Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
COMMENT POSTULER
Vous devrez présenter votre candidature en ligne.
1. QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION EN LIGNE
En répondant aux questions de présélection en ligne, tous les candidats doivent indiquer clairement en quoi ils satisfont aux critères liés aux études et à l’expérience pour les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout.
2. CURRICULUM VITÆ
Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l’expérience décrite dans les questions de présélection ou les questions envoyées par courriel – selon le cas.
3. RÉFÉRENCES
Le nom et les coordonnées de trois (3) personnes pouvant offrir des références professionnelles (l’une d’entre elles doit être un superviseur récent*).
*Par « récent », on entend un superviseur avec qui vous avez travaillé au cours des deux dernières années.
4. POSTE ACTUEL (POUR les employés du gouvernement du Canada) (s’il y a lieu)
Veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache, de même que votre situation d’emploi, dans votre curriculum vitæ, dans votre demande d’emploi, ou dans un courriel.
Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez ces qualifications ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez donner des exemples concrets indiquant OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualifications.
Si vous omettez de démontrer dans les réponses en quoi vous vous satisfaites aux critères liés aux études et à l’expérience, votre candidature pourrait être rejetée.
Règle générale, Parcs Canada ne communique pas avec les candidats pour obtenir des précisions ou des renseignements manquants.
Les candidats devront fournir la preuve de leurs attestations d’études à une date ultérieure.
🚩 Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Joignez-vous à l’équipe de Parcs Canada pour améliorer et gérer l’aire marine nationale de conservation (AMNC) du lac Supérieur. Nous recherchons une personne dévouée pour occuper un poste nouvellement créé qui jouera un rôle essentiel dans la mise en place et les opérations continues de ce site important.
Dans le cadre de ces fonctions, vous assurerez le soutien de l’AMNC en mettant en œuvre des accords avec les ministères gouvernementaux, les intervenants et les dirigeants autochtones, afin de garantir une gestion collaborative et efficace. En outre, vous dirigerez le programme de contributions et de subventions, en fournissant des analyses et des conseils précieux sur des stratégies novatrices pour atteindre les objectifs de notre Agence en partenariat avec les intervenants et les collaborateurs.
Ce poste relève du gestionnaire du site de l’AMNC du lac Supérieur et offre la possibilité d’être basé à Thunder Bay ou à Nipigon. Si vous êtes passionné par la conservation et désireux de contribuer à des partenariats significatifs, nous vous encourageons à présenter votre candidature.
Joignez-vous à une équipe dynamique et passionnée et participez à la création de l'une des plus grandes aires protégées d'eau douce au monde, l'aire marine nationale de conservation du lac Supérieur. C'est une opportunité comme nulle autre dans le pays.
Appelé gichigamiing ou «le grand lac» par le peuple Anishinaabe de la région,le lac Supérieur est une mer d'eau douce intérieure de plusieurs humeurs.Découvrez la beauté sauvage de l'archipel de l'île, posez-vous sur des falaises imposantes sous un ciel sans fin ou admirez les pictogrammes qui rappellent la longue et riche histoire de la région. Faites partie d'une équipe dynamique et en pleine croissance qui protège et présente le patrimoine culturel et naturelde ce vaste paysage vivant.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 3 références.
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec un grade ou un diplôme dans un domaine lié aux fonctions du poste ou une combinaison équivalente d’études, de formation ou d’expérience
EXPÉRIENCE
• Expérience de la gestion de dossiers complexes et d'enjeux stratégiques;
• Expérience de la consultation de collègues à l’interne et de la collaboration avec eux afin d’atteindre des objectifs opérationnels;
• Expérience de l’élaboration, de l’analyse ou de l’interprétation de règlements, de politiques, de lignes directrices et/ou d’outils;
• Expérience de l’établissement de liens avec la haute direction, d’autres ministères ou organismes fédéraux, des intervenants externes et des membres du public;
• Expérience considérable de l’apport d’un soutien aux relations de travail avec le public, les groupes d'intervenants et (ou) des communautés autochtones, et aux processus visant à assurer leur participation, y compris l’élaboration, la négociation et la gestion d’ententes de partenariats.
EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :
• Expérience de la création et du maintien de relations avec les partenaires et les intervenants de l’AMNC du lac Supérieur.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCE
• Connaissance de Parcs Canada et de son mandat, de son orientation stratégique, de sa législation et de ses politiques dans le cadre de la gestion d’une aire marine nationale de conservation;
• Connaissance des pratiques de gestion de projets et de planification du travail;
• Connaissance du programme de subventions et de contributions de Parcs Canada.
CAPACITÉS
• Capacité à communiquer efficacement de vive voix et par écrit;
• Capacité à élaborer et à tenir à jour une documentation détaillée et des flux de travail;
• Capacité à innover, à élaborer des recommandations stratégiques et à obtenir un consensus entre divers intéressés;
• Capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec une grande variété de collègues au sein de l’organisation et avec des organisations externes (partenaires autochtones, organisations communautaires locales, organisations fédérales, provinciales et autres organisations non gouvernementales, etc.);
• Capacité à accomplir des tâches de manière indépendante, sous pression, avec des priorités changeantes.
QUALITÉS PERSONNELLES
• Sens de l’organisation;
• Esprit analytique;
• Réflexion stratégique;
• Entretenir de bonnes relations professionnelles et d’affaires.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
🏆 L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Conseils à l’intention des candidats:
• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.
• Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples/ détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
• Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.