graphiques afin de contribuer à la préparation d’ébauche de rapports, d'affiches ou de présentations.
Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Posséder un permis de conduire valide de la Nouvelle Écosse de classe 5 ou un permis provincial ou territorial équivalent.
Consentir et être apte à travailler pendant de longues périodes sur le terrain et en laboratoire lorsque les mesures de sécurité appropriées sont en place.
Consentir et être apte à travailler à l’extérieur dans des conditions climatiques variées.
Consentir et être apte à se tenir debout sur un plancher de béton pendant de longues périodes et à marcher sur le sol inégal des champs.
Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires les soirs et les fins de semaine à l’occasion.
Consentir et être apte à soulever des matériaux et des équipements pouvant peser jusqu’à 20 kg.
Consentir et être apte à travailler avec des matières dangereuses lorsque les mesures de sécurité appropriées sont en place.
Consentir et être apte à utiliser de l’équipement de protection individuelle et à contrôler ses allergies, au besoin, dans l’exercice de ses fonctions.
Consentir et être apte à voyager pour effectuer du travail sur le terrain.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent et diversifié à l’image de la population canadienne qu’elle sert. Elle souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer votre appartenance à l’un des groupes désignés au moment de présenter votre demande.
RENSEIGNEMENTS D’ÉVALUATION
Pour être nommés au poste, les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles. D’autres qualifications peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Certaines des qualifications, essentielles et autres, seront évaluées durant l’examen de votre demande. Il incombe aux candidats de fournir des exemples appropriés, qui illustrent comment ils possèdent chaque qualification. Autrement, la candidature pourrait être rejetée.
Divers outils d’évaluation pourraient être utilisés, comme les examens, l’entrevue, la vérification des références et les connaissances des membres du comité de sélection.
Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.
Des évaluations de rendement récentes et passées pourraient être utilisées aux fins de l’évaluation. Par conséquent, on pourrait vous demander de soumettre une copie de vos deux dernières évaluations de rendement dans le cadre de ce processus de sélection. Soyez prêt à fournir ces documents si le comité de sélection vous en fait la demande.
Selon le nombre de candidatures reçues, des stratégies de gestion du volume – comme la sélection aléatoire, une approche descendante ou des notes de passage – pourraient être utilisées pour déterminer les candidatures qui sont conservées pour la suite du processus de dotation. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie pour n’importe laquelle des évaluations utilisées dans ce processus de dotation, la direction peut décider d’utiliser une note de passage plus élevée.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
• Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Un examen peut être administré.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.
Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées d’envoyer un courriel à l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.