Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
📢 Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca. Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la function publique. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d'emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifée ci-bas avant la date fermeture.
📢 Conseils à l'intention des candidats:
- Veuillex fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre experience.
- Ne présumez pas que le jury de preselection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre experience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des details concrets pour chacun des critères relatifs à l'expérience, étant donné que la preselection sera fondée sur l'information qui figure dans votre demande.
- Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
📢 Chaque personne a le droit paticiper à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
📢 Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que tout changement à ses renseignements personnels soit fourni à l'adresse électronique indiquée sur cette offre d'emploi.
🤝 Équité en matière d'emploi :
À Parcs Canada, la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs. Nous sommes résolus à nous doter d’un effectif compétent et diversifié qui reflète la population que nous servons. Si vous appartenez à l’un ou à plusieurs des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : peuples autochtones, communautés racisées, personnes handicapées et groupes en quête d’équité (LGBTQ2+), nous vous encourageons à postuler et à remplir la section relative à l’équité en matière d’emploi dans votre demande d’emploi pour nous le faire savoir. Dans le cadre du processus de sélection, il se peut que nous procédions à une présélection ciblée des candidats en fonction d’un ou de plusieurs de ces groupes visés par l’équité en matière d'emploi.
🏆Parks Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024). 🏆
Joignez-vous à l’héritage vivant qu’est Parcs Canada! Nous sommes une équipe diversifiée déterminée à protéger et à mettre en valeur certains des lieux les plus emblématiques et précieux du Canada!
Les 10 raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
✅ Stabilité d’emploi
⚖️ Conciliation travail-vie personnelle
📅 Vacances et congés payés
💰 Prestations de pension et de retraite
🩺 Prestations de santé et de soins dentaires
📚 Développement professionnel
🏞️ Travailler dans des lieux magnifiques
📈 Possibilités de transfert et de promotion
🤝 Lieu de travail diversifié et inclusif
🍁 Contribution à la fonction publique
Ce processus vise à doter un poste pour une période déterminée jusqu'à 12 mois.
Ce processus pourrait également être utilisé afin d'établir une liste de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés qui pourrait être utilisée afin de doter des postes similaires diverses exigences de sécurité, diverses durées et divers lieux de travail au sein de l'Agence Parcs Canada.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études:
Grade d’une université ou d’un collège reconnu, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
Expérience
• E1: Expérience de la planification, de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi de programmes dans un domaine lié aux services au public.
• E2: Expérience de la supervision de personnes, ce qui peut comprendre entre autres l’établissement des horaires et l’affectation des tâches aux équipes de travail, le suivi de l’avancement et de la qualité du travail, la formation et la gestion du rendement.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Comme l’exige la Loi sur les langues officielles, Parcs Canada offre des services aux visiteurs en français et en anglais. Avant d’être embauché, le ou la chef d’équipe, Expérience du visiteur, doit obtenir à son évaluation des résultats de niveau intermédiaire (BBB) en lecture et en expression écrite et orale dans sa deuxième langue (français ou anglais).
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances
• CO1 : Connaissance de la gestion et de la planification des programmes.
• CO2 : Connaissance des enjeux relatifs à la gestion des ressources naturelles et culturelles.
Capacités
• CA1 : Capacité d’écouter les autres et de s’exprimer clairement.
• CA2 : Capacité d’analyser, de planifier et de mettre en œuvre un programme de services aux visiteurs et de reconnaître les façons d’améliorer les opérations commerciales.
• CA3 : Capacité de superviser des employés et de gérer les ressources (comme le temps, les finances, les ressources humaines, le matériel et l’information) en vue d’atteindre les objectifs prévus.
• CA4 : Capacité de cerner les problèmes et de trouver des solutions appropriées.
Qualités personnelles
• QP1 : Créer une vision et une stratégie
• QP2 : Mobiliser les personnes
• QP3 : Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• QP4 : Obtenir des résultats
Études atout:
• Études avec spécialisation en administration des affaires, en marketing, en loisirs, en études sur les loisirs, en conservation des ressources culturelles, en études muséales, en histoire, en archéologie, en tourisme ou dans une autre discipline pertinente pour le poste.
Expérience atout:
• Expérience de la supervision de la santé et de la sécurité au travail.
• Expérience de la perception, du contrôle et de la manipulation d’argent liquide.
• Expérience de travail dans le domaine du patrimoine culturel ou de la protection du patrimoine.
• Expérience de l’utilisation et de la manipulation de poudre noire dans un contexte d’interprétation.
Connaissance atout
• Connaissance des tendances actuelles dans les domaines du tourisme et de l’expérience du visiteur.
Exigences opérationnelles
Le ou la titulaire du poste doit :
• s’exposer à des conditions météorologiques variables lorsqu’il ou elle se déplace entre les installations et travaille à l’extérieur;
• composer avec le stress créé par les demandes et les exigences variées et imprévisibles des visiteurs auxquelles il doit répondre;
• porter un uniforme de Parcs Canada et respecter la politique relative au port de l’uniforme;
• consentir à obtenir et à conserver une attestation de compétence en réanimation cardiorespiratoire et en premiers soins, et à suivre des formations sur la santé et la sécurité au travail, le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) et la qualité de l’expérience du visiteur;
• accepter de voyager pour les besoins du travail et/ou de la formation;
• consentir à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler selon un horaire irrégulier, la fin de semaine et les jours fériés (y compris les jours fériés provinciaux et territoriaux), selon les besoins.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
• Détenir et conserver un permis de conduire valide de classe 5.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
L’Agence Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. L’Agence Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Les personnes recevant une pension provenant de la fonction publique du gouvernement du Canada qui considèrent cette opportunité d’emploi avec l’Agence Parcs Canada, devraient contacter le centre des pensions du gouvernement du Canada TPSGC (1-800-561-7930) pour déterminer l’impact d’une nomination sur leur droit de prestation de retraite.
Veuillez soumettre votre demande dûment remplie, y compris tous les documents mentionnés ci-dessus. Faute de fournir des renseignements complets, votre demande risque d’être rejetée.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Les personnes ayant un droit de priorité de nomination au titre de la politique et des directives de l'Agence Parcs Canada visant les bénéficiares de priorité seront considérées en premier lieu.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.