Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Affaires mondiales Canada suivra les directives du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines concernant l'introduction d'un modèle de travail hybride commun à l'ensemble de la fonction publique fédérale. Ce modèle hybride commun fera en sorte que les fonctionnaires travailleront sur place au moins trois jours par semaine, ou de 60 % de leur horaire normal.
Vous pouvez consulter le lien suivant pour d’information: https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/dotation/modele-travail-hybride-commun-fonction-publique-federale.html.
Veuillez noter que la capacité à communiquer efficacement par écrit sera évaluée en utilisant la demande d’emploi. Par conséquent, en répondant aux questions de présélection, nous vous demandons de ne pas utiliser un format abrégé (point form).
Pour plus d'informations sur les équipes, veuillez consulter la section « Tâches ».
Volet 1, AS-03 :
- Coordonnateur(trice), Projets (EcoAMC)
- Agent(e) principal(e) des installations (Gestion des opérations et de l’espace)
- Agent(e) de projet (Services corporatifs)
Volet 2, AS-04 :
- Conseiller(ère), services de projets (EcoAMC)
- Analyste en hébergement (Gestion des opérations et de l’espace)
- Chef de projet (Services corporatifs)
Volet 3, AS-05 :
- Gestionnaire, bureau de projet (EcoAMC)
- Gestionnaire, bureau de projet (Gestion des opérations et de l’espace)
- Gestionnaire, Services corporatifs (Services corporatifs)
EcoAMC:
EcoAMC est reconnu comme un centre d'excellence pour la mise en œuvre de pratiques durables dans l'ensemble de l'organisation et pour le développement de solutions innovantes d'adaptation et d'atténuation du changement climatique. Notre mission est d'intégrer des pratiques durables sur le plan environnemental, social et économique dans les activités nationales de GAC, d'employer les solutions innovantes nécessaires pour faire face à la triple menace du changement climatique, de la pollution et de la perte de biodiversité, et de veiller à ce que GAC contribue directement à l'objectif d'émissions nettes nulles du Canada.
Gestion des opérations et de l’espace:
Notre équipe est responsable de la gestion de toutes les activités liées aux espaces de bureaux dans la région de la capitale nationale (RCN) et dans les bureaux régionaux d'Affaires mondiales Canada. Cela comprend le traitement des demandes d'espace supplémentaire interne au ministère ainsi que les besoins d'espace externe. Nous effectuons des analyses de modification de l'espace et développons des stratégies d'espace à long terme. En outre, nous supervisons toutes les activités liées aux biens immobiliers dans la RCN.
Nous gérons le déploiement, l'assistance et la maintenance du système de réservation, Archibus, au sein du département.
Nos responsabilités comprennent également la supervision de toutes les activités de signalisation, telles que la signalisation physique au sein de notre enveloppe d'espace. Nous gérons les licences AutoCAD et mettons à jour nos plans d'aménagement en fonction des projets d'hébergement.
Services et projets corporatifs:
Notre équipe est spécialisée dans la supervision de projets d'aménagement, d'installation, de déménagement et de rénovation de moyenne à grande envergure. Nous accordons une priorité absolue à la satisfaction des clients et nous nous efforçons de créer des espaces de travail inclusifs et adaptés qui répondent parfaitement à leurs besoins spécifiques. Nous collaborons étroitement avec divers intervenants, à la fois internes et externes, afin de garantir que chaque projet soit aligné sur les objectifs organisationnels et améliore la fonctionnalité et l'accessibilité des espaces de travail. Notre approche intègre une expertise en gestion de projet pour créer des environnements collaboratifs, flexibles et efficaces qui favorisent la créativité et l'innovation.
Affaires mondiales Canada (AMC) s’engage à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion par des mesures concrètes fondées sur le respect, la collaboration et la responsabilisation. AMC s’engage à faire en sorte que son effectif, tant au pays qu’à l’étranger, soit représentatif de la population canadienne d’aujourd’hui et de demain. Pour honorer cet engagement, AMC a mis en place tout un éventail de mesures et d’initiatives visant à assurer une représentation à tous les niveaux, à offrir des possibilités de carrière équitables et à offrir un milieu de travail sécuritaire, accessible et inclusif, où tous les employés se sentiront libres de rester eux-mêmes. Nous encourageons toutes les personnes qui s’estiment qualifiées à postuler, y compris les Noirs, les Autochtones et les autres personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes de la communauté 2SLGBTQI+. Prenez part au changement en vous joignant à une organisation où votre voix est entendue, valorisée, respectée et amplifiée. Sachant que la diversité favorise l’innovation, nous vous encourageons fortement à remplir la section « Équité en matière d’emploi » (EE) de votre demande.
