Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
🌈La représentation est importante ! À l'Agence d'évaluation d'impact du Canada (AEIC), nous nous engageons à cultiver un environnement de travail diversifié, inclusif et sans obstacles. La mise en place d'une main-d'œuvre solide et diversifiée fait partie intégrante de notre mission, en commençant par le processus d'embauche. En remplissant la section sur l'équité en matière d'emploi dans votre demande, vous contribuez à créer une fonction publique diversifiée, inclusive et représentative des identités, des cultures, des perspectives et des expériences qui composent le Canada.
🔓 Mettez toutes les chances de votre côté pour réussir ! Faites-nous savoir si vous avez une limitation fonctionnelle/un handicap qui pourrait affecter votre performance. Si vous passez à l'étape suivante de l'évaluation, nous vous enverrons un courriel contenant plus d'informations sur le format de l'évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous avez besoin d'un aménagement (tel qu'un format de test différent, une technologie d'adaptation ou plus de temps). N'hésitez pas à nous contacter en utilisant les coordonnées ci-dessous. Nous serions ravis d'entamer des discussions afin de faire tomber les barrières.
💡 L'équipe de planification et d'établissement de rapports est responsable de toutes les initiatives de planification stratégique au sein de l'AEIC. Cela comprend la planification ministérielle interne (p. ex. le Plan opérationnel intégré), les rapports destinés au Parlement (p. ex. le Plan ministériel, le Rapport sur les résultats ministériels, Stratégie ministérielle de développement durable) et d’autres rapports destinés au Secrétariat du Conseil du Trésor (p. ex. le Cadre ministériel des résultats, le Répertoire des services).
L'équipe chargée des résultats est chargée de veiller à ce que les programmes, les politiques et les initiatives de l'AEIC fassent l'objet d'un suivi et d'un rapport systématiques en ce qui concerne la mesure des performances. Une petite équipe est également chargée de veiller à l'apprentissage permanent et à l'amélioration continue en procédant à des évaluations neutres des programmes, politiques et initiatives de l'AEIC. L'équipe est également responsable de la gestion des risques de l'entreprise.
🎉 Bienvenue à l'AEIC, où les grands rêves rencontrent l'action percutante ! 🍁
Ici, à l'AEIC, nous ne nous contentons pas d'évaluer des projets ; nous façonnons l'avenir ! 🚀 Des forêts imposantes aux voies navigables majestueuses, on nous confie la tâche de veiller à ce que les grands projets s'harmonisent avec l'environnement, les collectivités et le bien-être des générations futures.
Rejoindre l'AEIC, c'est plonger dans un monde aux possibilités infinies. Que vous fassiez des calculs au bureau ou sur le terrain, chaque jour apporte un nouveau défi et une opportunité de croissance.
Division de la planification, des rapports et de l'évaluation cherche à pourvoir les postes suivants :
✔ Analyste/agent de programme (EC-04)
✔ Agent(e) de performance et d'évaluation (EC-05)
📋 Bien que ce processus vise à doter trois postes, un bassin de candidats qualifiés peut être établi et peut être utilisé pour doter des postes similaires avec diverses durées (intérim, affectation, mutation, période indéterminée, détachement) au sein de la fonction publique fédérale. En postulant à ce processus, vous consentez à ce que les informations personnelles relatives à votre candidature soient partagées avec d'autres ministères.
Postes à pourvoir : 3
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES:
🎓 Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
Remarques : Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
EXPÉRIENCES :
• Expérience de l'analyse critique de données qualitatives et/ou quantitatives et de la proposition de solutions.
• Expérience de l'identification, de l'analyse, de l'interprétation et de la synthèse de données et d'informations, y compris entre des ensembles/sources de données.
• Expérience de la fourniture de conseils en matière de politique stratégique et de planification, et de la formulation de recommandations. (EC-05 seulement)
• Expérience dans la préparation de rapports et de présentations clairs et concis. (EC-05 seulement)
Exigences linguistiques variées
Renseignements sur les exigences linguistiques
COMPÉTENCES :
• Communication orale
• Communication écrite
• Faire preuve d’intégrité et de respect.
• Mener une réflexion approfondie.
• Travailler efficacement avec d’autres personnes.
• Avoir l’esprit d’initiative et l’esprit pragmatique.
CAPACITÉS :
• Capacité à fournir des conseils en matière de politique stratégique et de planification et à formuler des recommandations. (EC-04 seulement)
• Capacité à préparer des rapports et des présentations clairs et concis. (EC-04 seulement)
EXPÉRIENCE ATOUT :
• Expérience de la recherche qualitative (par exemple, entretiens, groupes de discussion, analyse de contenu, etc.), y compris la conception d'outils de collecte de données (par exemple, guides d'entretien/groupes de discussion), la collecte de données et les techniques d'analyse de données (par exemple, analyse systématique pour identifier des modèles, élaboration et mise en œuvre de listes de codes ou de catégories) pour évaluer la pertinence, l'efficacité (analyses de contribution/attribution des programmes/politiques), les impacts de l'expérimentation, les impacts nets, etc.
• Expérience de l’élaboration ou de la contribution à des produits relatifs aux résultats ministériels tels que le Rapport sur les résultats ministériels, la fixation de cibles pour les indicateurs de rendement dans le Plan ministériel, le Cadre des résultats ministériels ou d’autres documents de planification et de rapport de la mesure du rendement pour le gouvernement du Canada.
La sélection peut être limitée aux candidats qui se déclarent membres de l'un des quatre (4) groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi (peuples autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes).
L'autodéclaration est volontaire, mais vous avez tout intérêt à déclarer votre appartenance à l'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi. Pour certains emplois, les responsables ne peuvent vous sélectionner que si vous avez fait cette déclaration.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
• Être disposé à voyager et être en mesure de le faire lorsqu’il le faut.
• Être disposé à travailler de longues heures et être en mesure de le faire.
• Cote de sécurité fiabilité ou cote de sécurité secrète
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
📌 Lorsque vous postulez à ce processus de sélection, vous serez invité à répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles en matière d'éducation, d'expérience essentielle et d'expérience constituant un atout. Veuillez fournir des exemples clairs et concrets. Vos réponses à ces questions seront utilisées comme source principale d'information et votre curriculum vitae ne pourra être utilisé que pour valider cette information. Si vous ne montrez pas clairement comment vous répondez aux critères de sélection, votre candidature sera éliminée. Aucune information incomplète ou éventuellement manquante ne sera demandée aux candidats.
Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriers électroniques et les réponses aux questions de présélection, peuvent être utilisées pour l'évaluation des qualifications, y compris la capacité à communiquer efficacement par écrit.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.