Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Seules les candidatures reçues directement par l’entremise du système (https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1710?toggleLanguage=fr) seront acceptés.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour quelle que soit la raison, vous devez communiquer, avant la date de clôture, avec le conseillère en RH dont les coordonnées figurent ci-dessous.
Si vous ne montrez pas clairement que vous répondez à l’ensemble des critères de sélection, votre candidature sera rejetée. Elle sera également rejetée si les renseignements fournis sont incomplets. Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander de nous transmettre l’information manquante.
Le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) est l'organe administratif du Conseil du Trésor. Il est composé de six sous-ministres : le secrétaire du Conseil du Trésor, la secrétaire déléguée, la dirigeante principale des ressources humaines du Canada, le dirigeant principal délégué des ressources humaines, le dirigeant principal de l'information du Canada, le contrôleur général du Canada. En tant qu'organisme central, le SCT joue un rôle de premier plan dans la promotion d'un milieu de travail respectueux, sûr et inclusif.
La Direction des services juridiques assiste le Conseil du Trésor, dans ses fonctions d’employeur, de conseil de gestion et de service du budget du gouvernement, la présidente du Conseil du Trésor, le Secrétariat et l’École de la fonction publique du Canada en leur fournissant des conseils juridiques stratégiques. Elle est aussi chargée de représenter le Conseil du Trésor en sa qualité d’employeur de l’administration publique centrale, de même que les organismes distincts et les administrateurs généraux devant des tribunaux administratifs spécialisés et des tribunaux judiciaires.
Au SCT, nous favorisons un environnement d'excellence et d'innovation en matière de RH en soutenant le développement des compétences, la pensée innovatrice et le leadership inclusif. Nous travaillons dans une équipe où la créativité, la collaboration et la recherche de résultats sont valorisées. Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi, que vous aimez travailler dans un environnement d'apprentissage rapide et que vous souhaitez affiner vos compétences en matière de gestion, tout en travaillant au sein d'une équipe passionnée par la gestion des performances et des talents et la reconnaissance des employés, vous avez trouvé votre vocation!
Ce que nous avons à offrir
Le SCT est un organisme central situé dans la région de la capitale nationale. Travailler au SCT offre une possibilité unique de :
• participer au travail d’un organisme central du gouvernement fédéral;
• de prendre part au développement de la fonction publique fédérale en un milieu de travail modèle.
De concert avec des équipes à haut rendement et grâce à des pratiques novatrices, les professionnels du SCT œuvrant dans divers domaines servent les Canadiens en :
• collaborant à des initiatives dans l’ensemble du gouvernement;
• suscitant l’excellence en gestion des personnes;
• prenant l’initiative;
• gérant efficacement les risques.
Notre immeuble récemment rénové, situé au 219, avenue Laurier Ouest, au cœur du centre-ville, répond à l'aménagement du gouvernement 2.0 et les bureaux sont équipés d'une connexion Wi-Fi partout. Au 219 Laurier, les employés ont accès à des commodités telles que des douches, des vestiaires et un local à vélos sécurisé, ce qui leur permet de se rendre au travail en empruntant le réseau de pistes cyclables d'Ottawa.
Si vous êtes un leader, un motivateur et un penseur stratégique qui veut travailler pour un des meilleurs employeurs du Canada, envisagez-vous joindre à l'équipe du SCT.
Volet 1 - Litige
Volet 2 - Consultatif
Le but premier de ce processus est d’offrir un poste à durée indéterminée.
Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus pourrait être créé et pourrait être utilisé afin de pourvoir des postes semblables au sein du Secrétariat du Conseil du Trésor avec profils linguistiques semblables (anglais essentiel, bilingue impératif BBB/BBB, bilingue impératif CBC/CBC) et que la durée (indéterminée, mutation, intérimaire, affectation, détachement, période déterminée) pourraient varier selon le poste.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Études :
La réussite de deux années d'un programme d'études postsecondaires avec spécialisation acceptable en un domaine lié au droit d’un établissement reconnu OU une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
Expérience - Les deux volets :
- Expérience appréciable* dans la conduite d'un large éventail d'activités parajuridiques, en toute autonomie, dans le cadre de travaux consultatif ou de litige.
- Expérience de la recherche et de l'analyse juridiques approfondies sur des questions juridiques bien établies en droit, notamment la préparation de résumés et de recommandations pour les avocats.
- Expérience de la préparation et de la mise à jour de divers rapports juridiques.
*Une expérience appréciable est définie comme une expérience approfondie et étendue normalement associée à l'exercice de ces fonctions pour une période de trois (3) ans.
Volet 1 - Litige :
- Expérience de l'assistance aux avocats dans la préparation de dossiers de litige, y compris la rédaction et la mise en forme de documents juridiques tels que des actes des plaidoiries, des requêtes, des affidavits, des mémoires, des dossiers, des mémoires de frais, des lettres de demande, ainsi que la préparation de livres de documents et de jurisprudence.
- Expérience de la collecte, de l'organisation et de la préparation d'un grand volume de documents et d'informations juridiques, y compris l'examen des documents pour en déterminer la pertinence et le privilège.
- Expérience de la signification et du dépôt de documents judiciaires auprès d'une commission, d'un tribunal ou les cours.
Volet 2 – Consultatif:
- Expérience de l’assistance aux avocats à titre consultatif, y compris la rédaction de résumés et la formulation de recommandations à l’appui d’avis juridiques.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance - Les deux volets :
- Connaissance des règles et procédures des cours fédérales ou civiles en ce qui concerne les cours fédérales et les cours supérieures provinciales applicables.
- Connaissance de la Loi sur l'accès à l’information, de la Loi sur la protection des renseignements personnels et des politiques, directives et règlements.
Compétences - Les deux volets:
Faire preuve d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Capacités - Les deux volets :
Capacité de planifier et organiser la charge de travail de manière à gérer plusieurs priorités et produire les résultats en respectant les échéances.
Capacité de communiquer efficacement oralement
Capacité de communiquer efficacement par écrit
CRITÈRES CONSTITUANT UN ATOUT :
Études:
Certificat de parajuriste, licence de parajuriste ou diplôme d'université reconnue avec un diplôme dans un domaine pertinent au travail à effectuer.
Expérience :
- Expérience de présenter devant les cours, les tribunaux administratifs ou les commissions quasi judiciaires sur des questions de litige, y compris des motions et des conférences préparatoires à l'audience.
- Expérience des mises en suspens pour litige, y compris la mise en œuvre d'avis de mise en suspens pour cause de litige et la coordination des collections de documents.
- Expérience de l'interprétation et de l'application de la Loi sur l'accès à l'information ou de la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le but de répondre aux demandes d'AIPRP en examinant des documents, en appliquant des exclusions et des exceptions et en formulant des recommandations.
- Expérience de la préparation de rapports de passif éventuel.
Connaissance :
Connaissance des systèmes de gestion de l’information juridique. (Par exemple : LEX, Justipedia)
Besoins opérationnels :
Capacité à faire des heures supplémentaires avec peu de préavis à l'occasion.
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
MÉTHODES D'ÉVALUATION:
- Un examen sera administré.
- Une entrevue sera faite.
- Une vérification de références sera faite.
COMMUNICATION AVEC LES CANDIDATS :
- Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Par conséquent, vous devez mettre à jour le profil de votre compte du système de ressourcement de la fonction publique. Les candidats doivent utiliser une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces messages).
- Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.
- Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES :
- Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
- Vous devez fournir des attestations d'études.
- Toutes les informations recueillies au cours du processus de sélection, y compris le comportement et la communication, du moment de la soumission de candidature jusqu'à la fin du processus, peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.