L'intention de ce processus est de doter plusieurs postes de façon indéterminé et temporaire ayant des profiles linguistiques variés (anglais ou français essentiel, bilingue impératif BBB/BBB ou CBC/CBC] au niveaux AS-03, AS-04, et AS-05. Un bassin de personnes qualifiées pourrait être établi pour doter des postes similaires ayant diverses durées et/ou des exigences linguistiques variées au sein d'Affaires mondiales Canada.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
► Études :
Diplôme d'études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d'expérience
► Expérience :
Tous les niveaux:
-Expérience de l'utilisation des techniques de gestion de projet.
-Expérience de la recherche, de l'analyse et de la synthèse d'informations provenant de diverses sources.
-Expérience de la coordination des parties prenantes internes et externes.
-Expérience de la contribution à l'élaboration et à la rédaction de rapports et de présentations.
► Qualifications constituant un atout :
Expérience constituant un atout :
-Expérience de la gestion de budgets et de calendriers de projets.
-Expérience de la gestion ou de la supervision de personnel ou de consultants.
-Expérience de la planification, de la coordination et du suivi de projets, tels que des déménagements de bureaux, des réinstallations, des aménagements d'espaces ou des activités de construction.
-Expérience de la gestion des locaux, de l'aménagement de l'espace et des biens immobiliers de l'administration.
-Expérience de travail avec AutoCAD.
-Expérience de la conception et de la mise en œuvre de projets de gestion des locaux ou des installations.
-Expérience de l'interprétation de plans techniques, de propositions de conception ou de dessins.
-Expérience de la planification, de la coordination, du suivi ou de la réalisation de projets dans les domaines de l'environnement, du développement durable, de la science ou de l'énergie.
-Expérience de la gestion des activités immobilières du gouvernement .
-Expérience de la recherche, de l'évaluation et de l'analyse d’enjeux stratégiques telles que des initiatives ou des projets liés à des politiques, des réglementations, des programmes ou des opérations.
-Expérience de la consultation et de l'établissement de relations avec des parties prenantes à l'intérieur et à l'extérieur de leur organisation actuelle.
-Expérience de la contribution au développement de méthodologies et d'outils de collecte de données.
► Compétence constituant un atout :
-Capacité à lire et à comprendre les plans de construction.
Exigences linguistiques variées
AS-03:
Anglais ou français essentiel
BBB/BBB bilingue impératif
AS-04 et AS-05:
BBB/BBB bilingue impératif
CBC/CBC bilingue impératif
Renseignements sur les exigences linguistiques
► Connaissances :
Tous les niveaux :
Connaissance des théories, méthodes, techniques et pratiques de la gestion de projet.
► Compétences :
Tous les niveaux :
-Faire preuve d'intégrité et de respect
-Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
-Travailler efficacement avec les autres
-Réflexion approfondie
-Orientation vers le service à la clientèle
-Capacité d'adaptation
AS-04 ET AS-05 :
- Capacité à formuler des recommandations à la direction
AS-05 uniquement :
-Leadership
► Capacités :
Tous les niveaux :
-Capacité à communiquer efficacement de vive voix
-Capacité à communiquer efficacement par écrit
► Connaissance constituant un atout :
-Connaissance des questions touchant à la durabilité de l'environnement au Canada.
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Une personne qualifiée pourrait se voir offrir l'opportunité même si elle ne détient pas un ou plusieurs des critères constituant un atout. Cependant, les atouts sont souhaitables et peuvent être invoqués à tout moment du processus de sélection par le gestionnaire d’embauche, y compris pour la sélection de la personne.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux personnes candidates de fournir des coordonnées exactes (incluant l’adresse courriel) et de les mettre à jour au besoin.
Vous devrez fournir des attestations d'études.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.