Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Comme la Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada (CISR) s’engage à mener des processus de sélection inclusifs et sans obstacles, vous pouvez demander une mesure d’adaptation si vous avez une limitation fonctionnelle ou un handicap qui pourrait avoir un impact sur votre rendement, et ce, à n’importe quelle étape du processus de sélection, tel que lors de la soumission de votre candidature en ligne, pour compléter un examen, un test écrit et/ou pour participer à une entrevue.
Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués, et pour permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs capacités.
Si vous êtes invité(e) à participer à un examen, un test écrit ou à une entrevue, vous recevrez un courriel contenant des renseignements supplémentaires sur le format de l’évaluation afin que vous puissiez déterminer si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, de soutien pour remplir et soumettre votre candidature ou si vous n’êtes pas en mesure de postuler en ligne, veuillez en faire la demande dès que possible à l’adresse indiquée ci-dessous, sous la rubrique « Personnes-ressources », avant la date de clôture de cette occasion d’emploi.
Pour plus de renseignements sur le processus en lien avec les « Mesures d’adaptation en matière d’évaluation », veuillez-vous référer à l’hyperlien mentionné ci-haut.
La Commission de l’immigration et du statut du réfugié du Canada (CISR) s’est engagée à avoir une main-d’œuvre qualifiée, diversifiée, et représentative de la population qu’elle sert. Pour maintenir un lieu de travail inclusif, la préférence peut être accordée aux candidats qualifiés qui, au moment de la demande, indiquent qu’ils appartiennent aux groupes suivants visés par l’équité en matière d’emploi (auto-déclaration) : les personnes en situation de handicap. Par conséquent, nous encourageons les candidats à indiquer volontairement sur leur demande s’ils sont membres de l’un de ces groupes.
À la CISR, nous ne nous limitons pas à accepter les différences, nous les célébrons! C’est avec fierté et passion que nous nous efforçons activement de rendre la CISR plus représentative et plus inclusive de la société que nous servons. Les décisions que nous prenons aujourd'hui se répercuteront au Canada pour les générations à venir. Nous ne pourrons offrir des services publics de meilleure qualité, plus accessibles et plus inclusifs qu'en ayant une main-d'œuvre inclusive avec une diversité d'expériences, de perspectives et d'antécédents qui reflètent le Canada d'aujourd'hui et de demain. Nous sommes engagés à aider les talents diversifiés à s’épanouir. Êtes-vous membre d'un ou plusieurs des groupes suivants : les autochtones, les personnes de la communauté noire et autres personnes racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes ou 2SLGBTQIA+ ? Êtes-vous à la recherche d'opportunités continues d'avancement et de faire une différence? Si vous partagez notre vision d'un Canada fort et inclusif, venez faire partie de l'équipe de la CISR!
TÂCHES
La gestion de l’information et des données est une discipline qui oriente et appuie une gestion efficace et efficiente de l’information au sein d’une organisation, de la planification à l’élaboration des systèmes jusqu’à l’élimination de l’information ou sa préservation à long terme. Au gouvernement du Canada, l’information et les données sont protégées en vertu de mandat public et elles sont gérées comme un élément d’actif stratégique, de manière à ce que la valeur en soit maximisée au profit de l’ensemble de la population canadienne.
Ce processus est anticipatoire.
Un bassin de candidats partiellement qualifiés ou pleinement qualifiés sera établi pour doter des postes de différentes durées (durée déterminée, indéterminée, intérim, affectation ou détachement), de différents profils linguistiques et/ou de cotes de sécurité (fiabilité ou secret) au sein de la Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
ÉTUDES
Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
EXPÉRIENCE
EE1 Expérience récente* dans la prestation de conseils et d’orientations aux clients et/ou aux gestionnaires;
EE2 Expérience de l'élaboration et/ou de l'application de lignes directrices, de procédures ou de normes et de la prestation de conseils et de recommandations en matière de la **gestion de l'information;
EE3 Expérience de la prestation de conseils et de recommandations en matière de la **gestion de l'information.
EE4 Expérience de l’analyse, la vérification et de l’interprétation d’informations provenant de divers documents et de la prise de mesures appropriées. (C’est-à-dire : fournir des recommandations ou traiter des documents).
*Une expérience récente est définie comme ayant été acquise au cours des deux (2) dernières années.
** La gestion de l’information est une discipline qui dirige et soutient la gestion efficace et efficiente de l’information dans une organisation, de la planification à l’élimination et/ou à la conservation à long terme.
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Anglais ou Français essentiel
Bilingue impératif (BBB/BBB)
Bilingue impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
CA1 Capacité de communiquer efficacement à l’orale
CA2 Capacite de communiquer efficacement par écrit
CA3 Travailler efficacement avec les autres
CA4 Faire preuve d’intégrité et de respect
CA5 Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
CA6 Réflexion approfondie
EXPÉRIENCE EN ATOUT
EA1 Expérience de la recherche, de la collecte, de l'analyse et de la mise à jour d'informations et/ou de données;
EA2 Expérience dans la production de rapports d'analyse et de visualisation de données à l'aide de programmes de gestion de données tels que Excel, Power BI, etc;
EA3 Expérience dans la gestion des informations dans Microsoft 365 (Sharepoint, Teams et Channels);
AE4 Expérience de la préparation, de l’élaboration et de la présentation de séances d’information ou de formation;
AE5 Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre d'exigences en matière de gestion de l'information (tels que les calendriers de conservation, les structures de dossiers, les architectures de l’information, les modèles d'autorisation, les métadonnées);
AE6 Expérience de la supervision du personnel, y compris le suivi des performances, l'attribution des tâches, l'encadrement et la formation;
AE7 Expérience dans la fourniture de services de courrier et de messagerie;
Autorisation sécuritaire Secret - ou cote de sécurité de fiabilité
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Des stratégies de gestion du volume pourraient être appliquées à n'importe quelle étape du processus pour identifier les candidatures qui feront l'objet d'un examen plus approfondi.
CONSEILS À L’INTENTION DES CANDIDAT(E)S
Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à n’importe quelle étape du processus, incluant l'étape de la présélection. Si vous rencontrez les atouts relatifs aux expériences, il est à votre avantage de le démontrer dans votre demande d'emploi.
COMMUNICATION
Toutes les communications associées à ce processus de sélection seront transmises par courriel. Les candidat(e)s doivent vérifier leurs boîtes de messagerie courriel car il pourrait y avoir des courts délais pour répondre aux courriels. C’est la responsabilité du (de la) candidat(e) de nous aviser de tous changements à ses coordonnées personnelles.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.