Mise à jour : La date limite a été modifiée pour le 3 octobre.
𝗣𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿é𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.
Si vous avez besoin d'être accommodé pendant n'importe quelle phase du processus d'évaluation, veuillez soumettre votre demande par l'intermédiaire de la personne-ressource identifiée ci-dessous. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptations sont confidentielles.
Pour plus d'informations: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html
❗ Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères (𝐝’𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐭/𝐨𝐮 𝐝’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬) seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.
✨𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.
À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.
🔭Le but du présent processus est d’établir un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés afin de doter des postes identiques ou similaires relevant de la structure organisationnelle de la région du Québec, au sein du ministère de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) par voie de :
𝐢) Nomination intérimaire,
𝐢𝐢) Mutation,
𝐢𝐢𝐢) Affectation,
𝐢𝐯) Détachement,
𝐯) Nomination déterminée,
𝐯𝐢) Nomination indéterminée.
❗𝐑𝐄𝐌𝐀𝐑𝐐𝐔𝐄:
𝟏) Lorsque vous déposez votre candidature, vous devez démontrer comment vous rencontrez les exigences d’études et d’expériences ainsi que les atouts, en répondant aux questions de présélection en ligne. Il ne suffit pas d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut indiquer comment, quand et où vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples concrets. Le curriculum vitae ne sera utilisé que pour confirmer l’information fournie. Si la démonstration de vos expériences n’est pas suffisamment explicite, votre candidature pourrait être rejetée.
𝟐) Veuillez noter que la présélection pourra se faire à partir d’atouts présélectionnés en fonction des besoins opérationnels.
𝟑) Il est possible que l’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante, ainsi qu’à tout autre critère de mérite affiché pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.
Postes à pourvoir : 6
Votre curriculum vitae.
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❏ 𝐄́𝐭𝐮𝐝𝐞 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞
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❱ Diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
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❏ 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬
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𝐄𝐗𝟏 : Expérience d’analyse, de vérification ou de rédaction de synthèses à partir de sources diverses afin d’appuyer des décisions de gestion.
𝐄𝐗𝟐 : Expérience de prestation de services immobiliers* dans 𝐚𝐮 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬 𝟐 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐨𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐢𝐯𝐚𝐧𝐭𝐬 :
𝐚) Gestion d’immeubles
𝐛) Gestion de baux
𝐜) Octroi de services
𝐝) Analyse de besoins de locaux à bureaux
𝐞) Gestion de petits projets immobiliers (Aménagement, rénovations de bureaux, etc.)
𝐟) Évaluation, estimation ou service de taxation immobilière
𝐠) Planification financière
𝐡) Suivi budgétaire
❗𝐈𝐌𝐏𝐎𝐑𝐓𝐀𝐍𝐓
*L’expérience acquise dans le domaine résidentiel ou de gestion de copropriété 𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐚 𝐩𝐚𝐬 acceptée.
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❏ 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐚𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐚𝐭𝐨𝐮𝐭
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𝐀𝐄𝐗𝟏: Expérience de supervision d’employés*.
𝐀𝐄𝐗𝟐 : Expérience dans l’élaboration et la prestation de sessions de formation ou d’ateliers.
𝐀𝐄𝐗𝟑 : Expérience du logiciel Excel.
𝐀𝐄𝐗𝟒 : Expérience de l’utilisation d’un système financier tel que le logiciel de gestion intégrée (SAP).
* Veuillez indiquer le nombre d’employés supervisés et la durée de l’expérience.
Exigences linguistiques variées
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🗣️𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐧𝐠𝐮𝐞𝐬 𝐨𝐟𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬
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❱ Français essentiel
❱ Bilingue impératif, divers profils (BBB/BBB, CCB/CCB, CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
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❏ 𝐂𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬
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❱ Capacité de communiquer à l’oral
❱ Capacité de communiquer à l’écrit
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❏ 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬
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❱ Réflexion approfondie
❱ Faire preuve d’intégrité et respect
❱ Travailler efficacement avec les autres
❱ Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
❱ *Compétence en service à la clientèle – Niveau 1
🔔 Note : *Lien en haut de la page
En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.
* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).
Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
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❏ 𝐄𝐱𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬
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❱ Consentir et être disponible à voyager. La fréquence des voyages varie en fonction du poste.
❱ Être disposé et apte à travailler des heures supplémentaires à court préavis.
❱ Certains postes nécessitent de porter les vêtements de sécurité appropriés.
❱ Certains postes nécessitent un permis de conduire.
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🔒𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐞
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Selon le poste à pourvoir :
Autorisation sécuritaire : Cote de fiabilité 𝐨𝐮 secrète
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
📢 Le jury de présélection ne communiquera pas avec les candidats pour clarifier des informations incomplètes ou manquantes.
📢 Vous devez être prêts à présenter l'original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d'études. Pour les candidat(e)s qui ont un grade/diplôme international, l'équivalence canadienne sera également demandé
🛑IMPORTANT🛑 Veuillez noter que seuls les candidats qui répondront aux critères (𝐝’𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐭/𝐨𝐮 𝐝’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬) seront invités à la prochaine étape d’évaluation. Nous remercions tous les postulants de votre intérêt pour ce processus de sélection.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.