Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Si vous voulez faire une différence, élargir vos possibilités et faire progresser votre carrière d'auditeur interne, nous avons le poste qui vous convient !
Les équipes d'audit du gouvernement du Canada ont pleinement adopté une vision renouvelée de l'audit interne, en mettant l'accent sur l'agilité et l'innovation.
Nous sommes responsables de la couverture des risques systémiques dans l'ensemble du gouvernement, ce qui signifie que le gouvernement du Canada dans son ensemble est notre univers.
En vous joignant à notre équipe, vous pourriez:
- bénéficier de l'expérience unique de diriger ou de participer à une série de missions dans des petits et des grands ministères, qui engendrent de réels changements dans l'ensemble du gouvernement.
- démontrer votre capacité à innover et nous aider dans nos efforts continus pour réinventer la façon dont nous fournissons nos services.
- élargir votre réseau de collègues au sein du gouvernement.
- acquérir une expérience précieuse qui vous mettra en bonne position pour faire progresser votre carrière dans la fonction publique.
De plus, vous feriez partie d'une équipe dynamique et de haut calibre qui soutient généreusement la formation/l’éducation continue et qui souscrit pleinement au bien-être, à la diversité, à l'inclusion et à l'accessibilité !
Ce processus sera géré par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada et utilisé par diverses organisations du gouvernement fédéral partout au pays afin de pourvoir leurs postes.
Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus sera créé et sear utilisé afin de pourvoir des postes semblables dont le profil linguistique variés ainsi que la durée pourraient varier selon le poste.
En appliquant à ce processus, vous consentez à ce que l’information personnelle relative à votre demande d’application soit partagée avec d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Études
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable dans un domaine pertinent lié aux fonctions du poste.
Les personnes qui occupent, pour une durée indéterminée, des postes dans le sous-groupe CT-IAU au 28 septembre 2023, qui ne possèdent pas la norme de qualification minimale prescrite ci-dessus, sont réputées la satisfaire en raison de leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Elles doivent être acceptées comme ayant satisfait à la norme de qualification minimale quand celle-ci est exigée pour la dotation des postes dans le sous-groupe CT-IAU.
Expérience
Volet A :
- Expérience appréciable* de la direction d'une mission d'audit interne ou externe et/ou d’une évaluation telle que la planification, l'examen ou l'établissement de rapports.
Volet B :
- Expérience appréciable* de la direction d’activités de l’audit/d’examen, pouvant inclure l’une ou l’ensemble des activités suivantes : toutes les phases des missions d’activités, l’assurance qualité, la méthodologie de l’audit ou la planification de l’audit et d’évaluation fondée sur les risques.
Tous volets :
- Expérience appréciable* de la prestation de conseils ou de recommandations à la haute direction**.
- Expérience à gérer des équipes, y compris l’attribution des tâches, fournir des conseils et la gestion du rendement.
* Une expérience appréciable s’entend d’une expérience approfondie et diversifiée normalement associée à l’exécution d’une vaste gamme de tâches liées à l’activité en question et aux activités connexes pendant une période d’au moins trois (3) ans.
** La haute direction est définie comme un niveau de direction (EX-01) et de niveau supérieur, ou des cadres supérieurs dans des organisations du secteur privé ou public à l’extérieur de la fonction publique fédérale du Canada.
Exigences linguistiques variées
Langues officielles :
Divers profils linguistiques
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance :
- Connaissance des principes de la gestion des risques, du contrôle interne et de la gouvernance.
- Connaissance du Cadre international des pratiques professionnelles de l’Institut des auditeurs internes.
Capacités :
- Capacité à communiquer efficacement à l’oral
- Capacité à communiquer efficacement par écrit
Qualités personnelles :
- Attention aux détails
- Faire preuve d’intégrité et de respect
- Réflexion approfondie
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Études
Réussite d’un examen d’auditeur interne certifié (CIA) de l’Institut des auditeurs internes (IIA).
Détenir un titre professionnel reconnu : auditeur interne certifié (CIA), comptable professionnel agréé (CPA), auditeur certifié en audits gouvernementaux (CGAP), examinateur de fraude certifié (CFE), auditeur certifié des systèmes d’information (CISA), auditeur certifié en gestion des risques (CRMA).
Possession d’une maîtrise dans un domaine pertinent lié aux fonctions du poste.
Expérience
- Expérience dans un ou plusieurs domaines spécialisés ou émergents de la pratique d’audit tels que l’analyse de données, l’intelligence artificielle, l’audit des technologies de l’information ou la détection des fraudes.
- Expérience de la présentation de produits de gestion des pratiques (par exemple, plan d'audit axé sur les risques, les résultats, l'évaluation de la qualité) à la haute direction* de la fonction d'audit interne, de la défense des stratégies d'audit interne, des conclusions et des recommandations à la haute direction*.
- Expérience de la contribution à des plans opérationnels ou stratégiques.
- Expérience de l’interprétation de données provenant d’extractions de données ou de logiciels d’analyse de données.
- Expérience de la gestion des ressources humaines et financières.
* La haute direction est définie comme un niveau de direction (EX-01) et supérieur, ou des cadres supérieurs d’organisations du secteur privé ou public externes à la fonction publique fédérale du Canada.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Par conséquent, vous devez mettre à jour le profil de votre compte du système de ressourcement de la fonction publique. Les candidats doivent utiliser une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces messages).
Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
• Une vérification de références peut être faite.
• Une entrevue peut être faite.
• Un examen peut être administré.
• L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.
• Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste pour lequel(lesquels) vous postulez.
• Vous devez fournir des attestations d'études.
• Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
• Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.
• Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.